职工休闲文化建设的实践与思考
2015-09-15李语
摘 要:良好的休闲方式,不但有利于身心健康、提高生活质量,而且这种质量的积累必将成为企业创新的微观基础和策动之源,对生产起到积极促进作用,其具体表现为增进个体幸福感、提高工作效率、引发全员创新。
燕山石化化工一厂基于对职工思想现状和精神需求的掌握,积极加强职工休闲文化建设的探索实践,为研究如何建设和谐企业、提高综合效率、追求效益最大化提供了一个全新视角。
关键词:休闲文化建设;实践;思考
一、休闲的内涵
休闲一词,具有多重含义。它可以是一段“时间”,可以是一项“活动”,可以是一种“生存状态”,还可以是一种人的“精神态度”。
休闲的“时间”含义,通常被称为“自由时间”或“闲暇时间”。可以“自由支配的时间”(比如八小时工作之外的时间)是每个人都共同拥有的。每个人的时间形态一样,绝对量也一样,但每个人的时间质量、内容和在这段时间内产生的感受却不一样。
休闲的“活动”含义,是指在尽工作、家庭与社会的职责之后,让自由意志得以尽情发挥的事情。它可以是休息,是自娱自乐,是非功利性的学习知识、增长技能,是满足自我的业余爱好,也可以是对社团活动的主动参与。
休闲的“生存状态”的含义,是指人的“物质存在”所必需的,是恢复和增强体能所必需拥有的状态,是扩大自我多方面的能力和进行各种创造、进行体验和欣赏所必需的。
休闲的“精神态度”的含义,强调心灵和精神感受,获得一种驾御自我的内在力量。休闲的心态,一般不受外部环境的制约。只要行为是自由的,无拘无束的,不受压抑的,全部身心都沉浸其中。
休闲之于现代社会的人,不仅是为了恢复体能,更是为了从中获得精神的自由,享受生命的意义,寻求快乐的人[1]。
二、实践及成效
1.树立健康理念,提高职工休闲自主性
人的行为受思想意识支配。正确的休闲意识可以激发职工接受休闲的热情和兴趣,也为今后活动扫清思想障碍。
以往,职工多热衷于诸如看电视、打游戏、上网聊天、逛街等短暂性、大众化、被动式的随兴休闲活动,但是诸类活动往往难以给参与者较深入的体验,容易导致无聊等负面情绪,而且不利于培养思考、创新、坚持等精神品质。化工一厂提出“深度休闲”新理念:在非工作情况下,个人结合自我兴趣爱好,有系统、有计划地从事休闲活动,在深度投入、快乐参与过程中,展现自我价值。同时推出“休闲福利”政策,利用工会经费组织丰富多样的文体活动,引导鼓励积极性休闲活动。
2.创造浓郁氛围,提高职工休闲积极性
良好外部环境对人的行为导向具有积极作用。企业作为职工的第二个“家”,其整体氛围是否和谐、有无休闲伙伴也极大地影响着职工的休闲积极性。
鉴于化工生产厂的作息限制因素,化工一厂确定了“厂里支持引导、群众自愿参与、协会(横班)组织、灵活自主开展”的休闲文化建设思路。
重视协会活动。基于职工共有的兴趣爱好基础,陆续成立了户外运动及摄影、羽毛球、网球等协会,通过各协会定期、不定期的开展活动,把具有相同爱好的人聚到一起,增强彼此间的沟通、交流、学习,有效消除了行政组织单元间存在的人际边界。
重视横班活动。基于职工共有的组织归属,通过开展各类文体活动,有效培养了团队精神,增强了集体荣誉感和主人翁意识,加深不同兴趣爱好者间的相互影响。
注重活动延续性。坚持每年开展“我们的故事”征文活动,旨在培养职工“勤于观察,乐于思考、善于表达、精于总结”的行为习惯;开展“星级工厂”争创活动,旨在培养职工“勇攀高峰、争创一流”的工作作风;开展羽毛球、网球等趣味比赛,旨在固化职工“每天锻炼1小时,健康工作50年,幸福生活一辈子”的生活理念。
3.创建良好平台,提高职工休闲创造性
在搞好消遣娱乐型休闲活动的同时,积极创新学习提高型休闲活动的内容和形式,努力让职工自愿在“闲中学”。
着眼于强化现有生产装置的专业积累。借助信息化手段,成功研发职工互动培训系统,将职工“学技术”的过程转变为“玩网游”的享受;举行芳烃联合装置竞赛,激发成才需求,利用业余时间完成职工技能鉴定考前培训。
着眼于强化新工艺、新技术的专业积累,通过举办“工艺下午茶”、“家庭作业”流程图等培训创新,使职工迅速掌握了装置知识,持续提升技能。
持续加强职工休闲文化建设,有效提振了职工精气神、激活企业生产力、增强市场竞争力。化工一厂在新建装置、技改科研、正常生产等3条战线同时鏖战的情况下,实现了企业和谐稳定,员工精神昂扬,经营业绩显著,科研成果突出,先后被授予中央企业先进集体、首都文明单位等荣誉称号。
四、几点启示
1.加强休闲文化建设是建设和谐企业的有效途径
健康积极的休闲,使职工的生理与心理得到调节,一张一弛,平衡发展;使职工与他人能在轻松的环境中交流与沟通,互相影响,互相促进;同时在休闲过程中,职工的压力得到释放,矛盾、冲突、对抗情绪会因此减少;而且通过户外休闲活动,还能使职工融入到大自然当中,实现人与自身的和谐、与他人的和谐、与自然的和谐,最终促进和谐企业的建立。
2.加强休闲文化建设是推动企业发展的有效载体
健康积极的休闲有利于形成人力资本中精神、意志方面的禀赋,如乐观向上、坚持不懈、勇于挑战、追求创新、止于至善等,从而大大激发人力资本的活性,进而提高个体工作效率。无数这样的个体结果汇总起来,产生的最终效果自然就是企业发展速度与质量的提高。
3.加强休闲文化建设是新时代企业文化建设的新领域
休闲文化建设强调工作和休闲同样重要,只要把握好二者平衡,休闲同样能对生产产生互补效应。这是信息时代生产率提高带来的新变化,所以,新形势下的企业文化建设,在固化已有的好经验、好模式外,还要结合形势变化,主动吸纳新的元素,拓展新的领域,将职工休闲文化建设作为企业理念文化、制度文化的有益补充,创造充满活力、健康向上的企业环境,增强企业竞争的软实力。
参考文献:
[1]马惠娣.休闲一个新的社会文化现象[J].科学对社会的影响,2004(3):42-43.
[2]魏翔.闲暇经济导论:自由与快乐的经济要义[M].天津:南开大学出版社,2009.
作者简介:
李语,党群工作部(综合管理部)主任,研究方向:企业文化建设、党建管理、企业管理。