创新思想政治工作方法和途径的几点思考

张浩

摘  要：创新是公司加快转型发展的不竭动力，也是思想政治工作永葆生机活力的源泉。随着公司转型发展步伐的不断加快，做好员工的思想政治工作既要有鲜明的针对性，更要注重实效性，把员工的思想意志统一到全面完成全年各项目标上来、统一到助推公司加快转型发展上来。

关键词：思想政治工作;公司转型

为了做好员工的思想政治工作，营造奋发向上的氛围，最近我们对员工队伍思想状况进行了调查分析，综合总体情况主要反映在以下四个方面：一是员工思想观念呈现多元化趋势，特别是用工性质的多样化（重组、劳服共、农民工三种类型），不同群体的利益诉求不尽相同，统一员工思想的难度越来越大。二是各种问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。三是员工获取信息的渠道增多，各种思想观念对员工的影响不断增强。四是个人的趋利性淡化了艰苦奋斗的精神，工作浮躁，作风不扎实。针对这种现状，要充分发挥好思想政治工作的优势，面临的重要课题就是要根据实际在实践中探索、在探索中创新、在创新中求突破，充分彰显思想政治工作的巨大力量。

一、在强化党建工作中创新求突破，全面提高党建工作水平

一是要加强干部队伍建设，培养一大批敢于担当，勇于负责，想干事、能干事、干成事、不出事的干部，提高执行力和落实力。二是要加强党支部建设。深入开展创先争优、党员先锋岗等活动，丰富活动内容，细化考核标准，提高创先争优水平，筑牢基层党组织战斗堡垒。每季度由党支部组织全体党员、党的积极分子、管技人员召开创先争优活动交流会、观摩会，采取“取长补短”的学习方法，推动党支部的工作创新，做到上下联动，坚决落实，提高执行力和战斗力。三是要加强党员教育。着力提升党员的综合素质和发挥先锋模范作用能力，在各项工作中带好头、树形象。四是要加强党风和反腐倡廉建设。按照公司纪委的要求，做好、做实A、B、C级的权利运行监控。不断深化监控内容，提高监控的透明度，增强员工的知情权和监督权。

二、在强化安全管理中创新求突破，推进安全生产稳步发展

综采二队一季度安全生产事故率同比去年下降50%，随着安全形势的逐步好转，更要提高认识，下大力气，抓好抓实二季度以至全年的安全工作。要进一步强化安全培塑工作，紧紧抓住“人”这个关键因素，在全队范围内形成人人想安全、会安全、能安全的氛围，打造本质型安全区队。要实现这一目标就要树立“抓安全先抓管理，抓管理先抓干部”的理念，着力强化干部履行安全职责，发挥好岗位作用。重点解决干部在安全管理中无所作为的现象。坚持以思想教育、查纠问题、落实责任、刚性约束、严肃问责为抓手，促进干部作风转变，筑牢安全管理防线;要持续深化员工岗位行为规范教育，深层次分析各类事故发生的原因，着力解决安全管理上热下冷、管理层层衰减、习惯违章屡禁不止的问题，在制度执行、规范落实上下功夫，强化执行年初制定的《管技人员绩效考核办法》和《安全生产事故考核办法及规定》，不断巩固规范化教育的成果，把有效的做法规范化，成功经验制度化，工作程序格式化，强化员工行为规范养成及不规范行为的处罚力度，提高工作质量，为安全生产提供有效保证。

三、在强化教育培训中创新求突破，打造高技能人才队伍

要以职业道德好、业务技术精、执行能力强，拉得出、打得赢为目标，努力打造高技能人才队伍。在前期成功举办现场培训的基础上，继续采取实物培训的形式，举办综采二队各主要工种的培训班，使岗前培训、岗位培训、技术培训等各种培训与实物培训有机结合，通过努力确保教育培训率达到100%，同时要编制出一批员工实用的、操作性强的故障排查手册;加强首席技师和社会化技师的培养及管理，建立健全以实绩为导向的高技能人才评价体系，严格按照公司《高技能人才聘任考核暂行办法》的要求，每月、每年对高技能人才进行考核，重点考核在政治思想、工作作风、工作实绩、专业水平及业务能力方面的表现。大力落实公司素质工程建设，加大职业技能鉴定、“学练比聘”、师带徒和技术创新活动的工作力度，以点带面，提高员工的技能素质;要充分抓住计划建立小型实物培训基地的有利時机，有计划、有步骤地开展工作，并有机合为一体，对员工进行实践锻炼，提高他们的实际操作技能，为打造高技能人才队伍打下坚实的基础。

四、在强化星级文明单位创建中创新求突破，推进文明区科建设

文明区科的创建是公司今年争创一星级文明单位的基础和保障，没有各区科的环境改善，就没有公司整体环境大的改观。综采二队要根据生产岗位和所辖区域研究制定精神文明建设总体规划和具体目标，大力开展环境文明标准化建设活动，充分利用党员志愿者服务日活动，动员全体党员、团员、先模人物、入党积极分子及管技人员投入到环境文明标准化活动中来，实施区域、班组、岗位责任划分，制定标准和考核措施，形成人人关注文明标准化、人人投入标准化建设的氛围。对重点区域和部位，进行专项治理，确保综采二队文明标准化有新的突破，为公司争创一星级文明单位工作积极主动的做贡献。