浅谈工会组织如何在企业中更好的发挥作用

吴晗

摘 要：工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，作为职工群众利益的维护者，承担着推动企业和谐发展的中坚和主导力量。要紧密团结企业职工群众，不断加强工会组织自身建设、创新工作方法、围绕发展中心、密切联系群众、着力开展多种形式的活动、切实提高职工素质，充分发挥工会组织的核心作用。

关键词：工会；企业；发挥作用

一、善于学习思索，加强自身建设，增强工会组织的凝聚力

新的时期，对工会组织提出了新的要求，要全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，进一步扩大覆盖面、增强凝聚力，使工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。以提高能力为重点加强工会干部队伍建设，提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。要建立和健全工会干部培训、考核、评价和激励机制，进一步提高工会干部的业务能力和工作水平，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、创新工作方法、保持与时俱进，增强工会组织的活力

不断创新工作方法，始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，牢固树立创新意识，努力探索顺应时代发展潮流，服从服务大局需要，适应不同职工群体需求的工作思路、活动载体、工作机制和服务手段。

三、围绕发展中心，强化职工参与、增强工会的生命力

紧紧围绕发展这个第一要务，加强协调劳动关系，依法维护职工权益，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，团结动员广大职工为促进社会主义建设、为推动企业发展作出应有的贡献。

企业的生产经营活动仍是维持企业基业长青的基本工作，工会组织履行建设职能，不是替代企业管理经营活动，而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把促进企业发展作为工会一切工作的着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。工会组织要进一步开展企务公开，增强职工群众的参与企业经营的积极性。通过进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理平台。通过职工代表大会这个平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，增强职工的责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的作用，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。

工会组织要秉承“企业发展、人人有责”的理念，强化集思广益，凝聚大家智慧。建立长效沟通机制，持续开展谈心和合理化建议活动，广泛听取职工群众的意见建议，鼓励职工群众积极为企业发展献计献策。适合企业发展的有利建议，要认真研究，逐条分析，采纳施行；对企业发展的诸多意见，要积极整改，明确责任，部署落实。使职工群众最大限度的参与到企业发展中来，充分发挥其主人翁作用。

工会组织要紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。工会可适时组织开展以科技攻关、安全生产、发明创造为主要形式的群众性技术活动，鼓励广大职工群众争当岗位能手、技术标兵、安全模范、劳动模范，形成你追我赶的良好企业生产氛围，积极促进企业发展。通过组织创建文明项目部、安全文明示范岗活动，广泛调动职工群众的生产积极性。

四、密切联系群众、解决职工困难，增强工会组织的影响力

着力服务职工群众，为困难职工办实事、办好事。牢固树立服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，使工会组织真正成为职工信赖的“职工之家”。深入实施送温暖工程，积极开展生活救助活动，健全完善服务职工的长效机制，切实帮助解决职工群众住房、上学等实实在在的困难问题。进一步加强“困难职工帮扶中心”建设，多渠道多方面筹集帮扶资金。工会干部作为困难职工的知情人、报告人、帮扶人，要带着责任、带着感情，为困难职工办实事、解难事、做好事。

五、着力开展活动，丰富文娱生活，增强工会组织的活力

在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求，组织引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，瑾儿推动企业文化建设，形成“上下一条心，拧成一股绳”的团结友爱工作环境。工会要积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

六、推进机制建设，维护职工权益，增强工会组织的长久力

大力推进工会维权机制建设，切实维护职工的合法权益。进一步完善工会维权源头参与机制，坚持定期向党组织汇报和召开与行政联席会议制度，及时反映并推动解决涉及职工利益和工会工作的重大问题。大力推行平等协商、集体合同和专项集体合同制度，开展工资集体协商履约行动，规范协商程序，加强履约监督。健全工会劳动法律监督机制，协同有关部门开展劳动法律法规执法检查，及时督促企业纠正侵犯职工合法权益的行为。协助党政有关部门妥善处理职工群体性事件，努力把问题解决在基层、化解在内部、消除在萌芽状态。进一步规范职工民主管理机制，规范企业职代会制度，落实职代会各项职权。深化单位事务公开制度，不断增强公开的实效。加强职工代表培训，不断提高职工代表民主参与和民主管理水平。

七、强化以人为本，着力提升职工素质，增强工会组织的战斗力

科学发展观强调以人为本，就要从根本上提高职工的综合素质和社会地位，不断激活职工的创造活力，推动企业全面、和谐发展。企业的发展离不开高素质的员工，而员工也有提高个人素质、渴望自身发展的强烈需求。新时期工会工作就应与此相结合，努力创建学习型企业，为企业发展提供可靠保证。

工会组织要以“创建学习型组织”为主线，努力为提高职工素质搭建学习平台。要引导职工树立良好的学习理念和“学无止境”的思想，建立长期有效的学习机制，营造学习氛围，调动学习积极性。工会组织可配合技能比武、知识竞赛、委培等多种形式，积极做好人才储备工作。同时，积极选派思想觉悟高、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加集团公司及上级业务部门举办的各种培训。工会组织要配合做好企业竞聘上岗，通过竞争挖掘人才，挖掘潜力。使得广大职工充分展示自己的能力和才华，做到人尽其才，才尽其用，为企业发展注入生机和活力。二是加强企业各岗位交流，培养复合型人才；积极输出和引进人才，使企业的人力资源盘活起来，从而全面提高企业职工的个人素质。工会组织要加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融入管理，树立全体员工一致认同的核心价值体系，增强企业的凝聚力、向心力、战斗力和创造力。坚持引导广大职工牢固树立中国特色社会主义理想和价值，帮助职工树立正确的世界观、人生观，提高学习和实践的自觉性，不断提高专业知识、技术水平、研发能力、应变和攻坚能力。着力培养造就一批知识型、技术型、创新型的高素质职工，不断推进各项事业穩步发展。使企业职工队伍整体素质增强，都能更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、可持续发展。

新时期面对新任务，工会组织的任务艰巨，责任光荣。工会组织要在党组织的领导下，紧密结合实际，以创新的精神和扎实的作风，落实各项任务，提升工作水平，始终做到与时代同步伐，与企业共命运，与职工心连心。团结动员广大职工不断开拓前进，为企业的发展战略目标而奋斗。

参考文献：

[1] 罗敏杰；工会干部业务培训手册；人民日报出版社；2009.09

[2] 戴文宪；新编企业工会工作手册；中国言实出版社；2011.02