劳动合同无效单位不能按当地最低工资标准发放劳动者报酬

个案急呈

姜某与某房屋开发公司销售部签订了为期3年的劳动合同，合同中没有明确具体的劳动报酬，只是规定了销售提成。合同签订5个月后，单位一直没有支付工资。经劳动仲裁机关确认，双方所签劳动合同无效，但单位只同意按当地最低工资标准补发姜某工资，申请人认为应当与单位相同岗位其他人的工资标准相同。

申诉人

合同被认无效，你就开始胡乱给个数当工资了呗？你们要是一直这么干的，得骗了多少劳动者的血汗钱啊！做销售的又不止我一个，他们挣多少，我就按他们的标准来。别跟我说他们拿的都是最低工资标准。

被诉人

既然合同无效，就表明之前约定的工资标准无效，那么也就等于没有了标准。我按本地最低工资标准给你，又有什么问题？

仲裁庭

申请人的仲裁请求得到了仲裁机关的支持。

《劳动合同法》中规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”从上述规定看出，本案中用人单位的做法是错误的。当劳动合同被确认为无效后，应当按照劳动法律的规定来处理相关问题，而不能想当然。工