让“劳动最光荣”永放光彩

文_廖巧玲

让“劳动最光荣”永放光彩

文_廖巧玲

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劳模赞歌，激情唱响。然而，在4月22日湖北劳模事迹巡讲活动试讲现场，当问及如何评价身边的工人时，接受采访的劳模们普遍反映越来越多的工人有些不“靠谱”。

“现在的一线工人，越来越年轻化，辞职越来越‘任性’，要求也越来越多。” 武汉铁路局荆门桥工段巴东巡山工区工长鲁朝忠说。

这一点，同被评为全国劳模的刘沙感同身受。作为际华三五四二纺织有限公司布机车间轮班长，刘莎在工作中练就“快手”绝活，与同年进厂的女工相比，每分钟处理“结头”数量高出38%，处理“断经”的速度快25%，探索总结的“一听二看三查”巡回法提高生产效率达10%。但她也注意到，现在脏活、难活、苦活很少有人主动干。

朱强是来自中建钢构武汉公司焊接工。2006年，他到深圳抱着试一试的心态开始找工作，没想到居然被国内钢结构领域的龙头企业录用了，“我感到很自豪。但是现在我所在班组的许多同事都遇到了找对象的难题。为什么？焊工是艰苦的工种，工资、地位却不高。”

“虽然我很热爱现在的工作，可如今还有多少人乐意被人叫一声‘师傅’？‘老总’、‘经理’听着多体面。” 朱强说。

“能坚持下来的人太少了。”武钢集团鄂钢宽厚板厂热轧车间大班长李永生一脸严肃，他2007年一毕业就当了技工，很快成为突出人才。2011年以来，先后组织或参与技术改进和攻关46项，其中4项改造获国家专利。被评了数不清的“先进”、“优秀”，但他始终没有离开一线。“可是，和我一起进厂的另外17名电气专业学生，觉得一线工作离他们读大学时的梦想反差太大，陆陆续续都跳槽了。”

据荆州市蓝特集团党委书记李婷婷介绍，她接触到的许多一线工人，工作近10年，月工资也只有两三千元，根本买不起房。她坦率地说，比起上个世纪七八十年代许多人选择成为工人时父母鼓励的态度，如今家长们都不希望自己的孩子当工人。“这不只是经济原因。”她说，更多的是市场经济时代人们对工人的重要性认识不足，对一线工人的尊重也不如当年，“以前，大家对8级工师傅的尊敬绝不下于企业领导，如今呢？”

对此，湖北省总工会副巡视员姚争杰深感忧虑：技术岗位不稳定，纷纷跳槽，深层次原因是劳动关系领域中“强资本、弱劳工”现象十分普遍，一线工人得不到应有的尊重。一些企业在观念导向和收入分配方面不可能向一线工人倾斜，影响了一线工人对自身价值的认同感。

“随着科技进步，过去一项工程要四五百工人干几年，如今只需几十人干半年。可这不能成为漠视劳动者价值的理由。”姚争杰说。

中铁大桥局福平铁路项目部副经理张红心的“劳动烦恼”，则来自他周围的一些年轻人：“很多年轻技工技能不过硬，还不肯踏实工作，反映了‘劳动光荣、工人伟大’意识的缺失，这不利于个人成才，也不利于实体经济的发展。”

劳模们不约而同地感慨，很多人都不想当一线工人。他们强烈呼吁，尊重一线工人，不能漠视劳动者的劳动价值。

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呼吁尊重一线工人，其实是呼唤对劳动的尊重。

“改革开放以来，包括一线工人在内的广大劳动者，为国家富强奉献了无数的汗水与智慧。但由于种种原因，很多人渐渐忘却了‘劳动光荣、工人伟大’这个基本的道理，甚至看不起一线劳动者，这是不正常的。”全国政协委员、中科院可持续发展战略研究组组长牛文元在“两会”期间提出，“不论在什么时代，工人都应该受到尊重——他们是财富的直接创造者。”

牛文元表示，缺乏对劳动和劳动价值的认识，直接造成社会功利心态和投机倾向，现在社会上许多人都存在一夜暴富的急功近利心态，不愿意踏踏实实地工作劳动。这样的氛围直接导致劳动者权益得不到保障、贡献得不到认可。

“一些企业主只顾利润，漠视农民工合法权益，职业病得不到治疗，欠薪更是屡禁不止，这种局面必须改变！”姚争杰有些激动。

“不善待工人的人，自身损失最大。”湖北稻花香集团董事长蔡宏柱说，“厂子里的工人都是我们的‘宝贝’，没有他们的劳动，企业就失去了创新的动力。重视工人、尊重工人，企业才能留住人才；劳动关系和谐了，企业才能发展得更快、更好。”

蔡宏柱在调研中发现，漠视一线工人的价值，必然导致技工人才的匮乏，“所谓产业‘空心化’，不仅仅与宏观层面的政策有关，也与一个个鲜活的工人个体密切相关。”

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收入不体面，何谈劳动受尊重？

“尊重劳动，要从尊重劳动价值开始。”牛文元认为，经济地位的下降，让许多职工感到劳动不受重视、劳动者不被尊重。整体而言，我国职工劳动报酬的增长明显落后于GDP和财政收入的增长，落后于政府和企业所得的增长。有学者统计，2000年以来，我国规模以上工业企业利润总额年均增长达35.3%，而职工工资增长只有14.1%。

蔡宏柱也持同样的观点，“尊重劳动，首先就得保证劳动者的合理报酬。”他说，“这几年，物价涨了，一线工人的生活压力大了，企业必须看到他们的需求，并且正视这种需求。所以，我们企业工会马上进行调研，开展集体协商，给员工涨薪。”

“企业不能单纯把工人当作劳动力来使用，而要着力培养，鼓励职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在切实保障职工权益的同时，实现其全面发展。”全总原书记处书记李滨生表示，应该进一步畅通职工成长成才通道，建立和完善有利于技术创新人才成长的培养、选拔、使用等制度。

如何逐步从根本上消除轻视劳动的现象？

一位工人说：“总是呼吁让孩子们到一线工作，当技术工人好，可是，那么多的政策都是向公职人员倾斜的，谁不想让孩子有个好发展，有份好保障？”

“只有从制度和行动上尊重劳动和劳动者，了解一线劳动者的所思所想所盼，依法维护其利益，通过工资集体协商等途径助其实现体面劳动，企业才能获得持久发展的动力，社会才能获得财富涌流的不竭源泉。”姚争杰表示。

最后归于劳动者自身，全国劳模朱雪芹曾以亲身经历与年轻人共勉：我1995年高中辍学，从江苏睢宁农村来到上海普陀区华日服装有限公司打工，一直在这家公司工作，一干就是20年。从最基层的缝纫工到日本学习、担任公司工会主席，从打工妹到全国优秀农民工、劳模、人大代表，我是普通的农民工，这些足迹说明，只要脚踏实地、锐意进取，我们都能发现改造自己、成就自己的平台就在身边。

“劳动最光荣”的理念永远不会过时。只是，在现实面前，广大职工要用职业精神、技术素养武装自我，政府、工会、企业要承担责任，为职工素质提升创造条件，社会各界要尊重劳动，让“劳动最光荣”永放光彩！