烟草物流专利分析与发展

王庆斌

烟草物流专利分析与发展

王庆斌

为了对烟草物流专利的现状有个概括性的了解，本文依托国家知识产权局网站对烟草物流专利从申请日、各省市专利申请量、申请人、发明人等方面进行统计分析。在此基础上，提出烟草物流专利的发展对策，以最大限度地调动职工申请专利的积极性，最终实现烟草行业的可持续发展。

烟草物流专利研究的必要性

烟草物流是烟草行业的重要组成部分，是实现传统商业向现代流通转变的关键，关系到行业核心竞争力的提高。国家局领导曾多次强调：“烟草物流是行业的核心业务，实现烟草物流的不可替代性既是卷烟上水平的需要，也是保证行业持续健康发展的需要，不是简单的送货，也不是边缘业务。”纵观当今世界，企业与企业之间的竞争，归根到底是科技与人才的竞争。科学技术是形成企业综合实力的核心，是一个企业兴旺发达的关键所在。因此，企业要具有竞争力，就必须重视科技，推动科技发展，调动科技人员的积极性。发明专利不仅可以提高本单位的社会地位和影响，而且还可以为社会做出很大的贡献。

烟草物流专利文献里面包含有物流方面先进的技术和方法，因此研究它十分有必要。常常要采用专利分析法。专利分析法是指对有关的专利文献进行筛选、统计、分析，使之转化成可利用信息的方法（http：//www.istis.sh.cn/list/list. asp？id=2402）。在实际工作中，我努力钻研，与同事合作共同申请了两个专利。为了对烟草物流专利的现状有个概括性的了解，我依托国家知识产权局网站对烟草物流专利进行统计分析。在此基础上，提出烟草物流专利的发展对策。

方法与结果

进入国家知识产权局网站（http：//www.psssystem.gov.cn/），进入专利检索与分析页面（http：//www.pss-system.gov.cn/sipopublicsearch/portal/ index.shtml）。输入“烟草物流”进行检索发现86条记录。专利类型中实用新型的占70.73％；发明的占28.05％；外观设计的占1.22％。从申请情况看，各类企业占98.25％；大专院校占1.75％。看来各类企业占绝大多数。

1.申请日分析

由图1可知：申请日有三项及以上的分别是：2015年7项；2014年23项；2013年23项；2012年11项；2011年12项；2010年3项；2008年3项。看来2014年和2013年最多，总的来说基本呈上升趋势。

2.各省市专利申请量

从图2上可以看出：济南有14项，占17.28％；西安有12项，占14.81％；厦门有7项，占8.64％；江西有6项，占7.40％；杭州有5项，占6.17％；江苏有5项，占6.17％；福建有5项，占6.17％；西北大区有5项，占6.17％；南京有4项，占4.93％；河北有4项，占4.93％；浙江有4项，占4.93％。济南第一名当之无愧，西安第二名，厦门排第三。

3.申请人统计

图1 申请日

图2 各省市专利申请量

图3 区域申请人

（1）区域申请人情况为：陕西省烟草公司西安市公司有11项；山东兰剑物流科技股份有限公司有9项；厦门市烟草物流有限公司有6项；浙江省烟草公司绍兴市公司有5项；山东兰剑物流科技有限公司有4项；徐彭有4项；江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂有4项；薄振东有4项；中国烟草总公司北京市公司物流中心有3项；南平烟草物流有限公司有2项；四川烟草工业有限责任公司有2项；宁德市烟草物流有限公司有2项；山东青岛烟草有限公司有2项；杭州奥讯科技有限公司有2项；江苏省烟草公司扬州市公司有2项；江西省烟草公司南昌市公司有2项；浙江中烟工业有限责任公司有2项。由此看来陕西省烟草公司西安市公司最多，山东兰剑物流科技股份有限公司次之，厦门市烟草物流有限公司是第三名。

（2）技术领域申请人情况为：技术领域B65、G06、B07、B25、B62、G05的申请量分别是56、13、2、2、2、2。在专利B65类（输送；包装；贮存；搬运薄的或细丝状材料）中，陕西省烟草公司西安市公司有11项；山东兰剑物流科技股份有限公司有9项；厦门市烟草物流有限公司有5项；山东兰剑物流科技有限公司有4项；徐彭有4项；薄振东有4项；山东青岛烟草有限公司有2项；江苏省烟草公司扬州市公司有2项；江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂有2项；江西省烟草公司南昌市公司有2项；王志峰有2项。名列前茅的是陕西省烟草公司西安市公司和山东兰剑物流科技股份有限公司。关于专利G06类（计算；推算；计数），其中浙江省烟草公司绍兴市公司共4项；中国烟草总公司北京市公司物流中心共2项；四川烟草工业有限责任公司共2项；杭州奥讯科技有限公司共2项；浙江中烟工业有限责任公司共2项。浙江省烟草公司绍兴市公司最强。

图4 技术领域申请人

图5 区域发明人

图6 技术领域发明人

4.发明人统计

区域发明人情况为：吴耀华有13项；张小艺有13项；蒋霞有13项；张贻弓有9项；李广勇有7项；洪滨有6项；陈峥嵘有6项；洪若凡有5项；王增忠有5项；苏志凌有5项；苏文灵有5项；蔡长江有5项；黄世福有5项。

关于技术领域发明人，专利B65类，吴耀华有13项；张小艺有13项；蒋霞有13项；张贻弓有9项；李广勇有7项；洪滨有5项；洪若凡有5项；王增忠有5项；苏志凌有5项；苏文灵有5项；陈峥嵘有5项；黄世福有5项；徐彭有4项；沈敏德有4项；肖世强有4项；范维华有4项；薄振东有4项。而G06类，其中，王森芳有4项；杨金欣有3项。

发展对策

为了提高员工素质，持续改进现有状况，要鼓励职工多动脑子，多钻研业务，多进行发明创造，多申请专利。这是人才培养计划的要求，它可以改变相对落后状况，可以促进职工的专业化发展，可以使物流模式迅速转变，还可以使员工和单位谋求更大发展。具体措施如下。

1.鼓励职工外出进修、学习和参加专业培训，要报销相关费用，并给以适当的生活补助。通过多层次、多渠道、多形式的学习方式，培养一批高素质的专业人才，推动烟草事业的发展。

2.奖励要做到精神和物质奖励双管齐下。精神奖励如口头表扬或书面表扬。物质奖励可以发奖金的形式实现，并且不仅要重视申请结果，而且要重视申请的过程。建议拨专款作为奖励经费，规定只要申请专利的报告已受理均发一定奖金，获得专利后，予以适当奖金，奖金可分四个等级，影响较大的属第一等级；影响一般的属第二等级；影响较小的属第三等级；影响再小些的为第四等级。需要强调的是，不要光制定制度，更重要的是制度的落实，要说到做到，奖励及时兑现。

3.要和工资、职称、职务挂钩。工资应该是业绩的真实反应，给获得第一等级的专利的职工晋升四级工资，给获得第二等级的专利的职工晋升三级工资，给获得第三等级的专利的职工晋升二级工资，给获得第四等级的专利的职工晋升一级工资。评职称时，有第一等级的专利的职工可加十分，有第二等级的专利的职工可加七分，有第三等级的专利的职工可加五分，有第四等级的专利的可加三分。此外，制定晋升制度时也可把专利作为晋升职务的一项重要参考条件。

总之，烟草各级单位应采取多种措施，努力加大奖励力度，以最大限度地调动职工申请专利的积极性，达到“人尽其才，物尽其用”，最终实现烟草行业的可持续发展。

10.3969/j.issn.1001-8972.2015.23.030