会计基础工作在经济管理中的重要性及改善建议浅析

2015-09-30王东升

中国管理信息化 2015年19期

关键词：会计信息基础经济

王东升

（国网山东省电力公司潍坊供电公司，山东潍坊 261021）

随着现代企业制度的不断发展和完善，对企业的会计基础工作提出了更高的要求。会计基础工作作为会计工作的最根本的项目，其专业性、规范性以及准确性的高低直接影响企业的经济管理水平和成效，只有不断推动会计基础工作的完善，才可以确保会计工作的质量。

1 会计基础工作在经济管理中的重要性分析

1.1 会计基础工作的改善是企业适应新社会环境的必然要求

会计基础工作作为一项基本的企业经济管理活动，必然受社会环境的影响，又会对社会经济产生作用。我国快速发展，会计基础工作所涉及的经济、法律以及信息技术环境都有了巨大的改变。在经济环境方面，随着经济全球化的不断推进，国际市场对企业的会计信息的真实性、准确性和有效性提出了更加严格的要求，此外，企业管理者或者投资者也需要更加真实可靠的会计信息来帮助做出正确的投资决定。在法律环境方面，随着经济环境的变化，法律自然会随着社会经济的发展不断做出修正、增加、完善以符合经济发展的需求，企业的会计基础工作如果仍然将以前制定的旧的法律法规作为工作指导，必然导致违法违规等问题发生。在信息技术环境方面，随着计算机的发展，再加上企业的会计信息处理日益复杂和庞大，经济管理活动越来越依赖信息系统提高工作效率和效果，会计基础工作也应当适应这种变化，加快自动化、智能化、信息化发展。

1.2 会计基础工作的改善是提高会计工作质量的必然要求

会计基础工作首先要对企业日常经济信息进行收集、整理、记录，然后根据这些信息，对企业的各项经济活动做出核算、完成监督职能，促进企业经济管理工作的不断改进和完善，是企业经济管理活动中最重要的一个环节。如果缺乏真实有效、规范标准的会计基础工作，会计信息质量自然无从保障，会计质量的好坏直接对投资者、管理者这些使用者的判断产生影响，无法正常发挥会计信息在经济调控、企业管理、风险控制等其他工作中的参考作用，对社会经济的秩序产生扰乱。

1.3 会计基础工作的改善是改善经济管理的必然要求

会计基础工作通过其掌握的会计信息对经济管理产生影响，如果缺乏规范可靠的会计基础工作，那么会产生严重的影响，对企业而言，企业管理者或者投资者就根本得不到可靠、可供参考的会计信息，对投资者而言极有可能造成利益的损失，对国家而言，则会损害国家财产，扰乱社会主义市场经济秩序，因此，会计基础工作的改善是企业经济管理、维护社会经济秩序的必然要求。

2 当前会计基础工作存在的不足及改善建议

2.1 当前会计基础工作存在的不足

第一，会计基础工作缺乏规范性。会计基础工作的规范性是保证会计基础工作质量的重要手段之一，然而眼下许多的企业根本不重视会计基础工作的规范化建设，会计机构的设置不合理，人员配备混乱，责任划分和岗位分工不明确，不遵循岗位轮换原则；对于企业项目的事前、事中、事后核算不及时、不准确、不真实，虚报、多或少登记、不按时记账、账目与凭证不匹配等都造成了会计质量信息失真、没有参考价值，会计档案保管缺乏规范性，导致无法进行正常的监督，容易滋生腐败、偷税漏税等违法犯罪。

第二，会计基础工作的从业人员缺少必要的会计专业素养。许多企业在招聘会计基础工作的工作人员时设置的要求过低，缺少必要的专业技术考核和审查，发生会计人员无证上岗，或者缺乏实际的操作经验。

第三，会计基础工作管理松散，缺乏必要的监督机制。企业的相关管理人员没有意识到会计基础工作在经济管理中的重要作用，对其不甚重视，一方面管理层对会计基础工作的管理就会发生懈怠，采用无所谓的态度，许多问题睁一只眼闭一只眼，这种自上而下的放任松散必然导致一线工作人员不重视、不认真对待会计基础工作；另一方面，管理层对会计基础工作的认识偏差导致企业内部无法建立完善的内部监督机制，对于会计基础工作的质量高低、规范与否等问题无人过问，会计基础工作常常处于监管的真空地带，或者即使有相应的监督检查机制，但是大多流于形式。

2.2 当前会计基础工作的改善建议

第一，从思想改变做起，提高管理层和会计基础工作人员的认识。实际的操作过程中，应当采取自上而下的方式，首先要对企业管理者的思想进行纠正，让他们认识到会计基础工作的重要作用，然后在该思想的指导下，对会计基础工作的各个环节进行完善、监督。会计基础工作人员同样要进行思想观念的转变，从而以更加端正的态度、更加专业的职业技能、更加良好的职业道德对待会计基础工作。采用的方法可以是宣导，对《会计法》等相关法律进行宣导普及，或者教育培训，以实际案例现身说法使相关人员产生更深刻的转变。

第二，引入培训机制，提高会计基础工作人员职业素养。首先对于应聘的人员，应当根据职业要求设置符合实际需求的入职门槛，对于入职人员必须进行专业而全面的专业技能考核，严把入职质量关。其次，应当引入培训机制，对企业的在职会计基础工作职员进行再教育，保证他们能够不断更新专业知识，掌握新技能，可以适应社会环境的变化。最后，对其进行相应的法律和职业道德教育，使其具备自我约束能力。

第三，建立完善的内部管理制度，促进会计基础工作的规范化发展。