CEO薪酬披露更进一步

几经波折，美国证券交易委员会（SEC）终于在8月5日批准一项新规，要求美国上市公司公布首席执行官（CEO）薪酬与普通员工工资之间的比例。这项规定将从2017年开始执行。

SEC主席怀特（Mary Jo White）承认，对于公开薪酬比例的要求，意见分歧严重。

股东往往很关心薪酬，这关乎成本控制。也因此，出现了股东与管理层之间的代理问题探讨。这是SEC插手CEO薪酬的“合理背景”。然而实际上，这项被纳入多德弗兰克法案（Dodd-Frank）的新规是由工会游说而成的，目标在于让老板们不好意思发给员工太低的薪水。当然，关于不平等的争论也是一部分推动力。

支持该项新规的官员表示，他们别无选择，只能执行多德弗兰克法案（Dodd-Frank）的条款。而且，新规能够提供有价值的信息，用来推动“say on pay”，也有助于检视公司治理与健康情况。一位名叫Kara Stein的官员说：“投资者还可以据此了解公司如何管理人力资源。”

反对者则将这次投票刻画成一次对利益集团的妥协。批评家尖锐地指出，搜集薪酬信息的代价昂贵，对于公司表现没有什么用处。而且，收入普遍较高的投行可能比低收入员工占多数、老板收入中等的清洁公司显得更平等！

此外，美国劳动联合会认为公开薪酬比例的新规有助于降低CEO薪酬，但事实也许并非如此。曼哈顿研究中心的James Copland指出，上市公司的管理层可能更乐意解雇那些收入低于均值的员工。