试论县级医院党建思想政治工作存在的问题及解决办法

2015-07-12姚正文湖南省南县人民医院

科学中国人 2015年20期

姚正文湖南省南县人民医院

姚正文
湖南省南县人民医院

摘要：在基层县级医院，由于环境、条件、人员结构等诸多因素的影响，党建思想政治工作中存在不多无法回避的问题。笔者在县级人民医院政工岗位工作多年，对县级医院党建思想政治工作现状比较了解，现结合自己的工作实践，谈谈县级医院党建思想政治工作中存在的突出问题，以及如何加以解决的办法。

关键词：医院管理；党的建设；思想政治工作

一、县级医院党建思想政治工作存在的突出问题

（一）院领导对党建思想政治工作重视不够

众所周知，基层党组织作为党沟通和联系职工群众的枢纽，应当在加强党建思想政治工作中发挥最基础的作用。但就目前的情况看，有些医院党组织班子成员缺省，工作机制不健全，活动开展也不正常，个别党员长期不交党费。究其原因，主要是重视不足、认识不够，致使党建和政工干部配置明显偏少，组织生活明显缺乏，党员活动也开展不多。甚至有的人甚至认为“思想政治是务虚的事，起不了多少作用，可有可无”，很多党建政工干部将思想政治工作等同于开开会、学习传达文件、应付上级检查。

（二）政治思想工作制度不完善且落实不到位

某些医院的基层党组织虽然根据上级党组织的要求，逐步建立起了相应的工作制度，但有的制度根本不完善，虽然做到了制度上墙，但墙上的东西只是用来“修饰门面”，并没有组织党员干部学习，更没有贯彻和落实。即使某些党组织组织开展了学习，贯彻也比较全面，但是在落实过程中任务不明确、责任不到位、经费无着落、政工人员数量不能保证，出现了思想政治工作“空对空”的不正常现象。

（三）党组织政治工作方法不适应医院实际

有少数基层党组织习惯于传达文件、组织学习、听报告会，却没有加以灵活运用，平时开展的思想政治教育少，等到单位矛盾积累，发展到医患纠纷，甚至出现经济犯罪的时候，才想起党建思想政治工作的重要性。有的医院虽然党组织活动经常开展，但不讲究科学方法，也不讲究质量，办法还是老一套，既不能充分调动医护人员的工作积极性，更不能化解单位职工之间，职工与病患之间的矛盾和纠纷。

（四）基层党组织建设氛围不浓厚

有的县级医院党虽然有健全的组织，但学习制度不严密，奖惩制度不兑现，队伍建设松松垮垮，“争先创优”缺乏活力。党组织不能在系统内发现和发掘过得硬的典型榜样，没有树立党员标兵，让广大党员干部无所学，无所比，无所超。此外，还有一些医院的党组织对基层一线爱岗敬业、思想过硬、成绩卓越的员工关心不够，也没有及时将一些优秀的非党积极分子发展到党员队伍中来。

二、做好县级医院党建思想政治工作的几点方法

（一）党建思想政治工作要服务好医院发展

应切实端正自己的思想认识，摆正党建思想政治工作与医院发展这间的关系：一是积极开展党员干部的政治理论学习，切实加强党员干部队伍建设，提高自身素质。“打铁还须自身硬”，只有党组织建设好了，党员的模范带头作用发挥好了，群众就会跟着学，党建思想政治工作难度就会大大减轻。二是整章建制，大力开展宣传和教育活动。通过我们的强有力的思想政治工作，让全体党员干部自觉遵守各项规章制度，明确一切党建工作都是为促进单位事业发展的目标，从而做到在日常工作中讲党性、重品行、作表率，秉公用权、廉洁从业。三是结合单位实际和医疗体制改革深入开展职工思想教育，引导医护人员树立良好的医德医风，自觉参与到医疗改革的热潮中来。

（二）党建思想政治工作要注意走群众路线

党的群众路线是党的生命线，是我党的优良传统和作风。早在抗日战争和新民主义革命时期，我们的党就依靠广大群众，取得一个又一个伟大胜利。因此，我们现代的党建思想工作，也应当注重走群众路线，时刻把群众的呼声和意愿作为“第一信号”，以服务群众的根本利益为我们的“第一职责”，以群众对物质文化生活的需要为“第一选择”，把工作做到群众中，把精神带到群众中，把群众的意见从基层收集上来，并认真加以讨论和解决。在此基础上，我们再着力开展党建思想政治工作。要积极推行民主制度，组织好职工代表大会，让更多的群众拥有知情权、监督权。要关心群众疾苦，尤其是关心那些诚实劳动，敬业精神强，对医院发展作出了贡献的医护人员，尽可能的改善他们的工作、生活条件，努力保证和增加他们的合法收入。此外，还要多多地关心困难职工的生活，帮助那些因天灾人祸造成家庭贫困的职工，让他们享受到党组织的点滴温暖。

（三）党建思想政治工作要落实好社会稳定

社会稳定是关乎国家发展、人民幸福、党组织在群众中的威信的大事，同时，它也是县级医院顺利实施医疗体制改革的重要前提。因此，我们医院党组织必须从维护好稳定大局出发，认真落实单位信访、人员思想稳定工作责任制。尤其是要强化党政主要领导的“第一责任人”意识，凡单位出现对稳定工作不利的事，单位党政一把手要负担起主要领导责任；在此基础上，我们还要层层分解稳定工作任务，并在各科室、各系统中逐级落实。要真正落实好社会稳定工作，最重要的是用制度进行约束。这些制度应当包括重大信息报告制度、节假日领导值班制度、干部周五接待日制度等等，我们还要努力实行信访问题“首问负责制”，将那些有合理诉求的群众引导到通过正当渠道反映自己的愿望诉求上来，依法维护他们日常生活中的合法权益，从源头上消除不稳定因素。