选调生应着力培养五种意识

□ 李 智

选调生，是各级组织部门从高等院校选调的品学兼优的应届毕业生或有2年以上基层工作经历的大学生“村官”。笔者作为一名年轻的选调生，认为选调生必须从入职一开始，就应该对自己有清醒的认识和把握，着力培养“五种”意识，牢记使命，担当责任，贡献社会，实现自我价值。

一是要培养把握方向、研判形势的意识。当今中国正处在深化改革、谋划长远的关键时期。十八届三中全会的《决定》表明，在今后很长一段时间内，不仅在经济发展领域，在政治领域、文化领域等各个领域都将会进行更深入的改革。而年轻选调生初到基层工作，往往学习处理各种业务工作的精力都已经让人十分疲劳，多数人更觉得中央精神毕竟离自身比较遥远，使得中央文件和领导讲话成为了学习中的一个盲点。而领导讲话等上级文件中往往蕴含着中国未来的发展思路，昭示了未来各项工作的走向，比如上文提到的国家治理体系和治理能力的现代化，跟我们每一位选调生如何在内体制保持一种清醒意识都息息相关。了解这些东西不仅有助于我们知道力往何处使，精力往哪儿放，让我们少走弯路，不走错路；更对自己形成开阔的眼界、提高政治敏锐性有着较大帮助，有助于提高自身的思想认识和政策水平。

二是要培养服务群众、扎根基层的意识。为人民服务是我们党的优良传统。这次党中央在全国范围内用两年时间分批次开展党的群众路线教育实践活动，再一次升华了全体党员干部的群众观，也让年轻的选调生们加强了学习，进一步增强了服务意识。很多年轻的选调生将基层的几年工作经验当做一种历练，作为能够走向更高工作平台的基石，这种想法有其真实性和现实性，无可厚非。但这也导致了有些选调生在工作中存在高姿态，放不下身段，不能以一种长远的科学态度来开展工作。扎根基层至少要达到以下的两个要求，才能干好工作，才能予以提拔：一是在基层工作的时间里干部是真心实意的，真正扑下身子，干在一线，贴近群众；二是在基层工作真正为群众干出了实事，做出了贡献。选调生应该牢牢把握在基层工作的几年时光，珍惜机会，真正锻炼出一身与群众打交道、干好群众工作的本领。

三是要培养术业专攻、兼收并蓄的意识。选调生这一队伍中有很大一部分是专业性比较强的高材生，也是选调生中特别引进的一些专业人才，这些人才的数量每年都在持续增长中。这些专业性强的人才被安排在住建、农业、水利、环保等部门，尽量做到人尽其用，为经济发展做贡献。但这些人当中，有些人更偏向将自己培养成某一领域、某个方面的专家，在定位和发展方向上存在着一定的偏差。选调生队伍着力培养的是将来党政机关的领导力量，既要有专才、又要有其它方面的根底，更要有突出的管理能力和领导力。那些本来就有着某一专业根底的选调生，具有先天优势，更不能有所偏废，应该着力将自己培养成既有专才，又有现代管理能力的全才。而那些本身没有很强专业性的选调生，则更应该广泛深入了解各个领域的发展，在想方设法提高自己业务水平的基础上，培养一个较为全面的开阔眼界。

四是要培养真抓实干、创新图强的意识。既要有实干精神，也要有加强学习、寻求创新突破的意识。在工作中，要着力解决学习和实干之间的矛盾，很多同志来到基层以后，形成了一种以干代学的习惯，认为自己收获的基层工作经验慢慢就会转化为工作的能力和眼界。但是，在工作中获得的是一种既有知识，也就是一种过去经验的沉淀，现在进入电子信息时代，世界瞬息万变，而知识几乎每四年就会更新一次。这意味着，你用过去的经验，永远无法解决正在发生、或在将来要发生的问题。再如创新，创新不是空想出来的，更不是纯粹靠干出来的，需要两者之间很好的融合，才有可能实现创新。因此既要在“干中学”，又要在“学中干”，两者相互促进，才能提高个人能力。

五是要培养积极乐观、有效合作的意识。孤独，是选调生在基层一个比较普遍的感受。初到乡镇，可能由于语言障碍，得不到群众和村干部的理解和支持，在乡镇或部门，找不到跟自己志同道合的同志，总是会有一种深深的孤单感徘徊在心里。面对困难和逆境，面对失败和挫折，面对强烈的心理落差，选调生一定要学会自我调节，始终保持一种积极向上的态度，知道在或近或远的地方，在全国的大环境下，还有很多跟自己一样默默坚守的人。在工作中要养成合作共赢，高效工作的意识，多向农村中的经济能人请教学习，与村委班子沟通互动，往往能事半功倍；多向工作中的前辈们学习，跟身边的同事建立一种分工合作、共同进步的良好氛围等等。

随着全面深化改革的不断推进，未来对党员干部要求的方向和标准也会随着新形势有所改变。年轻选调生一定要对照“善于治国理政”的远大目标，在提升自己的执行力和履职能力上下功夫，认真钻研，狠抓落实，在时代的发展、改革的深化中，稳步前进，健康成长。■