停工留薪期未签劳动合同是否应支付双倍工资

文_帅美琴　元春华

停工留薪期未签劳动合同是否应支付双倍工资

文_帅美琴元春华

案例回放：

2013年9月初，姜某应聘到康利公司工作，试用期为1个月，但未签订书面劳动合同。9月20日下午，姜某在康利公司拖地时，不慎被同事碰倒的工作台砸伤左脚后跟。姜某所受的事故伤害被认定为工伤。2014年3 月20日姜某出院后，一直未与康利公司联系，也未到该公司上班。2014年6月，康利公司以姜某停工留薪期结束后既未说明原因、又未上班为由，解除了双方的劳动关系。姜某不服并申请仲裁，要求康利公司支付未签订劳动合同（包括停工留薪期）的双倍工资差额。

停工留薪期未签订劳动合同，用人单位是否支付双倍工资，存在不同意见：

第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。

第二种意见认为，停工留薪期也是劳动合同履行期。停工留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人单位未依法签订书面劳动合同承担双倍工资并不冲突。用人单位仍需支付工伤职工停工留薪期内的双倍工资。

律师评析：

笔者认为，停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。第一、如果职工在实际工作1个月内受伤，因法律规定了签订劳动合同有1个月的宽限期，宽限期内受伤导致的停工留薪期，用人单位无需支付双倍工资。第二、如果职工在工作1个月后不满1年受伤，用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同，系违法行为，用人单位应支付停工留薪期间的双倍工资。第三、如果职工工作满一年后受伤，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍工资。

本案中，姜某在试用期（1个月）内受工伤，并一直在治疗过程中，出院以及停工留薪期满后未回公司上班，造成了劳动关系不能实际履行，也导致双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同。未订立书面劳动合同的二倍工资属法定赔偿金，但康利公司并无拒绝与姜某订立劳动合同的意思表示亦无过错，姜某希望订立劳动合同，可以随时到康利公司协商。事实上，本案中，姜某无论是在住院治疗期间，还是出院后，均未向公司申请订立劳动合同，也未向公司提供劳动。

综上，姜某并无与康利公司维持劳动关系及签订劳动合同的意愿，对未签订书面劳动合同的后果应由姜某承担。