建筑工程技术专业人才市场分析

吴 峰（黑龙江林业职业技术学院,黑龙江 牡丹江 157011）

建筑工程技术专业人才市场分析

吴 峰
（黑龙江林业职业技术学院,黑龙江 牡丹江 157011）

拓宽教师培训途径，加大培训资金投入，以青年教师为重点，通过国培、境外培训、企业实践、校内培训、导师制等形式，多途径加强师资培养；组织第二批青年教师的职教能力测评是建筑工程专业今后发展的真正方向。

行业调研；人才；建筑工程

1建筑企业技术人才需求调研

1.1 学历结构

被调研企业需求人才学历结构如图1所示。

结果分析：被调研企业对建筑工程技术专业人才需求数量较大，平均每个企业需求量约为7.2人，要求技术人员必须高职高专以上的学历，省会的建筑施工企业多数需要本科学历，研究生学历也可以有，其他地区的企业和省会中小型企业主要需求的人才为高职高专毕业生。

1.2 岗位结构

被调研企业需求人才岗位结构如图2所示。

结果分析：被调研企业对从事一线工作的施工员（含工长）需求量最大，占主导地位，同时，对预算员、资料员有较大的需求，另对质量检测的质检员、试验员、监理员、材料员需求占有一定的需求份额。

2职业岗位分析

针对建筑企业对建筑工程技术专业的主要需求岗位是施工员（含工长）主要工作岗位进行了岗位工作统计与分析。

今后的教学重点还是放在施工员的培养上。

3 调研结论

高职毕业生在建筑施工企业用人量大。由于职业教育过程中，高职学生普遍接受了专业技能训练，能够很快融入到企业中去，就业竞争优势明显。但工作三到五年后，毕业生发展空间和岗位提升速度较本科以上学历的处于劣势。

4 今后的工作方针

当前建筑工程行业困境分析，总结经验，发挥优势，确保招生规模稳中有进有所突破。进一步加大招生工作力度，完善招生工作政策，增加招生投入，研究探索突破性做法，未雨绸缪，及早运作，积极开辟省外生源市场，确保完成招生2300人的工作目标，力争完成招生计划。

创新就业工作思路，加强学生顶岗实习管理，提高一次性就业率，提高就业质量。创办大学生创业孵化基地。改革就业工作奖励政策，增加就业工作投入，保持全省高校就业率排名前10名的工作目标。

拓宽教师培训途径，加大培训资金投入，以青年教师为重点，通过国培、境外培训、企业实践、校内培训、导师制等形式，多途径加强师资培养；组织第二批青年教师的职教能力测评；继续组织教师专项技能竞赛、教学名师和青年新秀评选等，更多搭建教师展示才能的平台，营造学习氛围，进一步提高教师教育教学水平。

[1]刘柏霞,张春旭.本科院校如何办好高职教育的思考[J].辽宁高职学报,2006(01).

[2]张力.新形势下中国职业教育的宏观政策[J].教育发展研究,2005(17).

[3]陈庆合.论高职教育定位与人才培养模式构建原则[J].职教论坛,2004(02).