浅谈当代大学生就业文化及政策环境

吴 强

（吉林省高等学校毕业生就业指导中心）

21 世纪以来，就业问题一直是社会关注的焦点之一。大学生作为劳动力市场的优势就业群体，对他们所面临的就业环境的研究也备受专家学者青睐，同时，科学的就业环境研究不仅能够为大学毕业生提供理论和技术支持，也能成为社会、企业、个体等诸多就业参与要素调节的有力实证。因此，笔者从文化环境和政策环境两方面来解读大学生就业的环境问题。

一、大学生就业的文化环境

中华文化源远流长，但一些传统思想也因此而根深蒂固，求稳妥求安定，甚至存在职位和单位等方面的等级观念，片面追求权力或收益致使某些岗位人满为患，有些岗位却无人问津，大城市似乎成了青年热血沸腾的集中营，有些人因为面子，因为朋友，因为家人等其他原因干扰，也盲目跟风，却从未真正的考虑过自己的特点、能力和需求；而另一方面，雇工企业也追随着名校毕业生或考虑自身面子，甚至选择员工时还要掺杂性别歧视、年龄歧视、身材相貌歧视等错误观念，让大学生就业的内外部环境均面临些许尴尬。对此，国家和学校应该重视相关的文化建设，转变大学生的就业观念，帮助大学生树立起正确的人生观、就业观，而社会也应树立起正确的导向和责任意识，让大学生就业步入正轨。

二、大学生就业的政策环境

近年来，国家及相关部门采取了一系列促进大学生就业的有力措施，如，调整高校学科专业结构和人才培养结构，对低就业率的专业采取缩小招生甚至停止招生的强制措施，这对于调整大学生的人才结构起到了至关重要的作用。此外，国务院也明确指出，要重视就业指导课程的学科建设，提高就业指导课程的实效性，并鼓励大学生自主创业。同时，国家也出台了一系列鼓励大学生支援西部或贫困地区的优惠政策，如，“大学生村官”“支援西部计划”“三支一扶”等政策，这些政策在具体落实过程中也遭遇了很多困难，执行实效明显降低，因此，还需要更多明朗具体的措施来完善大学生就业政策环境，明确各执行主体的责任和义务，不可懈怠，并加大督促和宣传力度，甚至可以通过专业的职业调研、就业调研、社会需求调研等来引导高中生的未来报考，指导各高校毕业生的职业选择。也要对企业加强相应的监管，对一些职位或地区提供相应的优惠政策。让我们更客观、科学地面对就业问题，创造良好的就业环境。