极客气质90后,不可小觑
2015-09-10本刊编辑部
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近两年,一批90后频频亮相,无论是卖肉夹馍的还是卖米粉的,不管是做课程表的还是做萌头像的,蜂拥而至,闪光灯咔嚓咔嚓,他们用不可思议的速度迅速爆红。
依然记得,80后们开始成长的时候,上一代人指责他们是“垮掉的一代”。最为滑稽的一个例子便是,当年韩寒接受央视采访,被教授、专家轮流批斗,一致认定这孩子将来前途黯淡。十余年过去,韩寒俨然成了80后的领军人物,而那些当年的教授专家却依然籍籍无名。当年被指责垮掉的80后,如今也已成为了社会的中坚力量,精英辈出。
所以,当现在各路人群对90后开始指手画脚时,我想说,虽然他们非主流,个性张扬,但是他们中的有些人却非常出色,有着极客气质。在百度百科里,对于极客解释为一群以创新、技术和时尚为生命意义的人。他们对一切常识的东西天然反感;他们天生热爱探索和创造,对于跟随和人云亦云深恶痛绝;他们特立独行,从不自我设置禁区;他们信仰自由,对于人为的限制极其不屑并热衷于挑战权威……随着当今互联网文化的兴起,他们创造了全新的商业模式。他们有知识有技术有想法,还能勇于去实践;他们不按常理出牌,乐于创新。本期,我们的两篇策划文稿中的主人公就是这样的人物。
《拿出一亿分员工!90后总裁的霸气青春》中的余佳文不是一个传统意义上的乖孩子,不喜欢读书,却在高中时赚得人生第一个100万。他从不参加社团活动、不竞选班干部、不在意考证,甚至还常常翘课,却用一年时间啃完了大学计算机课本知识,成为唯一获得老师关照可以公开翘课的学生。他看似不靠谱,可当他发现靠谱的事后,就完全变成了另外一个样子:为了做成全国最好用的课程表软件,他时常彻夜奋战,深入120多所学校,被同学们称为“最懂学生的学生”;他遭遇困境时激情演讲,告诉员工半年都发不了工资,可95%的员工都选择留下来陪他一起熬……
《两小伙辞掉高薪卖鸡蛋,只为让你吃上当年的味道》中的唐皇和朱路迪拿着万元高薪,却觉得生活一成不变、枯燥无味。为了改变循规蹈矩的生活,他们勇于挑战,跑遍全国各地,只为收购土鸡蛋和大米。他们不是头脑发热,他们有清晰的商业思路,他们懂营销、懂文化、懂消费者,他们要把最好的农副产品做成像文化创意类产品一样,把其中的情怀、故事等都告诉大家。
可能,在你周围就隐藏着有这样极客气质的青年,他们也许现在还没什么作为,可他们一旦发现目标,就会像猎豹一样毫不犹豫地扑上去并奋力撕咬。他们有两个特点,一是有想法,二是肯钻研。他们的成功模式,再也不像爷爷辈或者父辈那样从走街串巷开始,到慢慢发展壮大,历经数十年之久。他们速度快、来势猛,以颠覆传统思维的商业模式迅速站稳脚跟。80后、90后都不是成功的关键,不论什么年龄,“有想法”才是制胜的关键。就如余佳文所说:“别拿90后说事儿!90后终将过去,年轻的思想才会一直流行!”