党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

卞良秋

(吉林省上营森经局，吉林 舒兰 132607)

党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

卞良秋

(吉林省上营森经局，吉林 舒兰 132607)

国有企业党务工作是非常重要的，对于国有企业的发展有着直接的影响。不断的提升党务工作人员的素质，创建高效的党务工作队伍，是做好国有企业党务工作的关键。国有企业对于党务工作队伍的建设必须要提升重视程度，吸纳高素质的党务工作人员，积极的找寻党务工作人员队伍建设存在的不良问题，应用有效的措施进行改善。本文就是对党务工作人员队伍建设存在的问题及解决对策进行深入分析，希望对相关人员能够有所启示。

国有企业；党务工作人员；队伍建设；问题；对策

想要保证国有企业党务工作顺利的开展，将党务工作具有的意义和价值充分的发挥出来，国有企业必须要做好党务工作人员队伍建设，创建一支高素质、高效率的国有企业党务人员队伍。相关工作人员必须要积极的找寻目前党务工作人员队伍存在的不足，立足于现阶段的实际情况，有针对性的进行改善，保证国有党务工作落实成效，保障国有企业实现可持续发展。下面就对相关内容进行详细阐述。

一、国有企业党务工作人员队伍建设中存在的不良问题

(一)老龄化严重，人员力量配备不足。

新时期，虽然国有企业对于党务工作人员队伍建设非常的重视，也在积极的对企业党务工作队伍的结构进行调整，但是取得的成效较差，国有企业党务工作队伍老龄化严重。一些素质较高、业务能力较强的年轻干部并不愿意承担党务工作，一些在党务工作岗位工作时间较长的工作人员，希望能够调离到其它岗位上去。但是实际上企业党务工作队伍流动性较差，很难有机会从党务工作队伍中调离，党务工作人员晋升机会更是非常的缺乏。受到这些不良因素的影响，国有企业党务工作人员工作的积极性不高，不能将自身更多的时间和精力投入到实际工作中去，对于国有企业党务工作成效造成了非常不良的影响。

(二)党务工作人员的素质不高。

国有企业很多的党务工作人员思想过于落后，在实际工作中遇到很多新的问题，总是会应用老经验对其解决，对于国有企业党务工作的创新和发展不够重视，导致国有企业党务工作不能呈现规范性、系统性的特点。党务工作人员的主动性较差，一直处于被动工作状态，不能满足现阶段国有企业党务工作的实际需求。国有企业众多党务工作人员理论基础较差，只是依据个人经验落实党务工作，导致国有企业党务工作不能紧跟时代发展的脚步[1]。

二、加强党务工作人员队伍建设的有效措施

(一)调整国有企业党务人员工作队伍结构。

党务工作人员是国有企业党务工作队伍的重要组成内容，对于国有企业党务工作的落实成效有着直接性的影响。国有企业需要更多渠道的吸纳党务工作人员，对党务工作人员队伍不断的进行优化和改良，从而创建一支高素质的党务人员工作队伍。首先需要做的是扩展党务工作人员的招收渠道，使得国有企业党务人员工作队伍不断有新鲜的血液融入。对于党务工作人员的选用要高度的重视，只有具备良好政治素养、群众基础、专业能力较强的干部人员，才能深入到国有企业党务人员工作队伍中去，承担企业党务工作的落实任务。需要不断的加强企业生产经营与企业党建工作之间的联系。除此之外，国有企业还可以从退伍干部中选择以往有党务工作从事经验的人员，将这些党务工作人才吸纳到企业党务工作人员队伍中去。通过不断的吸纳党务人才，对国有企业的党务人员工作队伍的结构进行调整，使得国有企业党务工作人员队伍更加具有生机和活力，保障党务工作落实的持续性。对于党务工作人员的储备也不能忽视，注重后备人员的培训。

(二)提升党务工作人员队伍的综合素质。

国有企业对于党务工作人员的培训也需要提升重视程度，使得党务工作人员能够具备扎实的理论基础，良好的职业素质，可以满足现阶段国有企业党务工作人员队伍的实际需求。首先是对党务工作人员进行岗位培训，使得党务工作人员可以自觉的承担岗位职责。国有企业可以将党务工作人员送往党校进修，要求党务工作人员积极的学习马克思理论，以及三个代表的重要思想。要立足于企业发展的实际情况，要求企业领导人员树立终身学习意识，加强对理论知识的学习，从而有效的提升国有企业党务工作队伍的协调能力。国有企业需要落实激励制度，为国有企业党务工作人员提供晋升机会，优秀的党务工作人员可以得到更为广阔的发展空间，从而将党务工作人员工作的积极性和主动性充分的调动起来，提升企业党务工作队伍的综合素质，增强国有企业党务工作落实成效[2]。

三、结语

党务工作人员队伍建设与国有企业的发展有着直接性的影响，国有企业对于党务工作人员队伍建设必须要提升重视程度。积极的找寻党务工作人员队伍建设中存在的不良问题，应用有效的措施对其进行改善，为国有企业创建一支高素质的党务工作队伍。不断的提升国有企业党务工作人员队伍的结构，提升党务工作队伍的综合素质，保障国有企业长久、持续发展。

[1]杨丹.当前企业党务干部队伍建设的现状及改进策略[J].经营管理者.2015(27)：74

[2]苗永艳.浅谈企业党务工作的重点与对策[J].东方企业文化.2015(18):213

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