高高在“下”要不得

☉江永红 王昶

高高在“下”要不得

☉江永红 王昶

下连蹲点，是老一辈革命家留下来的好传统。如今，这个好传统却没有在个别蹲点干部身上得到传承。有的刚到连队就让战士把被褥搬进招待间；有的开饭时间不参加集合站队，而是单独去食堂，甚至还要连队干部到房间“请”；更有甚者蹲点10多天，天天“宅”在房间，官兵连见都没见过几次，活脱脱的“大家闺秀”。

真的蹲点，就要像秤砣一样沉到底、蹲到位，办实事、解困难。这类干部倒好，像葫芦掉进水里一样，浮在面上、飘在空中，无所事事不说，还给基层添了乱。蹲点干部高高在“下”，人为地在自己和基层官兵之间竖起了一道无形的鸿沟。这道“沟”，直接导致基层官兵对蹲点干部因“不可接近”而缺乏信任。不能建立信任，蹲点干部所听到的往往是基层官兵“心里过滤好多遍”的“台面话”，所看到的往往是大家精心布置、刻意而为的“表面象”。这样一来，“带着任务去，拿着成绩回”的蹲点目标，怎能实现？

这种高高在“下”的蹲点，实在是要不得！杜绝高高在“下”，首要是对基层官兵有真感情。对基层的真感情，是发现问题、解决问题的原动力。对基层没有真感情，思想上对蹲点就会产生抵触心理，抱着这样的心态下去，很难发现问题，更不要说解决问题了。杜绝高高在“下”，关键是放下机关干部的架子。放下架子，放到能让基层官兵“平视”，让基层官兵感受到蹲点干部对他们的尊重，大家心里反而会对蹲点干部“高看一眼”，这样就愿意掏出“心窝子”。杜绝高高在“下”，方法是扑下缺乏磨砺的身子。扑下身子，不仅要扑到训练场，更要扑到基层官兵中间，听听牢骚、闻闻脚臭，和大家苦乐在一起。也只有真正“同甘共苦”了，大家才愿意给蹲点干部道实情。

蹲点的收获有多少，直接跟蹲点干部的作风扎实程度成正比。只有像大树使劲向下扎根吸营养一样，真正与官兵融到一起踏踏实实干，才能向上结出丰硕的果实。

【作者系68313部队政委、装甲兵学院硕士研究生】