新形势下创新企业劳动竞赛的现实思考

□李新夏

对于如何引领新时期劳动竞赛，不断巩固劳动竞赛新成果和新经验，全总十六届三次执委会工作报告指出：以技术创新为重点，深化社会主义劳动竞赛，制定“十三五”劳动竞赛规划，继续开展重点工程、重大项目、产业行业劳动竞赛。面对市场经济条件下的现代企业科学管理，面对改革发展的不断深入，作为工会经济技术工作有效载体和传统品牌的劳动竞赛活动，在目标、领域、内容、形式上只有不断创新、才能切实提高职工素质、推动企业进步、促进企业经济发展。

实践表明，企业开展劳动竞赛创新活动是职工经济技术创新活动的深化和发展。新形势下，劳动竞赛的外延更广泛，内涵更丰富。从活动内容上看，劳动竞赛创新中的岗位练兵、技术比武、技术革新、合作攻关等，既有企业生产管理层面的，又有职工操作层面的，既有发挥职工主观能动性方面的，又有调动企业积极性方面的。从创新的形式上看，既有短平快的立功竞赛，又有注重长远的争先比赛等。因此，新时期的劳动竞赛创新活动就是培养职工学习力的重要载体，是提高职工能力水平的练功赛场，是发挥职工能力才华的广阔舞台。这项活动的有序开展，能够让广大职工在干中学、学中练、练中比、比中创，不断增强创新能力，造就出一支高素质的新型劳动者大军。

为积极应对劳动竞赛提出的新任务、新要求，探索开展劳动竞赛的新思路、新举措、新途径，进一步增强创新的针对性、广泛性与时效性，本文认为，在创新发展思路方面重点做好四方面工作：一是观念的转变适应新形势的发展。运用新思维新理念和丰富的实践成果发展劳动竞赛。思维观念属于意识范畴，它是顺利开展劳动竞赛的必要条件。只有解决好思想认识问题，把劳动竞赛放到企业生存与发展的高度去认识，劳动竞赛才会有良好的舆论环境和支持环境，才会有旺盛的生命力。工会及工会干部只有一切从实际出发，敢于改革创新，大胆抛弃劳动竞赛中那些过时的、陈旧的思想和观念，坚持围绕中心、服务全局的原则，紧紧围绕提高企业经济效益做文章，围绕加快结构调整，提高质量效益，组织开展各类劳动竞赛，用新的思想和理念指导各类劳动竞赛的开展，才能拓宽劳动竞赛的路子，开创劳动竞赛的新局面。二是竞赛内容适应创新要求。新形势下，衡量企业好坏的主要标志已不是只注重单一的产量产值，更多的关注点在于高科技与新知识的应用，人才的储备资源的利用，环境的保护，新产品的开发，社会的公认程度等指标。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，持续发展，就应在上述方面形成自身优势，加速劳动竞赛目标及内容的改革与创新，使之适应发展的现实需要。劳动竞赛的目标应从过去单纯体力型向体力与智力结合型转变，工会在组织开展劳动竞赛时，既要继续弘扬吃苦耐劳、无私奉献的精神，又要倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的时代精神，充分体现新时期劳动竞赛的时代特点和贡献力，积极开展六赛六比争先创优活动，做到寓教于乐，丰富多彩。三是竞赛组织形式适应内容的需要。劳动竞赛的目的是通过竞赛这一载体和各种行之有效的形式，把广大职工的思想和行为引导到为企业发展建功立业上来。面对机遇和挑战，职工的思想观念、思维方式、价值取向都发生了一系列新的变化，要求劳动竞赛的载体和形式应不断创新，与时俱进地拓展劳动竞赛新的思路和谋略。做到既要推陈又要出新，结合自身的实际，大胆探索和尝试能够发挥自身优势特点，针对性强，可操作并富有实效的竞赛形式，不断增强竞赛活动的影响力和感召力。近年来，以弘扬劳模精神和工人先锋号为引领，积极营建劳模创新工作室，劳模精英协会、劳模创新示范岗等创建活动，大力弘扬金牌职工和金点子职工效应，有力地推动了劳动竞赛向深层次、宽领域发展，使劳动竞赛在新形势下焕发出新的生机和活力，未来更应该与时俱进，延伸这种创新成果的实际应用。四是竞赛激励机制发挥更大的效能作用。市场经济的特征就是利益经济。以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度打破了平均主义，职工的贡献大小直接与经济收入相衔接。市场经济导致价值规律及经济杠杆调节作用日趋明显，在这种情形下，物质奖励与精神鼓励并重是最佳激励组合方式，既能体现市场经济公平原则，又能使劳动竞赛始终保持一种内在利益驱动，既不会弱化劳动竞赛的精神鼓励功能，又能使竞赛的参与者享受到实实在在的竞赛成果。劳动竞赛在体现物质文明与精神文明相结合方面趋于平衡，由此推进劳动竞赛活动的顺利发展。

总之，创新和发展劳动竞赛活动在企业的发展中有着不可替代的作用，只有在活动中正确处理好继承、发展与创新三者之间的关系，不断拓展内容和领域，深化劳动竞赛监督、保障、激励机制的有效运作，才能真正提高劳动竞赛活动的吸引力、参与率和影响力，劳动竞赛也才能实际成为企业发展不可或缺的动力源泉。□