冷冬，企业咋御寒

王奇

天还没冷的时候，各个行业巨头就纷纷提前开启了“过冬模式”，勒紧衣服将自己裹个严实。百度、凤凰网、阿里巴巴、北京首创轮胎，包括三星以及美国的摩根大通纷纷裁员以降低人力成本。无论是轻资产型公司，还是实业公司，人才永远都是第一位的，大幅度裁员表明一个问题：经济寒冬真的来了。

国家统计局公布的数据显示，今年1-9月份，规模以上工业企业利润总额同比下降1.7%。9月，工业企业主营业务收入同比下降0.5%。这是该指标多年来的首次下降。中国国家统计局10月19日公布的数据显示，今年前三季度，中国国内生产总值（GDP）同比增长6.9%，低于全年增长目标，这也是自2009年以来首次跌破7%。工业企业利润总额的下降以及GDP增速的放缓，都释放出一个信号：周边企业的日子不好过了。而实体公司和互联网公司是一个大的经济组合体，并非分离的状态，工业企业利润总额的下降，势必导致互联网公司受到牵连。所谓牵一发而动全身，年底，将有越来越多的公司受到这股寒流的影响。

相较BAT（即中国互联网公司百度公司Baidu、阿里巴巴集团Alibaba、腾讯Tencent三大巨头首字母缩写，以下简称“BAT”）等体量庞大的公司和资产富足的投资机构与投资者而言，那些在市场上尚未站稳脚跟者受经济寒流影响将更加明显。如工作年限尚短、资历不深的员工一旦重新回到劳动力市场，其求职难度不亚于应届毕业生；而刚刚起步的小型创业公司，在拿到了A轮、B轮融资后，可能就很难再拿到C轮融资了。很显然，在这波经济寒流下，可以见到众企业的千姿百态。但如何从其他企业身上“取其精华，去其糟粕”，是一个大学问，有些雷区是企业不能贸然涉足的。每一个行业，每一家公司都有自己的生存之道，所谓盲目跟风，就是在毫不符合公司经营和管理逻辑的情况下，毫无理由地裁员或创新，“反正大公司怎么做，就跟着怎么做”。这恰恰会加快企业从挣扎到死亡的速度。