浅谈工会在企业思想政治工作中的作用

顾德平

工会思想政治工作是党的重要组成部分，是工会发挥群众工作优势，履行教育职能的一项基本任务。

1 工会组织开展思想政治工作的特点与优势

工会的思想政治工作既不同于企业党组织，也不同于企业行政，而具有自身特点，这就是工会的群众性和实践性。群众性就是需求，工会在企业思想政治工作的角度、形象、载体的方式、方法上，必须符合群众组织的性质和自己身份，必须面向大多数，体现先进性和群众性的统一；必须坚持尊重职工群众意愿的选择，善于运用职工群众自我教育的方法和其他喜闻乐见的形式吸引职工群众广泛参与。把广大职工群众作为思想政治工作的对象，又把他们作为思想政治工作的主力军。实践性，就是工会必须日积月累，持之以恒，渗透到日常生产、工作、学习、生活中。要落实到班组和工会小组，及时地化解矛盾，特别是要重视做好一人一事的思想工作；要把思想政治工作全方位的做到职工群众中去，不仅重视八小时以内，而且要深入到职工业余生活以至家庭中去。职工群众的基本实践活动与企业改革和企业生产、安全、经营活动结合起来，让职工在参与实践活动中受到教育；还要把思想教育与解决各种实际活动结合起来。

2 工会组织在思想政治工作中的途径

思想政治工作，是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想政治觉悟的工作。工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。工会要在企业思想政治工作这个全局中充分发挥作用，就必须坚持从自身性质和特点出发，积极探索符合工会特色的工作方法。

1、建立工会思想政治工作的长效机制，认清工会思想政治工作与企业战略目标的一致性。在国有企业中，工会组织和广大员工覆盖了企业所有分公司和职能部门。在具体工作中，在履行工会职能的同时，要切实履行好工会思想政治工作与企业战略目标的一致性，员工既是企业经营管理制订者与实践实施者，同时又是企业工作目标制订者与实施者，这样就使得企业的战略目标与工会思想政治工作目标、愿景、任务和责任保持了一致。

2、组织职工群众学习理论，不断提高职工队伍素质。工会要联系职工思想实际，组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平总书记的系列讲话，深入开展“三严三实”及社会主义核心价值观教育，组织职工学习本职岗位技能的同时，还组织职工学习社会主义市场经济理论，掌握社会主义市场经济的运行规律，还要根据各自不同的情况，有选择，有侧重，紧贴职工群众关心的热点、疑点和难点，帮助职工解惑释疑，提高认识，不断增强职工对改革的思想准备和适应能力。

3、围绕企业中心工作，开展主人翁教育。随着企业改制和各项改革措施的出台，涉及职工群众切身利益的问题越来越多，特别是企业在不断深化改革，尤其是海油总薪酬和用工制度改革措施的的推进，职工分配收入的差距不断拉大，使一部分职工产生失落感，影响了其劳动的积极性。因此在职工中大力弘扬主人翁精神，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级方针的落实，教育职工以大局为重，以主人翁的姿态走在改革前列，以国家的主人、企业的主人来关心、支持海油总的发展和建设，在改革和发展中充分发挥工会组织应有的作用。

4、加强职工思想教育和为职工办实事相结合。我们要体贴关心职工，给职工情和爱。企业要在保证生产发展的同时，尽力想职工群众之所想、急职工群众之所急、帮职工群众之所需，真正实践“三个代表”、“科学发展观”重要思想，积极创造条件为职工排忧解难，使职工感受到工会组织的温暖。要努力做到人民的利益高于一切，造福百姓重于一切，实现人民群众的愿望先于一切。要组织好“送温暖工程”，切实关心职工的生活，尽最大可能帮助职工群众解决衣食住行、生老病死等实际问题，关心病、残、老等有特殊困难的职工。钻采工程研究院工会已经形成惯例，凡职工住院治疗，院领导均要去看望或慰问，每年都要举办离退休人员迎新春联谊会，帮助职工或家属办理婚丧喜事、每年组织职工体检等为职工办好事、实事，帮助职工解决实际困难，本身就是现实生动的思想政治工作。

5、要注意調整好和平衡职工群众之间利益。在工作中要防止“会哭的孩子有奶吃”，以利益简单刺激一部分人的积极性，挫伤另一部分人的积极性，还要防止“鞭打快牛”，“好使的马多犁田”、“老实人吃亏”等现象的发生。平日要多与职工群众交心谈心，了解掌握每个人的思想动态，分清善恶好坏，该表扬的表扬，该批评的批评，只有这样，才能让群众心服口服。

6、引导和满足职工群众的精神文化需求。要充分运用工会的阵地和积极分子队伍，大力开展健康有益，形式多样的职工业余文体活动，如劳动竞赛、岗位技术能手评选、演讲会、读书会、知识讲座、兴趣小组、先进事件报告会、“每月一星”评选等活动，把职工凝聚起来，使职工在各类活动中陶冶情操，获得知识，增进了解，提高觉悟。近几年钻采工程研究院工会，经过认真探讨和摸索，在企业文化建设和健康活泼的文体活动方面积累了有效的经验。

7、企业工会思想政治工作，必须建立绩效考核制度。将考核标准进行科学的量化，才能确保企业工会思想政治工作制度的执行。在实际工作中，我们评估一个企业工会履职能力，往往是看它组织了多少次工会活动或提出了多少豪言壮语和口号。这显然是不科学的，至少也是不全面的。我们必须建立健全企业工会思想政治工作考核评价体系，坚持定性考核与定量考核相结合的原则，结合不同单位、部门、不同专业职工的岗位特点，科学确立工会职责和文体活动的考核内容。用能否团结并带动身边的职工、群众一起行动起来，进一步加强员工队伍建设，正确处理企业工会工作与企业经营管理工作的关系，以企业工会在企业市场开拓、经营管理、员工队伍建设等方面发挥的作用来衡量企业工会思想政治工作的优劣。因此，将企业工会思想政治工作纳入到企业的绩效考核体系中去，将绩效考核结果运用于企业经营管理工作的建设工作，对于发挥企业工会思想政治工作具有重要的实践意义。只有这样，才能从制度上确保企业工会思想政治工作机制得以在企业经营管理的实践中贯彻执行，才能从根本上保证工会在企业中的地位，进而推动企业整体绩效水平的提高。

3 工会组织在思想政治工作中应与时惧进“八变”

思想政治工作与时惧进，关键在于把思想认识从那些不合時宜的观念、做法和体制的束搏中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，从而不断提高思想政治工作的质量和水平。为此，笔者认为，工会思想政治工作要有“八变”。

1、在指导思想上，变“声势型”为“效益型”政工。思想政治工作不只是一种形式，一种口号，一种声势，不能游离于生产经营之外，搞“自我循环”，做“表面文章”，它应该有着明确的效益要求。思想政治工作的实际效果应当是社会效益、经济效益和人才效益的统一。这种效益也只有通过与经济工作及其他业务工作相结合，才能发挥出来。因此，企业思想政治工作对生产经营的作用要由“声势型”转为“效益型”，坚持效益为本，努力实现思想政治工作自身效果与企业经济效益的有机统一。

2、在工作内容上，变“单一思想教育”为“促进人的全面发展”。工会思想政治工作的创新，关键要着眼于促进职工整体素质的提高和全面实现人的现代化，也就是要努力促进人的自由和全面发展。人的自由和全面发展是现代化的高层次需要。只有努力推进人的全面发展，才能极大地激发人的创造力和创新精神，才能使人为企业创造出更多、更有价值的物质财富和精神财富。工会要进一步转变观念，扩大视野，高瞻远瞩，把人的自由和全面发展作为工作的基本出发点，为职工的充分发展创造良好的制度环境，给每个人以机会和可能，为每个人的自由和全面发展提供广阔的舞台。

3、在工作方法上，变“无形”为“有形”。思想政治工作看似软任务，看不见，摸不着，难以量化，不好考核。如何变“虚功”为“实做”，变化“软任务”为“硬指标”，是与时惧进的一个重大课题。只要坚持把解放思想问题同解决实际问题结合起来，把大道理和小道理结合起来，加强制度建设，完善目标化管理，思想政治工作同样可以成为硬任务。比如我院2004年经济责任制考核内容，明确党群工作和综合治理的条款，把党群工作和综合治理等社会公益活动纳入考核指标，直接与评优、奖金等挂钩，使党群工作和综合治理等社会公益活动明确做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度，这种做法有利于思想政治工作的标准化、制度化和程序化，有利于思想政治工作的良性循环。

4、在工作对象上，变“一锅煮”为“分餐制”。过去的“一刀切”、“大呼隆”式思想政治工作，不分对象，不分层次，缺乏针对性，劳而无功。新形势下思想政治工作对象呈现出许多新变化、新特点，必须区分不同类型、不同层次、不同人员、不同任务、不同场所，把先进性要求和广泛性要求结合起来，对管理层、骨干层、技术层、操作层等群体，都要具体分析具体对待，采取不同的办法和载体，有针对性、有重点地开展工作。

5、在教育方式上，变“单向灌输”为“双向互动”。应该说，工会思想政治工作的“灌输”在教育职工中曾经产生过良好的效果，但随着职工素质的提高，再靠过去那种居高临下、我讲你听、我打你通的做法显然不适应形势的要求。工会思想政治工作要更多地采取民主讨论的方法、平等交流的方法、相互沟通的方法，寓教于乐，寓教于文，使职工自觉调节自己的行为，将职工个别的行为融会为企业整体的行为，将职工分散的、自发的行为规范为企业有序的、自觉的行为，有效地引导和启发职工群众自我教育。

6、在职工学习上，变“职工单纯学习模式”为“团队学习模式”。未来企业持久的竞争优势，是具有比自己的竞争对手学习得更快的能力。这就要求把企业创建为学习型组织，这也是在新形势下履行好思想政治工作教育职能的一条新思路。传统的职工学习在方法和内容上都已滞后于形势和发展的需要，现在强调的学习不仅仅是一般的个人学习，而是团队学习；不仅仅是单纯的看书、培训学习，而是在生产经营管理工作过程中的学习，即工作学习化，学习工作化；不仅仅是某一层次职工的学习，而是全员的学习；不仅仅是某一阶段的学习，而是全程学习、终身学习。最终目标是以学习提高员工的整体素质，以学习增强企业的凝聚力、向心力和核心竞争力。

7、在日常工作上，变“救灾”为“防范”。过去有人把思想政治工作形容为“消防队”，说明经常性工作不够。思想政治工作不是一劳永逸的事情，具有弹性大、易反复、不进则退的特点。重要的是做好经常性的思想政治工作，坚持工作的一贯性和持久性，着眼长远，常抓不懈。工会思想政治工作这块“责任田”决不能荒废，决不能是雨伞。思想政治工作如果不及时跟进，就有可能毁掉一个人，甚至毁掉一个单位。因此，要象邓小平同志指出的那样，必须狠狠地狐，一天不放松地抓，从具体事情抓起。这样，才能常做常新，优势常在，防患于未然。

8、在工作作风上，变“坐商”为“行商”。过去我们习惯于坐在办公室听汇报、发号施令，做好“送上门来”的思想政治工作，现在要主动走出去，深入基层，深入群众，深入市场，和职工“零距离”接触，寻找思想政治工作的切入点。只有这样，思想政治工作才能与广大职工群众双向沟通，实现超前引导，才能始终走在时代的前列，牢牢掌握主动权。

企业工会思想政治工作中的作用是大有潜力可挖的。只要充分发挥自身优势，工会组织坚持以“情”感人、以“理”服人、以“行”带人的原则，采取适当和有效的工作方法，就一定能把思想政治工作做好、做实，为党的事业提供坚实的思想保证。