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抓好党建目标管理 积极做好发展党员工作探讨

2015-10-31天津工程职业技术学院孙秀玲

办公室业务 2015年10期
关键词:目标管理党支部党组织

文/天津工程职业技术学院 孙秀玲

抓好党建目标管理 积极做好发展党员工作探讨

文/天津工程职业技术学院 孙秀玲

【摘要】本文结合发展党员工作实际,探讨抓好党建目标管理,积极做好发展党员工作的措施和方法。

【关键词】党组织;党支部;目标管理;发展党员

发展党员工作是一门科学,有其自身的规律可循。为了摸索规律,提高工作质量和水平,将目标管理的方法运用在发展党员工作之中。党的建设工作实行目标管理,把从严治党要求具体化,把党组织发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用目标化、规范化、制度化。

一、围绕学院总体目标,建立党建工作目标责任机制

学院党委提出建立“六个一”的管理机制。即每年一个指导思想;一组奋斗目标;一套工作思路;一项主题教育;一系列专题活动;一批先进典型。发展党员工作是其中的重要内容。为了实现“六个一”系列管理机制,年初,学院党委将年度目标总体规划层层分解,将责任落实到党支部。党委与各党支部签订党建目标管理责任书,把发展党员作为党支部的一项工作责任,以量化的形式体现在目标责任书上,使党支部书记成为党员发展工作的第一责任人。党支部再对党员实行目标管理,逐级签状,一级抓一级,形成网络。

二、针对工作重点环节,健全党建工作运行机制

一是学院党委坚持每年召开党委思想政治工作会议,全面部署党建和思想政治工作,结合入党积极分子队伍的实际,确定全年的发展计划;每半年对发展党员工作进行一次系统分析,找出问题,分类指导;每季度召开党、工、团联席会,研究制定季度党建工作计划,分析党支部发展党员计划落实情况;每月召开党支部书记会议,对发展党员工作进行检查、督促、布置、交流。二是定期检查指导。党委每季度听取党委部门及各党支部关于发展党员工作的汇报,做到具体指导,定期检查,督促落实。三是工作重心下移,以抓好发展党员工作促进党支部建设。具体思路是:解难点抓好党支部的基础建设;创特色推动党支部工作上台阶;促提高形成党支部工作规范。在解难点方面要侧重于抓住关键,选准、配好、管好党支部书记。学院党委坚持标准,严格把握素质关、文化关、年龄关,要对党支部书记的任职条件作出明确规定。在创特色方面要抓好树典型工作,树立发展党员工作突出的党支部,使党支部学有方向,赶有目标,推动发展党员工作上台阶。在促提高方面,由于党支部书记大部分是兼职,少数党支部书记党务知识业务生疏,针对组织发展工作政策性、业务性较强的情况,进一步明确党支部工作职责、规范组织发展程序。

三、发挥党委部门和基层党支部的作用,做好发展党员工作

(一)提高认识,明确责任。党委部门要分期分批对党支部书记和组织委员进行集中专题培训,通过培训使他们进一步提高对发展党员工作的认识,明确党支部、党支部书记和组织委员的任务、职责,强化围绕学院中心工作抓好党建工作的意识。他们在政治和业务素质方面的提高,将为发展党员工作奠定坚实的基础。

(二)强化教育,注重实效。在教育内容上结合思想实际帮助入党积极分子树立正确的人生观、价值观;在教育方法上立足正面引导;在教育时机上要抓紧抓早。把工作着力点放在提高积极分子的素质上来。坚持对入党积极分子进行教育、培养、考察,做到成熟一个,发展一个。重点抓好四点:一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强对申请人队伍的凝聚力和吸引力。二是发挥共青团的后备军作用,把培养、推荐优秀团员入党作为一项重要任务。三是对入党积极分子进行以党的基本知识为主要内容的集中培训人,并进行认真考核,将这些作为能否入党的重要依据。四是压担子,在实践中锻炼。各党支部有意识地把入党积极分子放到重要岗位经受锻炼和考验,在实践中考察其政治立场、思想品质、入党动机和现实表现。

(三)完善制度,把好关口。要做到确定发展对象程序化;培养考察多样化;材料审批制度化。注意严格党员标准,确保发展质量。具体办法是严把“三关”和“五个不批”。即把好预审关。基层党支部在履行发展手续前,将发展对象的全部考察材料报学院党委办公室,由党办进行调查和预审;把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上做出是否发展的决议;把好预备党员转正关。建立预备党员考察表,严格考察制度,全面衡量,慎重对待。“五个不批”是:未经一年以上培养、教育和集中进行党的基本知识培训的不批;未经考察、政审或政审不清的不批;未征求群众意见的不批;未经组织员谈话或不够党员条件的不批;不符合入党程序的不批。

(四)明确责任,落实工作。工作中要做到“三抓”。一抓党支部书记责任到位;二抓职能部门的工作落实;三抓党员发展工作的督促。每季度进行一次检查,要把入党积极分子的教育、培养和发展作为一项经常性的工作来抓。

三、积极探索实施党建工作激励机制

为了解决发展党员工作是“软指标”,干好干坏一个样、干与不干一个样的问题,学院党委要把发展党员工作纳入学院发展总体目标,在党委部门和党支部中实行目标管理岗位责任制。每季度进行一次考核,并与岗位工资挂钩。

参考文献:

[1]中组部.《入党教材》[M].党建读物出版社,北京,2008(1)

[2]范平.《新时期党的建设教程》[M].中共中央党校出版社,北京,1998(8)

[3]张娟.《如何做好新形势下基层党建工作》[J].企业研究,2012(02)

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