监狱女警的心理韧性与工作压力、焦虑、抑郁的关系研究

谭莉娜，唐峥华，覃巧邕，韦　波，尹富权，刘剑波

·社会·行为·心理·

监狱女警的心理韧性与工作压力、焦虑、抑郁的关系研究

谭莉娜，唐峥华，覃巧邕，韦波，尹富权，刘剑波

目的探讨监狱女警的心理韧性与工作压力、焦虑、抑郁的关系。方法2014年1—2月，采用心理韧性量表(CD－RISC)、监狱警察工作压力量表、焦虑自评量表(SAS)以及抑郁自评量表(SDS)对广西南宁市某监狱155例女子警察进行测查。关系分析采用Pearson相关分析、层次回归分析及中介效应检验。结果监狱女警CD－RISC得分为41～131分，平均为(81.93±16.06)分，其中高心理韧性31例(占20.0%)，低心理韧性28例(占18.1%)，一般水平96例(占61.9%)。监狱女警SAS〔(52.77±12.58)分比(29.78±0.46)分〕、SDS〔(55.06±13.25)分比(41.88±10.57)分〕得分均高于国内常模，差异有统计学意义(P＜0.05)，其中焦虑、抑郁症状检出率分别为56.7%(88/155)、71.6%(111/155)。心理韧性与工作压力、焦虑、抑郁均呈负相关(r值分别为－0.228、－0.386、－0.466，P＜0.01);工作压力与焦虑、抑郁均呈正相关(r值分别为0.468、0.394，P＜0.01)。心理韧性能负向预测监狱女警的焦虑、抑郁水平(β值分别为－0.296、－0.390，P＜0.01);工作压力能正向预测监狱女警的焦虑、抑郁水平(β值分别为0.404、0.285，P＜0.01);心理韧性在工作压力与焦虑、抑郁之间的中介效应分别为22.97%、14.32%。结论心理韧性、工作压力能预测监狱女警的焦虑、抑郁水平，心理韧性在工作压力与焦虑、抑郁的关系间起部分中介作用。

监狱女警;心理韧性;工作压力;焦虑;抑郁

谭莉娜，唐峥华，覃巧邕，等.监狱女警的心理韧性与工作压力、焦虑、抑郁的关系研究［J］．中国全科医学，2015，18(28):3481－3484.［www.chinagp.net］

Tan LN，Tang ZH，Qin QY，et al.Relationship among psychological resilience，work stress，anxiety and depression in prison policewomen［J］．Chinese General Practice，2015，18(28):3481－3484.

研究表明，长期高强度的心理压力会损害人的身心健康［1］，而监狱警察长期面对高风险、高强度、高负荷的工作，因此非常容易出现挫折感、焦虑、抑郁等心理问题［2－3］。而女性监狱民警作为警察队伍中一个特殊的群体，所承载的压力更有其特殊性。美国心理学会认为心理韧性是一个人面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁或其他重大生活压力时的良好适应，它意味着面对生活压力和挫折的“反弹能力”。众多研究表明心理韧性对个体应对创伤或压力性事件发挥着重要的作用［4］。心理韧性作为衡量个体成功应对所面临危机事件的核心概念［5］，自20世纪70年代以来得到了广泛的研究和探讨。但以往的研究多集中在青少年、大学生等群体，然而心理韧性是一种“在压力下复原和成长的心理机制”［6］，不应仅局限于对儿童或青少年群体的探讨。监狱警察作为面临高工作压力的特殊群体，对其心理韧性的研究也具有现实意义。因此，本研究以心理韧性、工作压力、焦虑、抑郁为行为变量，试图在工作于中国监狱的女子警察这一特殊群体中考虑这三者之间的关系。

1　对象与方法

1.1研究对象采用整群抽样方法，于2014年1—2月选取广西南宁市某监狱女子警察155例。其中年龄20～30岁18例(占11.6%)，31～35岁37例(占23.9%)，36～40岁41例(占26.5%)，41～45岁32例(占20.6%)，46岁及以上27例(占17.4%);属于管教92例(占59.3%)，生产/财务33例(占21.3%)，政工20例(占12.9%)，后勤10例(占6.5%);科员级别88例(占56.8%)，副科级别47例(占30.3%)，正科级别及以上20例(占12.9%);月收入3 000元以下的19例(占12.3%)，3 000～5 000元128例(占82.6%)，5 000元及以上8例(占5.1%)。

1.2研究方法采用问卷调查法进行资料收集。由监狱内部办公室负责人召集人员，向其说明研究目的，在取得被试知情同意后，被试按自愿、独立、匿名原则完成问卷，随时可以自由退出测量不受任何惩罚，并在指导语中强调回答问题的真实性。共发放问卷183份，回收问卷173份，回收率为94.5%，剔除无效问卷，得到有效问卷155份，有效率为89.6%。

1.2.1心理韧性量表(CD－RISC)选用Yu等［7］修订的CD－RISC中文版量表，该量表包括25个题目，3个维度(坚韧、自强和乐观)。本量表采用Likert 5点计分法，总得分越高表示被试心理韧性水平越好。本研究借鉴Maynard［8］的分类方法，将被试心理韧性得分由高到低排列，前20%划分为高心理韧性组，中间60%为一般水平，后20%为低心理韧性组。

1.2.2监狱警察工作压力量表采用邓龙刚［9］编制的五维度监狱警察工作压力问卷，即职业发展压力、工作本身压力、角色模糊压力、人际关系压力、组织机制压力，共计17个题项。本量表采用Likert 5点计分法，总分得分越高，表明被试的工作压力水平越高。

1.2.3焦虑自评量表(self－rating anxiety scale，SAS)［10］采用Willism W.K.Zung编制的问卷，它包含20个题项，分4级评分。SAS标准分＞50分者视为存在焦虑症状，焦虑严重度指数=原始分/80，其中指数＜0.50为无焦虑，0.50～0.59为轻度焦虑，0.60～0.69为中度焦虑，≥0.70为重度焦虑。

1.2.4抑郁自评量表(self－rating depress scale，SDS)［11］采用Willism W.K.Zung编制的问卷，共20个题项，分4级评分。SDS标准分≥50分者为存在抑郁症状，抑郁严重度指数=原始分/80，其中指数＜0.50为无抑郁，0.50～0.59为轻度抑郁，0.60～0.69为中度抑郁，≥0.70为重度抑郁。

1.3统计学方法采用SPSS 16.0统计软件进行统计学分析。计量资料以(±s)表示，组间比较采用t检验;关系分析采用Pearson相关分析、层次回归分析及中介效应检验。以P＜0.05为差异有统计学意义。

2　结果

2.1监狱女警心理韧性、工作压力得分情况监狱女警CD－RISC得分为41～131分，平均为(81.93±16.06)分，其中高心理韧性31例(占20.0%)，低心理韧性28例(占18.1%)，一般水平96例(占61.9%)。监狱女警工作压力得分为(59.58±11.55)分。

2.2监狱女警焦虑、抑郁症状检出率监狱女警焦虑症状检出率为56.7%(88/155)，其中轻度为30.3%(47/155)，中度为16.7%(26/155)，重度为9.7%(15/155)。SAS得分为(52.77±12.58)分，与国内常模［10］〔n=1 158例，(29.78 ±0.46)分〕比较，差异有统计学意义(t=22.741，P＜0.001)。抑郁症状检出率为71.6%(111/155)，其中轻度为30.3%(47/155)，中度为28.4%(44/155)，重度为12.9% (20/155)。SDS得分为(55.06±13.25)分，与国内常模［11］〔n=1 340例，(41.88±10.57)分〕比较，差异有统计学意义(t=13.310，P＜0.001)。

2.3高、低心理韧性监狱女警焦虑、抑郁及工作压力得分比较两组焦虑、抑郁、工作压力得分比较，差异均有统计学意义(P＜0.05，见表1)。

表1　高、低心理韧性监狱女警焦虑、抑郁及工作压力得分比较(±s，分)Table 1Comparison of anxiety，depression and work stress between low resilience group and high resilience group

表1　高、低心理韧性监狱女警焦虑、抑郁及工作压力得分比较(±s，分)Table 1Comparison of anxiety，depression and work stress between low resilience group and high resilience group

组别例数焦虑抑郁工作压力低心理韧性组2861.83±14.05 66.49±10.69 62.50±9.37高心理韧性组3147.58±11.84 48.02±13.99 55.42±15.51 t值4.2265.652.094 P值＜0.001＜0.0010.041

2.4心理韧性与工作压力、焦虑、抑郁的关系Pearson相关分析显示，心理韧性与工作压力、焦虑、抑郁均呈负相关(r值分别为－0.228、－0.386、－0.466，P＜0.01);工作压力与焦虑、抑郁均呈正相关(r值分别为0.468、0.394，P＜0.01)。在此基础上，以焦虑和抑郁为因变量，而自变量第一层为人口学变量(年龄、工作岗位、所属级别、月收入)，自变量第二层为工作压力、心理韧性，采用层次回归技术，进一步考察变量之间的关系。在控制了人口统计学变量后，心理韧性、工作压力对焦虑和抑郁都做出了新的贡献，解释的变异量分别增加了26.6%和25.1%(见表2)。

表2　心理韧性、工作压力预测焦虑及抑郁的层次回归分析(β)Table 2Hierarchical regression analysis of resilience and work stress predicting anxiety and depression

2.5心理韧性在工作压力预测焦虑、抑郁中的中介作用第一步，以焦虑、抑郁为因变量，工作压力为自变量，检验回归系数;第二步，以心理韧性为因变量，工作压力为自变量，检验回归系数;第三步，以焦虑、抑郁为因变量，工作压力和心理韧性为自变量进行回归分析，检验回归系数。结果显示，前面两个步骤中的依次检验都有统计学意义(P＜0.05)。而在第三步中，将心理韧性引入回归方程后，工作压力对抑郁、焦虑的回归系数变小但仍有统计学意义(P＜0.05，见表3)。心理韧性在工作压力与焦虑、抑郁间的中介效应分别为22.97%、14.32%。

表3　心理韧性在工作压力预测焦虑、抑郁中的中介效应Table 3Mediation effects of resilience in work stress predicting anxiety and depression

3　讨论

本研究结果提示，高心理韧性监狱女警的工作压力低于低心理韧性组，这与其他人群的研究结果［12］相似。高心理韧性个体，当面临一定的工作压力时，能自我调适，缓解压力［13］，而低心理韧性个体由于抵抗逆境的能力比较差，更容易出现焦虑、抑郁症状。本研究结果还显示高心理韧性监狱女警的焦虑、抑郁水平低于低心理韧性组，这一结果支持了Bonanno等［14］、席居哲等［15］的发现。Friborg等［16］的研究也表明，高心理弹性较低心理弹性个体知觉到更少的心理痛苦或压力困扰，表现出更高的心理健康水平。本研究在监狱女警群体上为此方面提供了佐证。

数据显示南宁市监狱女警的焦虑、抑郁症状检出率(56.7%、71.6%)较高，SAS、SDS标准分均高于国内常模，与其他地区警察心理问题检出率较高的结果一致［17］。高风险的工作环境和高标准的工作要求给监狱警察的身心造成很大压力，同时，由于工作的连轴转所带来的工作与家庭矛盾，使监狱女警出现焦虑、抑郁等负性情绪问题。相关分析表明，工作压力与焦虑、抑郁水平呈正相关，即狱警所承受的工作压力越大，其焦虑、抑郁水平越高。在控制了人口学变量的影响后，层级回归分析表明，工作压力能预测焦虑、抑郁水平，这一结果与关梅林等［18］对警察群体的研究以及其他群体［19］的研究结果一致。本研究显示，心理韧性对焦虑、抑郁水平有负向预测作用，彭阳等［20］的研究也证明了这一点;并且心理韧性在工作压力预测焦虑、抑郁的过程中起着部分中介效应，即高水平心理韧性可阻碍压力性工作事件对警察消极情绪的作用路径，从而减少焦虑、抑郁症状的出现。而朱清等［19］的研究也认为青少年心理弹性在压力事件和抑郁间起中介作用。

因此，发展心理韧性，一方面可以提升狱警对工作压力的应对和处理能力;另一方面可以通过挖掘和施予保护性因素来缓解工作压力的破坏性影响，如改变狱警对于工作压力事件的选择性觉知和认知，使她们更加积极地应对压力性生活事件，多层面、多角度、多渠道地解决面临的负性生活事件或虽然身处逆境但仍然能保持良好的适应能力。

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本文链接

心理韧性，英文为Resilience，原本是物理学概念，指物体受到外力挤压时回弹。对心理韧性的研究始于美国，但各国研究者对科学意义上韧性的概念还未取得共识，如何将这个术语翻译成中文也引起了不少争论，台湾学者将其译为“复原力”，香港学者译为“抗逆力”，大陆学者译为“心理弹性” “回复力” “压弹” “复原力”，韩国的护理学家们则译为“回复力” “克服力”“弹力性”“强韧性”等。

对心理韧性的概念，学术界至今还没有统一的认识，目前主要存在三种定义: 结果性定义、过程性定义和品质性定义。( 1) 结果性定义重点从发展结果上定义心理韧性，如心理韧性是一类现象，这些现象的特点是面对严重威胁，个体的适应与发展仍然良好。( 2) 过程性定义将心理韧性看成是一种动态的发展变化过程，如心理韧性是个体在危险环境中良好适应的动态过程; 心理韧性表示一系列能力和特征通过动态交互作用而使个体在遭受重大压力和危险时能迅速恢复和成功应对的过程。( 3) 品质性定义将心理韧性看成是个人的一种能力或品质，是个体所具有的特征，如心理韧性是个体能够承受高水平的破坏性变化并同时表现出尽可能少的不良行为的能力; 心理韧性是个体从消极经历中恢复过来，并且灵活地适应外界多变环境的能力。

Relationship Among Psychological Resilience，Work Stress，Anxiety and Depression in Prison Policewomen

TAN Li－na，TANG Zheng－hua，QIN Qiao－yong，et al.Department of Medical Psychology and Behavioral Medicine，Guangxi Medical University，Nanning 530021，China

Objective To explore the relationship among psychological resilience，work stress，anxiety and depression in prison policewomen.MethodsFrom January to February in 2014，we conducted survey on 155 prison policewomen in a Nanning prison in Guangxi Province using CD－RISC，Prison Police Word Stress Scale，SAS and SDS.Pearson correlation，hierarchy regression analysis and mediation test were undertaken to explore the relationship.ResultsThe score of resilience ranged from 41 to 131，with an average score of(81.93±16.06)，according to which 31(20.0%)subjects had high level of resilience，28(18.1%)had low level of resilience，and 96(61.9%)had average level of resilience.The subjects had higher (P＜0.05)score in SAS〔(52.77±12.58)vs.(29.78±0.46)〕and SDS〔(55.06±13.25)vs.(41.88±10.57)〕than national norm，with an detection rate of 56.7%(88/155)for anxiety and 71.6%(111/155)for depression.Psychological resilience was negatively correlated with work stress，anxiety and depression(r=－0.228，－0.386，－0.466;P＜0.01); work stress was positively correlated with anxiety and depression(r=0.468，0.394;P＜0.01)．Psychological resilience can negatively predict the anxiety and depression of subjects(β=－0.296，－0.390;P＜0.01);work stress could positively predict the anxiety and depression of subjects(β=0.404，0.285;P＜0.01);the mediation effects of psychological resilience between work stress and anxiety and depression were 22.97%and 14.32%respectively.ConclusionPsychological resilience and work stress can predict the anxiety and depression of prison policewomen，and psychological resilience has medication effects between work stress and anxiety and depression to some extent.

Prison policewomen;Resilience;Work stress;Anxiety;Depression

R 395.6

A

10.3969/j.issn.1007－9572.2015.28.023

2015－06－07;

2015－08－18)

(本文编辑:崔沙沙)

广西科学研究与技术开发计划项目(桂攻科10124001A－40)

530021广西南宁市，广西医科大学医学心理学与行为医学教研室(谭莉娜，唐峥华，尹富权，刘剑波);广西女子监狱(覃巧邕);广西药品食品监督局(韦波)

唐峥华，530021广西南宁市，广西医科大学医学心理学与行为医学教研室;E－mail:329126235@qq.com