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“扶贫帮困送温暖”活动成效显著

十二师三坪农场学校党支部、工会扎实开展“扶贫帮困送温暖”活动，成效显著。校领导带头每人资助一名贫困生，直至被助学生初中毕业。3年来，该校资助贫困生上百名，资助现金、午餐费等近40万元。为师生办的17件实事，一一得到落实。图为在学校快乐用餐的孩子们。

世林化工：把“课堂”搬到现场

日前，山东能源淄矿集团世林化工公司把每天一小时的业务学习课堂搬到了生产现场，以实物讲解的形式，增强了安全教育的效果和员工的实际操作能力。此举旨在增强员工的危化品管理的安全意识，强化员工业务素质提升。

2015年“复旦管理学奖”颁发

2015年复旦管理学奖励基金会颁奖典礼暨十周年总结会于日前在上海举行。第十一届全国人大常委会副委员长陈至立出席颁奖典礼。复旦管理学奖励基金会理事长、第十届全国政协副主席徐匡迪为获奖者颁奖。上海市委副书记应勇出席颁奖典礼并致辞。

中国工程院院士、西安交通大学教授、管理学院名誉院长汪应洛获颁“复旦管理学终身成就奖”；北京交通大学交通运输学院教授高自友，中国工程院院士、合肥工业大学管理学院教授杨善林，中国科学院数学与系统科学研究院研究员杨晓光获得“复旦管理学杰出贡献奖”；阿里巴巴集团董事局主席马云获颁“复旦企业管理杰出贡献奖”。

深耕一线的劳模丁晓辉

乌鲁木齐市劳模、十二师道德模范丁晓辉系三坪农场任美术教师。她辅导学生参赛的《智能园林建造师》科幻画，获“全国青少年科技创新大赛一等奖”。由她辅导的学生美术参赛作品，先后获兵团、国家级奖项47个。

太钢喜获冶金企业管理现代化创新奖

近日，太钢申报的“员工职业技能测评体系的内核与实践”获得2015年冶金企业管理现代化创新成果一等奖。

该奖项经冶金企业管理现代化创新成果审定委员会严格评审、中国钢铁协会审核，太钢自2013年开展员工职业技能测评工作以来，先后经过试点阶段、推进阶段和提升阶段，系统总结完成了“员工职业技能测评体系”的创建，在全国首创了对传统人力资源管理的五项创新：首创操作类员工的岗位职业技能测评体系；首次提炼出太钢独有的操作员工核心能力与通用能力标准；建立了基于“三项能力”的操作类员工的测评模型；将测评细化到了岗位，突破了按工种考评的模式；实现了人力资源管理从定性到定量的转变。

太钢相继完成了22个主线生产单位操作类员工的职业技能测评。动用生产现场优秀管理人员、专业技术人员和优秀操作人员约5110人从事岗位专业能力标准编制及题库开发工作，将原4920个岗位梳理归并为2689个岗位，编制涵盖9.4115万条标准内容的岗位能力标准2689个，开发测评题量达到215万道。