就想为职工多做点实事

鄂州经济开发区工会专职副主席 周列民

就想为职工多做点实事

鄂州经济开发区工会专职副主席 周列民

工会在开发区不是权力部门，但是却非常有影响力，这让我感到很欣慰。

2008年樊口街道办事处和工业园区合并成立鄂州经济开发区管委会，我被派去担任开发区工会副主席。

起初，领导安排我去综治维稳办公室，我拒绝了，后来又让我去纪委，我也拒绝了，我说最想去工会，领导很不理解地问：“年龄大的人才要求去工会，你刚45岁为什么要去工会。”我回答说：“我就想为职工做点实事。”

我老家在农村，从小就懂得底层人生活的苦，后来又当了20年的兵，都是在大山里，转业后到街道办工作，都是与最基层的人打交道，内心对于他们有很多的牵挂和同情，想要为他们多做些事。

开发区的企业全部是非公企业，我重点抓基础、突维权，把企业是否签订劳动合同，是否开展工资集体协商作为重点检查，突维权主要是关心职工工资、养老保险和医疗保险是否到位，劳动环境是否合格等等，同时在关键节点，比如春节前后，会检查欠薪情况。每年10月，我们对每家企业进行核查，对企业欠薪3～5个月的，找到行政方签订承诺书，约定发清工资时间。也会给职工做工作，让他们理解企业的为难之处。通过这些工作，开发区连续3年没有1家企业违约，也没有职工因为欠薪上访。

除了做大量基础工作外，还会注重个别维权。富坤实业服装厂，有一位女工人，53岁，在上班的班车上，因为司机紧急刹车，在车内被撞倒，到厂里上班后开始砸车间的物品。厂方认为她有精神病，已经不适合留在厂里做事，便做出开除的决定，女工的监护人认为疾病的发作是因为司机紧急刹车导致的，要求厂里进行工伤赔偿。双方谈了3个月都没谈妥，最后找到工会介入。

这个女工经过鉴定确认是有间歇性精神病，但是疾病是在到工厂之前就有的，我做通了厂方和女工监护人的工作，最后工厂给予了人性化补偿金1万元，这件事才算结束。

工会的立场就是为工人维权，为这观点还跟曾经的上级领导有过讨论，他认为工会既要替职工说话，也要替老板着想。我不同意他的观点，说：“把企业的效益和发展放在第一位，这个没问题。但我肯定是站在工人的角度说话，工人做错的地方可以去沟通，对于老板可以理解他们的一些难处，但不能站他那一边。”

因为到企业去得多，看到我，门卫都会说“工会的来了”。工会在开发区不是权力部门，但是却非常有影响力，这让我感到很欣慰。

虽然今年我已经52岁了，但工作激情丝毫不减。