本刊《企业家管理思想》栏目征稿启事

改革开放三十多年来，中国诞生了许多卓越的企业，这些企业之所以能够在复杂、快速、充满不确定性的市场环境中不断获得竞争优势并立于不败之地，与企业家的管理思想有着密不可分的关系。管理思想和管理实践之间存在着紧密的辩证关系：没有凭空产生的思想，思想必然孕育和深植于实践之中；也没有毫无章法的实践，实践的背后一定是一些或一套思想。

随着中国经济的崛起和全球影响力的不断扩大，“全球都在注视中国企业和中国企业家”的态势也日趋明显，我们并不缺乏优秀的企业和企业家，也不缺乏值得挖掘的管理实践“富矿”，但遗憾的是，我们还未能形成有影响力的管理思想。在当今的管理知识体系中，充斥了美国企业管理者（如：泰勒、斯隆……）和日本企业管理者（如：松下幸之助、三洋井植、稻盛和夫……）的名字及其管理思想，却很少听到“中国声音”。尽管有不少管理研究者和实践者认为，中国企业的发展缺失科学管理的进程，谈管理思想为时过早，但我们认为“罗马非一日建成”，管理思想的形成及其体系化是一个持续积累的过程，对企业家管理思想的挖掘、提炼及体系化的工作，必须从现在就开始！

这项工作具有“立地”和“顶天”两个层面的重要意义。所谓“立地”，是为了总结、提炼企业家的管理经验，使业界在看到企业成功的基础上，也能从企业家思想的层面清楚成功的原因，实现“知其然，更知其所以然”，从而更好地开展管理活动；所谓“顶天”，则是将企业家的管理经验体系化、系统化和深刻化，升华为思想，产生出更多、更好的管理知识，进而为形成影响力的、中国式的管理思想和管理理论贡献力量。

正是基于以上思考，本刊开辟并将重点发展“企业家管理思想”这一栏目，旨在展示和传播企业家管理思想的优秀研究成果，并为广大研究者和实践者开展此方面研究提供一个最佳平台。在此，我们正式发出征稿邀请，热切地期待对此话题有研究兴趣和热情的企事业组织、学者、管理从业者等为本栏目提供高质量、高水平的文章，与本刊一道为发展本土管理思想和管理理论而努力。

本栏目希望刊发的研究成果在选题和写作风格上有如下特点：

※关注的企业家具有代表性。企业家作为研究对象，其代表性可从三方面得到体现（同时也是选题建议）：一是“经典性”，即关注的是那些“老牌的”的卓越企业家（如：柳传志、张瑞敏、任正非等等）；二是“前沿性”，即关注的是在当前时代背景下和新兴行业中涌现出来的优秀企业家；三是“影响力”，研究对象的选择不以名声高低、所在行业、掌管的企业规模大小、企业发展阶段等为标准，但其管理思想要具有一定影响力或者能够代表未来管理发展的趋势。

※分析和提炼具有系统性或深度。通过考察企业家的管理实践及经验来提炼其管理思想不是一件轻而易举的工作，是一个通过实践看本质的挖掘过程。具体来说，可以是以一定理论基础和分析框架为指导，对某一位企业的管理思想进行系统性的归纳总结，以形成较为完整的且具有新意的思想体系；也可以是针对其管理思想中的某一个“面”或“点”进行深入解读或阐发，形成更深刻或更新颖的见解（乃至理论）。

需要强调的是，以上特点仅是本栏目对文章的一般性期望，有意愿的研究者也可根据自己的理解和思路来组织研究及写作。

其他要求：1、根据本刊特点，文章关注的企业家管理思想主题包括（但不限于）：人力资源管理、组织管理、领导等；2、文章篇幅以8000字以上为宜；3、文章格式应符合本刊的一般要求。

投稿方式：1、通过本刊网络投稿系统投稿（网络投稿链接：http://zrzk.chinajournal.net.cn/WKD/WebPublication/index.aspx?mid=zrzk）；2、 直 接 将 稿 件（WORD版本）发送至本栏目责任编辑邮箱（E-mail：784072532@qq.com）；3、有意开展这方面研究的作者可与本栏目责任编辑取得联系，进行选题及其他方面的沟通（李朋波，TEL：13910971643；QQ：784072532）。

对本栏目的投稿文章，我们将建立优先审阅、快速反馈意见和优先发表的“绿色通道”。热忱欢迎广大管理研究者和实践者不吝赐稿！