工会如何打造幸福企业品牌

□ 邵友珍

工会如何打造幸福企业品牌

□ 邵友珍

打造幸福企业品牌，不是在给员工做福利，也不是在做慈善，而是为了企业的发展，为了提升企业的软实力，是打造企业核心竞争力的重要手段和战略。

新常态下，企业品牌建设实际上是练内功。企业诸多品牌中，幸福企业品牌是重要的方面。工会在打造幸福企业品牌、造福职工群众方面有独特的优势、大有可为。

引 领

幸福企业的精髓是以人为本的企业文化。打造幸福企业，就是要把企业的视线从以利为本转向以人为本，为企业输入更多的人文关怀，引导职工树立幸福企业的理念，构建企业的“幸福”价值观。工会要从职工的工作生活出发，从小事做起，从实事做起，让职工拥有更具保障的工作、更加满意的生活、更加美好的期盼，提升职工的幸福指数。

要让职工快乐工作。快乐工作是打造幸福企业的起跑线。职工在一个和谐友爱的氛围中工作是愉快的，工作的过程就是一个满足幸福感的过程。要全心全意依靠职工办企业，持续完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，发挥职工的主人翁作用；不断强化和规范职业健康管理，为职工创造一个良好的工作氛围。

要让职工舒心生活。舒心生活是打造幸福企业的“芝麻门”。企业工会要树立“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享”理念，让广大职工享受更多的改革发展红利，最大限度地实现、维护和发展好职工利益；构建帮扶体系，做实“职工有困难找工会”活动；广泛开展健康向上、职工喜爱的文体活动，使职工想参与、能参与、易参与，让职工对文化生活更满意。

要让职工称心发展。称心发展是打造幸福企业的指路灯。要让职工对企业的前景充满美好期盼。要多角度、多层次为职工搭建岗位成才的舞台，让每个职工都享有事业出彩的机会、每个职工拥有梦想成真的机会、每个职工获得与企业共同发展的机会，把企业建成干事创业的热土和人才辈出的福地。

创 建

创建幸福企业品牌，要想得远、设计好。

近年来，茂名石化工会广泛深入开展“继承传统，开拓创新，争当企业工会排头兵”活动，通过做实叫响“职工有困难找工会”品牌、培育打造以“三优一零”为目标的重点工程劳动竞赛品牌、培育打造“创新创效创一流”岗位建功竞赛活动品牌、培育打造厂务公开民主管理工作品牌、培育打造“民主团结温馨向上”的职工之家品牌，努力打造工会工作的品牌，发挥工会在组织、引导、服务职工和维护职工合法权益方面的作用，进一步开创了工会工作的新局面，为推进企业和谐有效发展提供了厚实的群众基础。

茂名石化将宣传“中国梦”与引领劳动价值观相结合，通过组织参加广东省总工会 “中国梦·劳动美”大型文艺晚会，举办工会干部专题培训班，“中国梦·劳动美”征文比赛和微电影、摄影、文学作品等才艺比拼等，挖掘普通职工生活工作中的感人细节，深入、生动地开展“中国梦·劳动美”教育，引导广大职工坚定理想信念。

创 新

开展打造幸福企业品牌、造福职工群众工作只有不断创新，才能使工会组织在职工群众中产生战斗力、凝聚力和感召力，才能推动工会工作的不断发展。

茂名石化以“每一名职工都是创新主体，每一个岗位都有创效潜力，每一个团队都有创一流责任”为理念，开展“创新创效创一流”岗位建功竞赛。围绕提升企业自主创新能力，开展以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为重点的创新竞赛；围绕提高企业经济效益，开展以“班组小指标创优”为重点的创效竞赛；围绕提升装置创一流水平，开展以 “技术经济指标创一流”为重点的创一流竞赛，使劳动竞赛延伸到不同领域、触及各个岗位，充分激发职工中蕴藏的争创一流的巨大热情。以“小型化、业余化、多样化、社区化”为原则，积极践行“我运动我健康，我参与我快乐”理念，充分发挥文联体协作用，开展健康向上、丰富多彩的职工文体活动，用先进文化鼓舞人、凝聚人、激励人，为职工提供贴近实际、贴近生活的精神食粮和文化精品。

□ 茂名石化工会组织 “我的企业我的家”趣味大众体育运动会，让职工乐在其中，分享共同努力带来的硕果。张琼 摄

传 播

幸福企业的品牌是要传播的，货好还要会吆喝。随着时间的推移，品牌慢慢就会打造起来，真正能够出品牌、出功能、出形象。茂名石化开展的“职工有困难找工会”活动就是一个范例。

1996年，茂名石化30万吨/年乙烯工程会战打响，面对几千名职工奋战在第一线的情景，为了解除职工生产生活方面的后顾之忧，为了保安全、保进度，在茂名石化公司党委行政的大力支持下，公司工会在工地现场响亮地喊出了“职工有困难找工会”的口号，并根据职工的需求开展有针对性的帮助活动，千方百计为奋战在一线的职工排忧解难，成为影响和鼓舞工程会战的有力措施和强大的精神力量。“职工有困难找工会”，赢得了茂名石化党委行政的充分肯定，赢得广大职工的信任和赞誉。同时，还创新了基层工会组织深入开展建家活动的内容和活动形式，成为“促进企业发展，维护职工权益”的宣言。2005年，广东省总工会在全省总结推广了茂名石化开展“职工有困难找工会”活动经验。中华全国总工会高度重视，充分肯定，三次向中央书记处汇报关于开展“职工有困难找工会”活动情况。2013年10月，在中国工会第十六次全国代表大会上，这一口号被正式写入大会报告。

传 承

优良的传统需要传承，幸福企业品牌也需要传承。幸福企业品牌不在于它做得多大，关键在它做得多强，做得多久。

茂名石化本着“雪中送炭的事一件都不能少”的理念，坚持“真困难、真帮助”，不断深化拓展“职工有困难找工会”活动。开展“主题探访”活动，按困难职工、单亲女工、劳动模范、复转军人、老党员、工伤职工、患病职工、特困职工遗属等不同群体确定每月探访主题，每月对不同职工群体进行上门探访，走千家访万户，了解社情民意，主动服务职工。

茂名石化不断营造服务员工职业心理健康和组织发展环境，树立“员工健康幸福是企业最大的财富”理念，抓好员工帮助计划（EAP）实施。公司在门户开设EAP工作网站，为员工提供网上心理科普和学习平台；邀请专家为职工开展疾病预防和健康知识系列讲座，引导广大职工更加关注健康、认识健康、倡导健康的生活方式，保持健康愉快的心理状态，构建了具有茂名石化特色的“标准化+特色化”双维EAP模式。

（作者单位：茂名石化）