加强油田职工思想政治工作的探究

2015-10-02胜利渤海钻井管具公司周建松

办公室业务 2015年3期

关键词：油田职工政治

文／胜利渤海钻井管具公司　周建松

加强油田职工思想政治工作的探究

文／胜利渤海钻井管具公司周建松

随着我国市场化改革进程的不断加快，职工面临的思想形式日益复杂，油田企业思想政治工作的一项重要内容就是对职工的思想政治教育工作。本文对油田企业职工的思想政治工作进行了一定的探究。

油田企业；职工；思想政治

随着我国社会主义市场经济制度的逐步完善，一直处于优势地位的油田企业也开始面临复杂的竞争，如何在激烈的竞争中赢得主动、获得发展，成为油田企业需要直面的一个重要问题。

一、油田企业职工思想政治工作中的常见问题

（一）厌倦情绪。近年来，我国相当一部分的油田进入了开采的中后期，油田企业稳产增产的压力不断增大，在这种形势下，通过采取压裂增油、增储上产、提高合格注水率等多种形式的技术手段来提高原油产量，成为了油田企业发展的一种新常态，油田企业面临的生产任务也变得更加繁重，一线油田职工的工作量非常大，身体长期处于超负荷运转的状态，造成他们很容易产生厌倦情绪，在工作中越来越力不从心、身心疲惫，影响了职工的工作积极性和主动性。

（二）自卑情绪。在传统的经济体制中，油田企业职工是一份非常光荣的工作，但随着社会的发展，就业机会越来越多，居民收入越来越高，油田企业职工工作辛苦，福利待遇也不再具备优势，再加上可能在职务晋升方面空间比较狭小，导致职工在面对亲友时感觉没有面子，产生自卑情绪，失去了积极工作的动力。

（三）畏难发愁情绪。随着油田企业开采难度的日益增大，以及科技创新步伐的不断加快，油田企业工作中的技术含量不断提高，上级单位对基层油田的要求也越来越高，使基层油田企业的职工产生了压力感，害怕自己不能适应新形势的发展需要，从而产生畏难发愁情绪，害怕在新的工作环境中被淘汰。

（四）消极情绪。随着对安全生产的日益重视，对油田企业安全生产的关注度不断增加，个别油田企业职工感到安全工作要求越来越严，在工作中产生了消极情绪，怕出问题，畏手畏脚，不敢大胆开展工作，对油田企业发展产生了不良影响。

（五）攀比情绪。油田企业职工工作量大、任务繁重、具有一定的危险性，有时还存在同工不同酬现象，致使部分职工心理失衡，产生攀比心理，导致对本职工作敷衍了事，年轻职工和有专长的职工经常跳槽、调离本单位或是调离本岗位，影响了工作的连续开展。

二、加强油田企业职工思想政治工作的对策措施

油田企业职工中存在的各种负面情绪，严重影响油田企业的长期发展，只有高度重视这些问题，采取行之有效的措施加强职工的思想政治工作，才能切实提高职工的思想政治水平，引导职工更好地服务油田企业发展。

（一）以人为本，用真情开展思想政治工作。职工是构成企业的主体，对职工开展思想政治工作，就是要提高职工的工作积极性和主动性。因此，在油田企业职工思想政治工作中，要坚持以人为本，将思想政治工作与帮助职工解决实际困难结合起来，切实解决好职工子女的就学、就业、住房、福利等问题，解除职工的后顾之忧，通过真情服务职工，增强油田企业的凝聚力，使全体职工都能以饱满的热情和旺盛的精力投入到工作中去。

（二）因人施策，注重思想政治工作的策略和方法。思想政治工作的对象是职工，所以在思想政治工作中要注意策略、方法，做到因人施策。在开展思想政治工作中，面对职工的不同意见和观点，要以宽广的胸怀接受，主动对其进行引导；对于职工的正确意见，要给予充分肯定，并采纳其建设性的意见，让职工产生成就感，产生工作的动力，促使其在以后的工作中更加努力的工作。对于不同性格的职工，也要采取不同的手段开展思想政治工作，对于脾气大的职工，要以冷处理应对，在其冷静下来认识到自己的错误后再进行教育；对于屡教不改的职工，要采取强硬手段，以刚克柔开展工作；对于内向职工，要对其进行鼓励和认可，帮助他们尽快融入油田企业大家庭。

（三）落实责任，通过思想政治工作实现共同发展。思想政治工作是一项系统工程，领导干部在进行思想政治工作时要做到齐抓共管、分工不分家，不能孤立的开展工作，在开展思想政治工作中要结合生产实际和业务工作，通过落实思想政治工作责任来促进油田企业的发展。

（四）健全制度，增强思想政治工作的规范性。油田企业思想政治工作必须走规范化工作的模式，通过建立制度和机制来提供保障。油田企业的各级单位要层层建立相应的工作部门，明确工作对象、任务和目标，实现思想政治工作有章可循、有据可依，形成一套完整的思想政治工作制度，保证思想政治工作常态化、长期抓。

（五）营造氛围，争当爱岗敬业的楷模。思想政治工作者不仅要注重对他人的教育，在工作中也要注重加强自身修养，提升自身素质，通过自身的能力、素质和工作态度去感化职工，让职工无形中感受到一种浩然正气，为普通职工树立学习的榜样，更好地开展职工的思想政治工作。