微言大义

也许有人会替干部特别是基层干部叫屈：干得多，出错的几率就大，出了问题就让干部自身担责，不公平。的确，金无足赤，人无完人，要求干部在工作中不犯错是不现实的。其实，对干部的考核评价，本来就不该“一刀切”。工作中出了问题，应当根据当事干部的初衷和结果进行综合评估。可见，问不问责，先要看干部做事时是出于公心还是为谋私利。出于公心，哪怕出了点差池，也积累了经验教训。相反，如果干部怕出错，一味逃避畏缩，终将一事无成，还会因“不谋其政”而受惩。

——国务院大督查第一批问题处置结果公布，来自辽宁、吉林、安徽等7省的59名干部受到降级、撤职等行政问责。涉及地域广、处分人数多、查处力度大，是此次督查问责的显著特点，而对“庸官懒政”的严处更传递出明确信号：那些终日“平平安安占位子，舒舒服服领票子，庸庸碌碌混日子”的“太平官”“逍遥官”，怕是越来越难“混”了。

这是对法治的敬畏之心，是对程序正义的应有身段。民众点赞，只是对“中国首例”的击掌鼓励，并不意味着感恩流涕。事实上，这次冤假错案，带给当事人的伤害、带给法治的伤害，已经是客观存在的。道歉公告已经无法彻底消除这场严重错判带给社会的负面影响，顶多是把影响减少到能够为当事人、为社会所愿意接受的程度。在这个案例的背后，其实暴露的不只是哪一级法院、哪一个部门单方面的问题，更是反映出围绕这个案件的公检法三个机构在相互制约、相互监督机制上的人为缺失。

——四年前曾经轰动全国的安徽“仙人掌案”，不久前因安徽省高级人民法院的一份致歉公告，再次出现在世人面前。除了这桩案件以惊人的逆转剧情重新定性，人们更因安徽高院的登报致歉这一全国首例， 感受到法治的人性与进步。

政府首长与其他领导干部虽然都是官员，但却有着重要区别。普通官员辞职，让别的官员替补就行了。政府首长之所以能够当选，是因为他公开宣布了他的施政理念和目标，向人民和组织作出了政治承诺。他当选是一种双向选择，意味着一种契约。除非有政治上的理由，政府首长说走就走，对当地人民的承诺，对组织的培养，似乎都难言尊重。

——50岁的山东济宁市市长梅永红辞职了，有消息称，深圳某知名公司已邀请梅永红加盟并出任重要职务。此事引发社会广泛关注，看热闹者有之，表示理解与祝福者有之。

权力与责任应当是对等的。李庆贵被免职是基于如下事实——多名副手严重违纪违法，身为一把手的李庆贵即便没有卷入，也绝对属于“治下无方”。当地方“一号领导”连身边的副手都管不好的时候，他就无法印证自身是“称职”的，更存在严重失察乃至渎职嫌疑。所以，有关问责势在必行。另一方面，地方主政的一把手理当承担地方行政的全局性责任，也别想出了事就将问题皮球踢给“专项分管”的副手，使自己“独善其身”。当然，我们也要实事求是，直接责任者承担主要责任，间接责任者承担次要责任。这之中，既不能抓大放小，又不能丢卒保车。

——央视《新闻联播》和中央纪委官网都发布了河南省新乡市委原书记李庆贵被问责的消息。据通报，李庆贵作为“党风廉政建设第一责任人”，对连续发生的三名厅级领导干部严重违纪违法案件负有主要领导责任，因此被处以党内严重警告处分，并免去领导职务。