浅谈财务人员职业道德建设与行为约束

赵逢辰



浅谈财务人员职业道德建设与行为约束

赵逢辰

摘要：早在多年前，我国的领导人朱镕基就已经指出了财务人员诚信工作的重要性。可是随着社会和时代的发展，人们的观念也有所变化，贪污舞弊、利用手中权力谋私的现象是越来越多，这就导致了财务人员的职业道德受到了前所未有的挑战，由于现在财务人员的道德素质正在急剧下降，我们必须要从自身做起，只有这样才可以快速的从这个困难的处境中走出来。要对财务人员的行为约束，同时加强他们的道德素质来提高自身，只有满足了这两个条件，财务人员才有可能做到恪尽职守、诚信做账，为祖国的经济建设作出一份属于自己的贡献。

关键词：财务人员；职业道德；行为约束；建设；探索

一、 前言

经济活动和资金是离不开的，资金必然会有会计来处理，那么这就体现了财务人员的重要性，财会人员的存在促成了会计行业，而会计行业也恰恰是财务人员的一个体现，就更加需要加以约束。所以财会人员的职业道德和行为约束需要我们落实到工作的每一个细节中去。这两年来，道德素养和职业操守已经逐渐上升到一个热门的话题，尤其是对于会计行业来说，这个职业的道德素养是一直受到广大人民的关注的。财会人员这个职业的特殊性和敏感性也就决定了这一点。它的作用就是调整社会各个阶层、国家和个人之间的利益往来，处理不当将会造成严重的后果，这也是道德素质在这项职业中重要性的一个体现，行为约束和道德素养是衡量一个财务人员工作好坏的最重要标准。

二、我国会计人员职业道德现状分析

在近几年的社会发展，会计职业在我国的经济技术中起到了极为重要的作用，诚信的财务人员也给我们带来了很多的帮助。但我们需要注意的是，这个行业的道德建设也存在着不小的问题：

1、 会计造假。有一些财务人员的职业素养和行为约束力不够，没有一个属于自己的原则底线，直接或间接制造或者编造一些虚假的账目或者是会计报表，使自身获利，而把一些虚假的消息对外发放，企图逃过税收，这样会对社会经济秩序带来巨大的危害。

2、违法乱纪，谋取私利。有一些财会人员在金钱面前选择了妥协，作假账、报虚账，甚至还有一部分人员选择私自侵吞国家财产，利用自己手上的权利来给自己谋取私利，动用集体的财产，使得国家的利益受到了极大的损害。

3、违背执业准则，弄虚作假。有那么一部分的会计师没有自己的职业原则也没有公正的道德素养，对一些有着明显欺骗消费者的账目也不知名，一次来欺骗投资者。

三、产生问题的原因

问题产生的原因是多方面的，有主管也有客观。主观上来说，有一部分道德素质比较低下的会计师，没有自我约束的意识和能力，在面对利益和金钱的时候，不能把握住自己的原则 。客观上的原因就是现在的社会风气大不如前，社会上这些弄虚作假、假账逃税的事件实在是数不胜数，就导致了一个带动一个，原先遵纪守法的那些会计人员也会加入到这个行列钟来还有就是法律道德这个大前提，就目前而言，我国的相关法律法规还不是特别的完善，而且有一些单位的高层和管理人员也会为了自身的利益要求会计师造价，他们也没有相关法律法规制度的保障，所以迫于领导的强大的压力和舆论，会计师只可以参与其中。所以我们可以看出，虽然近些年来，我国的会计行业的确取得了一些成绩，可是也不能够完全这么说，还是有很大一部分的问题存在的，急需要我们去探索去解决。

四、加强会计职业道德建设的必要性

1、能有效地提高会计人员的职业道德水平。财务人员一定要遵守法律法规会计法中的一切要求，不管是否有明确的规定，还是软要求，都一定要自觉地去遵守这些要求。而且要培养自身的道德修养和素质，也要加强对一些专业知识的学习和理解，时时刻刻督促自己，反省自身存在的问题和失误，告诫自己要培养好一个良好的品行。一个称职的会计师是需要不断的在工作中去反省自己，不断地培养自己的良好的习惯和品行。

2、 是培养高素质人才的重要措施。一个有素质的财务人员不仅仅要有专业的知识，更需要有良好的道德素养和行为，要对国家出台的一些相关的法律法规做出及时的评价，也要时刻的提升自己的素养，这样才可以不被世界淘汰，时刻进步。不仅仅如此财务人员也需要掌握有关的计算机的知识，只有这样才可以保障做账的高效时速。高素质的会计人员应当具有实事求是、严肃认真、一丝不苟，行为端庄、生活严谨、讲求实效、雷厉风行、艰苦朴素、大公无私、平易近人、以诚待人的作风。

五、加强道德建设的措施

1、加强法制监督，加大惩罚力度。作为一个专业的财会人员，一定要有极其高的法律意识和专业素养，要坚持的自己的原则底线，要敢于和一些违法乱纪的行为说不。同时对于企业来说，也要对财务人员进行定期的培训，给他们灌输一些法律措施和意识，培养他们的道德素养和技术水准，为企业的发展作出贡献。相关的高层要告诫自己的竿时不能只注意处理财务问题，更重要的事做任何原则的问题，要认真的进行预算和审查，严格的按照法律法规处理问题，做到有法必依。要使自己可以跟得上时代的步伐和潮流。同时企业内部也要建立相关的法律制度和手段，对一切违法纪律的行为要坚决说不，而且也要确立严格的奖惩制度，对那些揭露违法乱纪新闻的，要及时的给予奖励措施。

2、 强化职业职责培训，提高财会人员队伍的整体素质。企业内部也要加强对环境的改善，增强内部的氛围，要让那些揭露违法乱纪的人们有这个勇气，要保障他们的权益受到保护。还要加强培训和专业技能的教授，保障专业水平的提升。这有这样，会计人员的知识和水平才可以得到保障，才能使得法律法规得到有效地落实下去。而且企业内部也要建立一个有效地奖罚制度，这有这样企业内部的财务人员才可以发挥自己的积极性。在选取财务人员的时候一定要查阅他之前的记录，优先选用那些没有不良记录的，诚信度较高的人员。

六、强化对企业财会人员奖惩制度

就当前，企业一般都会选择一个负责人审核，再通过审核之后，才会报账。有些学者认为：企业要给财务人员一些适当奖励，例如：比如加薪等等一些列措施，这样才可以使他们为工作更好地付出，也有利于企业保留人才。财务部门获得盈利的第一件事应该就是合理分配，报账员工的利益受到最大化的补偿，财务部门也要按照相关法律法规和要求措施，进行合理分配。总而言之一个企业的发展是肯定离不开财务的工作，因为财务对成本的控制，对支出的支配，对企业未来的运作都有着十分重要的意义，只有把收入合理的分配在员工和设备上，公司才可以长远的发展。

七、结束语

长期在财务职业的岗位上工作就会发现很多的优秀人物和事迹，但同时也存在着一系列的假公无私的行为，因为人们的观念也有所变化，贪污舞弊、利用手中权力谋私的现象是越来越多，这就导致了财务人员的职业道德受到了前所未有的挑战，由于现在财务人员的道德素质正在急剧下降，我们必须要从自身做起。想要做一个优秀的财务人员，就必须熟悉法律、诚实守信，而这一切的开始，都必须源于思想上的进步，所以对财务人员的道德素质和行为约束加以重视是很有必要的。(作者单位：中国建设银行股份有限公司郑州金水支行)

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