论精神病医院会计人员职业道德建设

【摘 要】在市场经济条件下，存在着利益主体多元化的趋势，会计人员处于多元利益主体中心，它具有一种双重角色双重身份的地位。作为医疗卫生单位，加强医院会计人员的职业道德建设，对形成良好的医疗经济秩序，树立医院安全、诚实、可信的社会形象，有着高度的紧迫性和重要性。本文从会计职业道德的基本特征出发，着重从四个方面提出了加强精神病医院会计人员的职业道德建设：健全相关法律法规，强化法制监管；深入开展会计职业道德教育；加大对违反会计职业道德行为的打击力度；建立会计岗位轮换制度，推行会计委派制。

【关键词】会计职业道德；特征；对策；医院

在市场经济条件下，存在着利益主体多元化趋势，会计人员处于多元利益主体之中心，肩负着客观、公正处理各方利益的艰巨重任。会计职业是一个比较特殊的职业，会计既是管理者，同时也是被管理者，它处于一种双重角色双重身份的地位。会计工作人员常年与钱物打交道。社会公众要求会计人员一定要具有比其他社会成员更高的道德标准和道德修养。作为医疗卫生单位，加强医院会计人员的职业道德建设，对形成良好的医疗经济秩序，树立医院安全、诚实、可信的社会形象，有着高度的紧迫性和重要性。当前医疗卫生单位的财务会计人员在实际工作中都很注重自身的职业道德建设，并已取得了一定成效。但是，在一定范围内，还存在习惯于服从角色，淡化了参与意识。

一、会计职业道德概述

1.会计职业道德的定义与特点

会计职业道德指的是在执行会计职业活动时应该遵守的且能够体现出会计职业特征的、融洽会计职员关系的专门的职业行为规范与准则。它有以下几条特征。

（1）会计职业道德是指能够调整会计职业活动的利益关系的一种手段。鉴于当下的市场经济，在执行会计职业活动时，各种经济上的关系渐渐复杂，而经济利益关系的实质就是经济利益关系。会计职业道德准许各经济主体与以及个人合法的获取自身利益，但同时也反對通过不法行为而对国家和社会公众利益完成损害，进而获得不合法的利益。

（2）会计职业道德有相对的稳定性。会计作为一门很实用的经济学科，目的是加强对经营的管理，进而增加经济效益，进一步规范市场的经济秩序，维护社会公众的利益。

（3）会计职业道德的社会性十分广泛。会计职业道德是指人们专门对会计职业行为提出的的客观要求。从受托责任的角度出发，会计目标在一定程度上表明了会计工作所需要承担的社会责任。

2.对会计职业道德的基本要求

（1）熟悉法规。不能把会计工作单纯看作记账、算账、报账这些工作，会计工作是时时、事事、处处都关系到执法守规等方面的问题。作为一名会计人员应该熟悉相关的财经法律、法规以及国家规定的统一会计制度，保证自己做到在处理每一项经济业务的时候知法，依法和知章循章，依照法法律把关守口，同时还要对法规进行宣传，进而加强法制观念。

（2）依法办事。首先，会计人员工作时，应当遵循会计法律、法规和国家统一会计制度规定的程序和要求，以确保提供的会计信息具有合法、真实、准确、及时和完整的特点。再而，依法办事还要求会计人员一定要树立个人的职业形象和人格尊严，勇于自觉抵制不良风气，敢于与违法乱纪行为作争。

（3）客观公正。会计信息是否正确，不仅影响微观决策，而且也影响着对宏观的决策。要把会计工作做好，不仅需要熟练的技术，同时也需要一种客观公正的态度和独立思考的精神。否则，就可能会把技能和知识用在了不该用的地方，甚至更严重者，会发生参与弄虚假和通同作弊的不良现象。

二、精神病医院会计人员存在的问题

1.在现实生活中，不得不承认的是，精神病医院中的会计人员与普通医院的会计工作有很大的不同，他们和精神病人极其家属打交道比较多，面对的对象决定了其工作的性质和状态，必须有对精神病人和普通人一视同仁的心态做好会计工作。否则，其工作和精神病医院的形象就会受到影响。在长期的实践工作中，受到周围环境的影响，法律规定的会计人员应该具备的最基本的参与权利被逐渐淡化，传统的工作模式一直延传至今，似乎会计最基本的素质就是熟悉所有的业务，弄清楚账目之间所存在的关系，遵从上司的命令，做好自己的本质工作，就像一个没有意识不会思考的工具，在使用者的指挥下不断耕耘。长久下来，这种消极的工作状态会使医院的会计工作陷入一种古板的循环之中。显而易见，这种状态不利于医院工作的开展以及未来的前进。若想纠正这种现象，最首要的问题就是抓住关键，从根本上解决问题。而造成这种现象最根本的原因就是会计工作人员参与观念上的薄弱。因此，如何走出这种观念误区，调动会计人员工作的积极性就成了问题的关键。会计工作处在医院这个大环境中，要想有所改变，最重要的就是学会积极地参与。站在医院的角度，分析如何才能使医院获得最大的经济利益，敢于并采用适当的语言向医院的管理者提出自己的观点和看法，就算中途遇到挫折，也要坚持自己正确的道路，采取适当的方式冷静客观的来解决问题。

2.由于种种原因，会计工作者在实际工作中往往扮演着“看客”的身份，所谓的看客，就是置身事外，对企业工作中的各种违法现象采取旁观的态度，不支持也不反对，只要领导默认，其他的一切都好办，力求做好自己的本职工作，可以明哲保身。但是，他们似乎忘记了身为一个会计工作人员最应该具备的思想道德素质就是实施内部监督职能。在对单位内部各种不良现象视而不见的时候，会计工作人员本应具备的监督职能也渐渐消失了。而造成这种现象的原因，很大的部分来源于医院这个大环境的影响，会计工作人员由于地位的低下，人微言轻，不具备相应的实力来实施对医院的监督，而同时还会受到其上级领导或者医院领导的意识影响，权衡其中的厉害关系等等。

精神病医院环境中会计行业存在的以上现象不可避免的给医院的工作带来了消极的影响，从大的方面讲，甚至波及到了党的风气。若想改变这种现象，使会计人员真正的意识到参与的重要性，积极主动的实施对医院的监督，就必须对医院的现有状况进行改变，首先应该改变的对象就是会计人员本身，强化会计工作人员的参与和监督思想，通过集中的培训来锻炼他们的能力与思维；其次应该改变的是医院的监督制度，从外部环境上支持会计人员的工作，鼓励他们对医院进行监督；最后应该制定一种专门针对会计监督工作的奖罚制度，让会计工作人员真正的意识到监督的严肃性，从根本上摆正心态，把监督和廉洁摆到相同对等的位置上。

3.众所周知，从事财务会计工作的人员必须具备的一点就是纪律性，这一点是每一个会计工作者必须遵守的特点，由会计工作的保密原则来决定。不过，从事实出发，社会中的任何事物都应该遵循适度原则，这种纪律性也不例外。这是必不可少的，但是过度的强调纪律就会不可避免的忽略一些其他的东西。比如说，随着时代的发展，会计工作已经不再是神秘且不可触及的领地，经济全球化的发展使得会计工作逐步实现透明化，过去的一味保密造成的结果中存在的诸如引起群众反感，降低群众积极性，管理人员暗中得利等现象正在慢慢减少。针对这一现象，最根本的解决方案就是会计工作人员要学会掌握一个度，把保密和沟通摆在一个恰当适宜的位置上，使其实现某种意义上的平衡。在实际工作中，作为一个会计人员，要分清保密的工作内容以及可以沟通的工作内容。譬如企业内部的机密性文件，或者公司花费一定经历研究出的研究成果等等一些一旦公开就会对企业造成不利影响的事物都属于会计工作是需要保密的工作范畴，而类似于企业内部人员的薪资待遇，补贴情况，以及领导发布的一些有关于工作人员的利益问题，都是会计工作人员应该向企业职工交流沟通的工作内容。因此，从事会计的工作人员对工作的保密性和沟通性的界限的区分一定要准确。

三、加强对会计职业道德的建设

1.健全相关的法律法规

要强化对法制的监管 要与我国实际情况相联系，修改和完善相关的法律与规章，对现存法律法规中处罚不明确的条款和责任进行修改，并且增添一些在现实中常常出现到在法律法规中没有情况的规定。此外，还需要进一步健全会计准则和会计制度，缩小想象的空间，比如适当的增加一些会计报表附注，能够完善和规范在关联交易中的部分披露等，尽量缩小在会计政策上选择的空间。

2.进一步开展对会计的职业道德教育

会计人员的自我道德修养，不仅需要依靠自我教育的方式，而且还需要依赖社会的教育来加强。目前，我国在会计职业道德方面暂处放纵的阶段，良好道德在短期内能形成是不大可能的，而要在狠抓和落实会计职业道德教育方面下功夫。要引导大多数的干部職工自觉的接受职业道德的引导和规范，自觉的反省自我言行，思考得与失以及对与错，自觉改正言行落差，遵循会计职业道德，渐渐完成由自发到自觉，由外表到内心以及由被动到主动、由他律到自律的改变，进而令自我的道德修养上升到一个新的境界。

3.加大对违反会计职业道德行为的打击力度

在完备一套系统全面的职业道德规范的同时，在一定程度上要增强对那些不遵循会计职业道德法规的处罚力度，这样就能够对会计人员的职业行为进行约束，管制。针对一些贪污腐败、违法乱纪、知情不举甚至同流合污等现象， 除了要按照规定给与一些行政上的处罚外，比较严重的还必须追究一些会计人员和相关人员应承担的的法律责任。使人们意识到如果轻视职业道德，不遵循职业道德约束自己的行为，可能将会受到法律的制裁。

4.完善会计轮岗制度 推广会计委派制

由财政部制定的《会计基础工作规范》规定：“会计人员应当实行有计划的轮换工作岗位。 ” 进行有计划的会计轮岗轮换，能进一步加强对会计工作的内部监督，当在会计机构内建立轮岗交接时清查内部检查与牵制机制，能够防止出现贪污腐化行为；还更有益于增加会计人员工作的积极性与创造性，通过接手各种内容和形式的岗位业务，能够激发会计人员自主创造以及提出创造有关业务工作方面的一些新思路和思想。一个社会中如果缺乏良好的一个职业道德气氛、舆论与规范，而单靠法律制裁并不能有效的维护社会经济秩序。当然，对于会计从业人员的职业道德的建设也不例外，而作为医疗的卫生单位，对医院会计人员的职业道德建设进一步加强，良好的医疗经济的形成，医院安全的设立、诚实、可信的形象十分重要，组织一个高水平的财会队伍一定可以提高医院综合管理的水平，定能保障精神病医院的科学发展。

上述观点仅是笔者在工作中的几点粗浅体会，抛砖引玉，但愿能为医疗卫生单位财会人员的职业道德建设起点提示作用，推动我们的职业道德向深层次和新层次发展。

参考文献：

[1]王合喜，董红星.会计职业道德问题研究[J].财会月刊，2004（2）：60.

[2]宿中和.论会计职业道德建设[J].科技咨询导报，2007（4）：44-46.

作者简介：

郑翠芳（1970-），女，山东临沂人，临沂市精神卫生中心会计师。