抓好精神文明建设 推进企业科学发展

朱慧君

摘 要：本文对风城油田作业区精神文明创建工作具体做法进行总结，突出作业区精神文明建设在提升员工思想道德素质和企业科学发展中取得的成效，对风城油田作业区打造特色企业文化、引领示范油田建设做出积极探索。

关键词：精神文明;队伍素质;企业发展

近年来，风城油田作业区以科学发展观为统领，认真落实《新疆维吾尔自治区文明单位建设管理办法》和《公民道德建设实施纲要》，扎实开展精神文明创建工作。企业干部员工的思想道德素质和科学文化素质不断提高，企业形象得到全面提升，为作业区跨越式发展提供有力的思想保证、精神动力、智力支持和文化支撑。

一、加強体制机制建设，确保精神文明建设扎实开展

加强企业精神文明建设，是办好企业的根本保证。风城油田作业区一直坚持“两手抓，两手都要硬”，党委领导班子每年不少于两次组织召开精神文明专题研讨会，每年制定精神文明建设工作方案和文明单位创建工作规划，以健全的机制保证精神文明建设工作的推进。

（一）建立健全领导体制和工作机制

成立了由经理任组长，党委书记、副书记任副组长，班子成员和各部门主要负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，健全了相应的工作机制，形成了党委统一领导，党政共同负责，以政工干部为骨干，群众组织为依托，各相关职能部门分工负责，员工广泛参与的党政工团齐抓共管的工作格局。

（二）将精神文明建设纳入企业发展战略

作业区把加强精神文明建设作为打造企业软实力的重要举措，将精神文明建设规划同企业发展规划、生产经营工作与同研究、同部署、同落实。作业区根据实际情况制定了精神文明建设工作规划和年度工作计划，并积极落实，有序推进。

（三）不断完善精神文明建设工作长效机制

作业区在实践中不断探索，制定了精神文明建设考核办法，签订精神文明建设相关的目标管理责任书，做到年初有计划、有安排，年底有总结、有考核。通过体制和机制的完善，切实做到领导常抓，机构常设，工作常议，保证各项任务落到实处、收到实效。

二、加强社会主义核心价值观体系建设，筑牢思想根基

作业区以自治区公民道德建设月等主题实践活动为契机，结合《公民道德建设实施纲要》，推进公民道德建设工程，不断深化了社会主义核心价值观体系建设。

（一）不断深化中国特色社会主义理论体系的学习

认真开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”活动，深入推进学习型、服务型党组织建设，用科学理论武装党员干部、教育员工，广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性不断增强。党委不断深化“四好”班子创建工作，坚持中心组学习，坚持创先争优，不断提高领导班子理论水平和引领企业科学发展的能力。

（二）用先进的企业文化引领员工价值追求

作业区把企业文化建设作为新形势下加强精神文明建设的重要内容和载体，大力弘扬“热爱风城、奉献风城、崇尚科学、追求卓越”的风城精神，认真落实“五个一流”的企业文化核心理念和“追逐优秀，使优秀成为一种习惯”的价值追求，进一步加强文化引领，凝聚精神力量。

（三）大力宣贯中石油企业先进精神，强化广大干部员工的理想信念

在作业区内部广泛开展理想信念教育和形势政策教育，组织党员干部参加集团公司组织的“石油魂”巡回宣讲，学习吴大观、孙波同志先进事迹报告会，组织党员领导干部收看专题宣传片，极大地激励了广大员工奋勇争先的热情，增强了企业向心力，进一步夯实了社会主义核心价值体系在作业区的实践基础。

三、创新活动载体，提升队伍凝聚力

作业区不断创新活动载体，广泛开展丰富生动、积极向上、健康文明的群众性活动。

（一）文明创建持之以恒

以创建“自治区文明单位”和“全国文明单位”为目标，充分发挥各种“创建”活动载体功能，开展文明科室、文明站队、文明班组等群众性创建活动，不断创造条件丰富群众文化生活。坚持以点带面，及时总结具有普遍推广价值的经验做法，促进创建工作向纵深推进。坚持精神文明建设工作与企业管理相结合，确保精神文明建设渗透到企业管理的各个环节，进而推动企业各项工作的顺利开展。

（二）特色活动引人入胜

以“普及文明知识，规范文明行为，养成文明习惯”为重点，启动“文明进班车、文明进岗位、文明进餐桌、文明进宿舍、文明进社会”的“文明五进”主题创建活动，发放倡议书、撰写活动周报、采写新闻稿件，及时传播创建活动中涌现出的好人好事和文明行为。通过自办文明小报、发送文明短信等形式确保活动扎实推进，提升作业区整体文明程度和广大的员工文明素质。

（三）道德建设持续深入

以“四德”建设为主题，举办道德讲堂活动，宣扬助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献和孝老爱亲的道德品质，营造“积小德为大德，积小善为大善”的良好风气。广泛开展“身边好人”、“道德模范”评选等活动，大力宣传作业区道德模范，引导员工认识、接受、学习道德人物的优秀品质，在实践中完善自己、提升素质、践行道德，营造了“学道德模范，做文明公民”的良好氛围，不断提升作业区员工的道德素养。

（四）文明风尚广泛传播

成立网络文明传播志愿者小组，运用网络、手机微博、微信等形式传播文明风尚，以作业区“青春风城”微信公众平台为载体，发送弘扬传统文化和道德模范宣传为主要内容的信息290人次，制作道德宣传牌和温馨提示语，营造浓厚道德文化氛围;大力开展“讲文明树新风”活动，制作文明餐桌提示牌，倡导“节俭、惜福、文明、健康”生活理念;开展“文明随手拍”活动，将收集到的不文明行为在进行曝光，督促员工养成良好的生活

习惯。

（五）雷锋精神永放光芒

作业区成立学雷锋志愿服务队，坚持每年开展“学雷锋讲文明树新风”活动，长期坚持义务献血、爱老助老、捐资助学、“511”医疗志愿服务、美化站区、文明交通劝导、义务植树等以“三关爱”为主题的志愿服务活动140余次。通过形式多样的志愿服务，“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念得到进一步普及，提升了作业区的社会形象。凭借丰富载体活动的广泛开展，作业区文明程度和员工队伍思想道德建设成效显著。