APP下载

高校《管理学》教学改革探索

2015-08-15马小兰

新课程 2015年12期
关键词:管理学考核技能

马小兰

(广西英华国际职业学院)

高校《管理学》教学改革探索

马小兰

(广西英华国际职业学院)

《管理学》这门课程在高校中,广泛开设于“行政管理”“公共事业管理”“企业管理”等相关专业的课程体系中,正所谓管理无处不在,任何一个部门、组织,要经营、发展,就离不开管理。

管理学;教学;改革

一、《管理学》课程教学方向

《管理学》课程是高职高专相关管理专业的基础必修课,在一些大学里被设为核心基础课,也是其他相关专业的选修基础课,总之,在高校的管理专业中是一门基础课程。总体来讲,《管理学》课程以培养综合管理技能为主要目标,教导管理思想与管理系统的基础理论知识,并结合实践,培养学生实际管理能力。

1.教学定位

2.管理学体系的基础知识

包括管理的基本概念、含义,管理主体、管理对象与环境、管理机制与方法、管理职能等;还包括管理思想,包括管理思想的演进过程、最新趋势、管理原理、组织文化等。教学过程中要让学生掌握管理基础知识,树立现代管理思想与理念。这是培养管理技能的基础与前提。

3.识别基本的管理组织结构与职能

学管理,首先要识别管理对象与其职责。以《酒店管理》为例,首先要了解酒店里的组织结构,一般分为几大部门:房务部、前厅部、餐饮部、销售部、财务部、办公室、人事部、工程与保安部。接下来要了解这几大部门的总体职责、几大部门下设基本岗位、各岗位职责。

4.培养综合能力

按照一般管理者管理素养要求,《管理学》课程要重点培养学生的计划、组织、决策、沟通、控制的能力。管理职能反映了各级管理者需具备的素质要求。教学过程中在介绍职能基本原理的基础上,重点放在基层管理者所需的素质与技能上。

5.无论是高职高专还是大学本科教学,《管理学》课程教学方向都必须坚持理论与实践相结合,学习必要的理论知识,同时提高管理技能,理论知识运用于实践。

二、探索多样化教学方法

教学方法,是为教学效果服务的,鉴于管理学课程的本身实践性强又结合理论的特质,主张以下几种教学方法,灵活运用:

陈小华:融资是自己的选择,并不是资本看好或不看好。一个行业出现时,资本是投整个赛道,而当赛道成熟以后,资本就向头部集中了。在家政服务领域里,58到家就没有一个大的对手,和我们进行烧钱竞争,行业的节奏始终牢牢控制在我们这里。相同的范例就是搜索引擎,自从百度出现,其他搜索引擎就很难进行大额融资。但当赛道还没有成熟的时候,融资就取决于这个市场的竞争情况,取决于对节奏感的掌控能力,比如58到家旗下的快狗打车,就刚刚融完一轮。

1.结合案例进行讲授

具有代表性的典型案例,结合最基本的讲授法,便于对重要的理论知识,直接、快速、精炼地让学生掌握,为学生在后面实践中的应用打好坚实的理论基础。同时,案例的结合,增加了学习兴趣,提高了学生的思维能力、判断能力、决策能力,也促进其管理综合素质的提高。

2.运用角色扮演进行情景教学法

将本课程的教学过程安置在一个模拟的、特定的情景场合之中,由学生扮演其中的一些角色,设身处地投入分析与解决所面临的问题。学生从所扮演角色(包括管理人员)的角度出发,运用所学理论知识,自主分析与决策,以提高学生解决实际问题的能力与技能。通过教师的组织指导、学生的扮演,在仿真的场景中达到教学目标,锻炼学生的临场应变、实景操作的能力,同时提高教学的感染力,加深学生的上课印象,提高教学效率。这种教学方法尤其适合技能的培养操作环节,同时,弥补了场地不足等教学条件制约,提高了学生的实践能力。

3.实地考察与实习

安排课上或课外时间,组织学生进行实地考察,每学期有计划针对某些章节在学院社团、实习基地等进行实习。还可以通过考察,面对企事业单位管理人员,组织开展对话活动,更深入激发学习兴趣、营造主动学习氛围。对于有条件的,可以根据课程需要安排实地实习,通过现场实习,更深入地感受管理理论的运用过程。

4.信息化教学

将信息技术手段运用到教学中去,体现信息技术化手段的优势,信息化教学,便于将各种情景以图片及精彩的教学视频呈现给学生,学生在课堂上便能通过较为直观的形式投入真实管理过程中,如,在管理学中讲授处理投诉问题时,通过信息化视频教学,学生很清晰地看到各种投诉场景与现场处理,更利于针对性分析,最终实现理论学习与实践学习的结合。

三、教学考核科学合理化

《管理学》作为一门基础课程,要重视理论与实践的结合,应根据教学过程中注重实践性、注重技能与基础管理能力培养的特点,改掉“期末考试一张纸质试卷”的传统考核方法,实行以动手实践能力、管理思维能力为中心的考核。具体表现:

(1)纸质的试卷的答题。这个部分重点是考查学生知悉、理解管理概念,运用相关理论化的知识体系、书面表达等。

(2)注重考核管理思维与技能。通过管理现场模拟展示,来考核思维能力与应变能力,可以无固定答案,但是有原则与大体方向,鼓励创新。

(3)平时考核。不能以期末的一次考核作为最终成绩,要结合学生平时课堂内外的参与状况与表现、出勤率、作业的完成情况、实地教学、实习中的表现等纳入考核,记入成绩。

总之,考核不仅要做到公平公正,更要做到科学合理,适应实际结合市场,与时俱进。

蒋先平.高效管理类专业《管理学》教学改革探索[J].课程教育研究,2015(01).

·编辑 董慧红

猜你喜欢

管理学考核技能
“天人合一”的管理学启示
内部考核
张瑞敏金句背后的管理学知识
创新完善机制 做实做优考核
劳动技能up up!
秣马厉兵强技能
浅谈管理学
拼技能,享丰收
公立医院 如何考核?
画唇技能轻松