本期专题

1. 海尔按单聚散的新型人力资源管理模式
2. 打造孵化小微创客的平台型组织
3. 海尔二维点阵工具的应用
4. 海尔对赌激励模式
5. 海尔HR 大数据增值服务系统构建
6. 互联工厂、人人创客——知识型员工转型
   
7. 诚征稿件

开发技术

1. 新形势下航天企业员工“微关怀”的设计与实施
2. 国企外籍管理人员跨文化培训课程模式的构建与应用
3. 基于SOA 架构的人事管理信息平台建设
4. 培训经历对无领导小组讨论测评效度影响的实验研究

案例研究

1. 魅力型领导与创新型组织文化：人力资源管理的作用——以苹果公司为例
   
2. 医药研发团队“分步式”激励方案设计——以扬子江药业集团为例
   
3. 什么导致了民营上市公司股权激励计划的失败？——基于九阳股份“公布-撤销-再实施”的案例分析
   

劳动关系

1. 不定时工时制法律风险管理
2. 女性劳务派遣与社会保障

企业家管理思想

1. 80 后陈欧的创业思想研究——基于新企业创业三阶段的分析框架
   

1. 海尔是中国企业创业创新的典范
2. 资讯
3. 本刊《企业家管理思想》栏目征稿启事
4. 本刊《开发技术》栏目诚征稿件
5. 《中国人力资源开发》投稿指南
6. 共享时代不一样的课堂——2015 年中人会HR 共享讲堂