滨海体育人力资源开发研究综述*1

梁政东

（柳州铁道职业技术学院公共教学部，广西 柳州 545616）

滨海体育人力资源开发研究综述*1

梁政东

（柳州铁道职业技术学院公共教学部，广西 柳州 545616）

滨海体育人力资源是滨海体育服务的重要载体和传播者，更是消费者体验滨海体育的推动者、组织者和维护者。采用文献资料法分析滨海体育人力资源开发研究现状，提出滨海体育人力资源开发的研究展望，认为加强滨海体育人力资源理论体系研究、形成滨海体育人力资源开发模式、提升宏观滨海体育人力资源管理等措施是滨海体育人力资源进一步研究的方向。

滨海；体育人力资源；开发；综述

人力资源作为人类“资源—活动—目标”关系过程中最基本、最重要的因素，起着积极的推动作用。随着人们生活的提高，滨海体育成为越来越被消费者所接受的一种体验运动，如海域游泳、冲浪、潜水、沙滩赛车、海上自行车等。滨海体育成为人们关注的焦点，也受到体育界关注的热点。以西班牙为例，阳光、大海和沙滩是特有的滨海资源，每年国际旅游收入多达250亿美元[1]，在美国，海滩旅游是第一位的旅游方式，在经济发展中起到了关键作用[2]，可见滨海体育的发展与开发显示出巨大的价值。然而，滨海体育之所以显示出如此大的价值与地位，满足这些要求最关键因素是滨海体育人力资源，因为他们是滨海体育服务的重要载体和传播者，更是为消费者体验滨海体育的推动者、组织者和维护者。为此，本文对近十年来滨海体育人力资源开发的相关成果进行梳理，旨在找出滨海体育人力资源开发研究的不足，针对问题合理配置滨海体育人力资源，培育出高素质、高管理与高服务为一体的滨海体育人力资源队伍，服务地方区域旅游经济。

1 滨海体育人力资源开发概念

1.1 滨海体育概念界定

18世纪英国医生罗素首次发现海水有治疗某种疾病的功能，当时英国王子雷根特便在海边修建了滨海娱乐设施，之后滨海资源特有的功能与价值逐渐被人们接受，如墨西哥的坎昆、美国的加勒比海地区、夏威夷等地，越来越多人倾向于滨海区域从事滨海旅游，并体验滨海体育，如游泳、潜水、滑水等。我国滨海体育起源于19世纪90年代末青岛汇泉湾滨海海水浴场。随着人们生活水平的提高，以“阳光、海水、沙滩”为滨海资源的旅游胜地逐步被人所接受，出现了如厦门、北海、三亚、大连、青岛等区域。

滨海体育是一个新兴的概念，依据滨海体育的功能，滨海体育是指：依托海滨的资源，在海滨进行的以健身、娱乐、医疗、竞技、消遣等各种身体活动方式[3]。依据滨海体育的活动范围，滨海体育下了定义是指依托滨海的自然环境，在濒临海边的区域进行健身、娱乐、竞技、医疗、消遣为一体等多种形式的海上及沙滩体育运动。滨海体育的活动范围上界为海浪的最高点，如冲浪；下界为近滨区域，如沙滩赛车、海上自行车、潜水[4]。由此可见，无论从哪个视角对滨海体育界定，都离不开在濒临滨海的区域开展各式各样的体育活动，如沙滩排球、沙滩足球、沙滩自行车、潜水、海钓等。

1.2 滨海体育人力资源概念界定

滨海体育人力资源有狭义与广义区分。广义的滨海体育人力资源是指：滨海体育系统内外推动滨海体育发展的人；狭义的滨海体育人力资源是指在濒临海边的区域，提供滨海体育服务智力劳动和体力劳动能力的人的总和。它包括滨海景区的行政管理人员、工作人员、医务人员、潜水员、救生员、滨海体育设施经营者等，这些人群是直接为滨海体育消费者提供服务[5]。冯健等指出，依据人力资源所在的区域，分别从数量和质量上界定，认为滨海体育人力资源是具有一定滨海体育文化水平、体质水平及滨海专业技术水平的人，即在靠近海滨、沿海区域内具备滨海体育休闲知识和技能的，并且从事滨海体育休闲相关工作的人群[6]。

2 滨海体育人力资源现状研究

2.1 滨海体育人力资源现状调查研究

有研究对环北部湾滨海体育人力资源、广西北海滨海体育人力资进行调查，认为目前滨海体育人力资源各类技术人员结构不平衡，缺乏滨海体育技术资格证，缺乏岗前培训及继续再教育培训[7][8]。滨海体育人力资源的决定、策划、操纵、运作等因素，往往贯穿于滨海体育发展过程。从目前研究现状看出，滨海体育人力资源匮乏，专业技术、学历结构不合理都是滨海体育发展的瓶颈，引进和培养高素质滨海体育人才已成当务之急。

2.2 滨海体育人力资源对区域经济发展研究

滨海休闲活动慢慢地倾向于以体育休闲运动的方式扩展到大自然中。各区域经济区滨海体育项目活动的不断开发已受到游客们的喜爱追捧，滨海体育项目旅游资源优势日益彰显。可见，滨海体育项目活动因其固有独特的内涵、环境及运动方式已进入大众的视野，成为人类参与滨海体育休闲运动不可或缺的重要部分，如北方环渤海区域（大连、青岛及秦皇岛）滨海体育、广东省的滨海体育板块（珠江三角洲滨海地区、粤西滨海地区和粤东滨海地区）、浙江省滨海体育、福建省滨海体育及海南三亚滨海体育。这些区域的滨海体育产业对促进经济社会协调发展、构建和谐社会、落实全民健身计划，具有重要意义，以广西的环北部湾经济区为例，它是我国走向东盟、走向世界的重要门户和前沿，区位优势明显。王献升运用 SOWT 分析法对广西北部湾经济区滨海体育旅游开发进行了综合评价，认为应加强区域旅游合作、培养体育人才[9]。

3 滨海体育人力资源开发研究

滨海休闲体育运动作为现代新兴体育项目活动，各区域经济区滨海体育项目活动的不断开发已受到游客们的喜爱追捧，滨海体育项目旅游资源优势日益彰显。可见，滨海体育项目活动因其固有独特的内涵、环境及运动方式已进入大众的视野，成为人类参与滨海体育休闲运动不可或缺的重要部分。而使滨海体育运动得以顺利开展离不开滨海体育人力资源的支撑，因为这些运动需要安全与技术层面的指导，如潜水员、救生员等。何成莲等认为应当构建我国滨海体育休闲管理人才培养模式，以期促进我国滨海休闲体育教育的发展[10]。曲进通过分析我国滨海体育休闲市场化，认为多渠道培养滨海体育休闲市场开发需要的复合型人才[11]。刘海清剖析我国滨海体育的现状，认为加快滨海体育人才建设是促进滨海体育可持续发展的有效途径，以解决滨海资源的开发瓶颈及安全隐患问题[12]。从各学者的研究热点可以看出，现阶段急需加大对滨海体育人力资源的培训、队伍建设、技术提升，以保障滨海体育市场可持续性健康发展。

4 滨海体育人力资源开发的研究方向展望

4.1 形成滨海体育人力资源开发理论体系，提高滨海体育人力资源素质研究

多数学者对滨海体育人力资源的研究取得了一定的成绩，特别是对现状调查、开发现状等研究，极大地促进了滨海体育人力资源的理论发展。但是还较缺乏从总体上认识滨海体育人力资源开发，尚未对滨海体育人力资源的心理、生理、伦理、智力、技能和环境等方面的开发研究。

4.2 形成滨海体育人力资源开发模式，提升宏观滨海体育人力资源管理研究

从研究现状来看，多数学者对某一个区域的滨海体育人力资源进行开发研究，缺乏国外滨海体育人力资源开发现状进行对比研究。在研究上应重视滨海体育人力资源的配置内容、供给与供求、规划、配置制度的研究，提升宏观滨海体育人力资源管理。

[1] 李泽儒.中国旅游年鉴1996[Z].北京:中国旅游出版社,1996：437-438.

[2] Houston,J R.International tourism and U S beaches[J].Shore&Beach,1996,April,3-4

[3] 曲进,洪家云.论滨海体育休闲[J].体育文化导刊,2010(7):15-18.

[4] 梁政东.广西北部湾海滨体育人力资源现状调查与发展对策研究[D].广西民族大学硕士论文,2011（5）.

[5] 梁政东,李俊果.广西环北部湾滨海体育开发研究[J].体育文化导刊,2011(2):12-16.

[6] 冯健,洪少彬,曲进.基于社会需求的滨海体育休闲人力资源理论分析与策略探讨[J].广州体育学院学报,2012,32(3):23-29.

[7] 梁政东,李俊果等.环北部湾滨海体育人力资源调查研究[J].体育文化导刊,2010(9):16-19.

[8] 梁政东,李俊果.广西北海滨海体育人力资源现状调查[J].体育研究与教育,2012,27(2):21-23.

[9] 王献升.广西北部湾经济区滨海体育旅游开发研究[D].广西师范大学硕士论文,2010（3）.

[10] 何成莲,曲进.我国滨海体育休闲管理人才培养模式研究[J].广州体育学院学报,2009,29(1):70-72.

[11] 曲进.我国滨海体育休闲市场化发展特征与策略研究[J].北京体育大学学报,2011,34(8):13-17.

[12] 刘海清.我国滨海体育的现状和发展模式[J].体育学刊,2011,18(3):53-58.

Research Review on the Development of Coastal Sports Human Resources

LIANG Zheng-dong
（Liuzhou Railway Vocational Technical College, Liuzhou 545616, Guangxi, China）

Coastal sports human resources is an important carrier and disseminator of coastal sports service, is also the facilitator, organizer and defender for the consumer experiencing coastal sports. By using the method of literature, this paper analyzes the research status quo of coastal sports human resources development, puts forward the study outlook of coastal sports human resources development. It is considered that strengthening coastal sports human resource theory system research, forming the coastal sports human resources development mode, improving macro coastal sports human resources management is the direction of further research on the coastal sports human resources.

coastal; sports human resources; development; review

2013年度广西高等学校人文社会科学研究项目：广西北部湾滨海体育人力资源开发与区域旅游经济发展研究（项目编号：SK13YB175）；2013年度广西哲学社会科学规划课题：近十年广西与东盟国家体育交流合作的状况与发展对策研究（项目编号：13BTY002）。

梁政东（1983—），广西柳州人，硕士，讲师，研究方向：滨海体育理论与实践、民族传统体育教学。