苦楚一：女干部工作作风一定要硬朗？

“我也不想成天凶巴巴地板着脸，可女人如果不‘汉子些，下级就不会听话。”

——李某，某事业单位部门领导

以前，认识李某的人都说她很淑女；如今，人们对她的评价成了“女汉子”。

为何？

这得从2014年7月李某晋升为部门主要领导说起。

李某负责的部门以文字工作为核心业务，有15名下属。

履新之初，李某对下属仍像以前一样——“柔和、热情、亲切，鼓励为主。”

时间一长，李某发现部门的工作效率明显降低了——安排下去的工作，常常无理由地停滞，导致工作任务难以“按时交差和保质完成”。

为寻找原因，李某找来一些相熟的下级询问。原来，一些职工知道“新任女领导脾气好”，于是趁机“捏软柿子”，消极怠工。

闻言，李某怒从心起。

从此，她一改曾经的温柔和顺，对下级的任何错误都进行严厉批评。

一年下来，部门工作效率倒是有了提高，可李某与同事的感情却明显疏远了。

“以前，大家都很尊敬我；现在，大家仅仅是怕我。这样的工作，心累。”李某说。

用制度立威

女性天生温柔和顺。因此，当女性当上领导后，常常被一些人认为“好欺负”——李某的苦楚就由此而生。

要破解这个难题，女领导应通过恰当方式树立威信。

对此，李某也做了一些努力——针对下级的工作错误，加大批评力度，希望以此树立威信。

这样做虽有效果，却疏远了上下级之间的感情。

那如何才能正确“立威”呢？

对这个问题，梁朝女豪杰冼夫人作出了很好的示范。

冼夫人是梁朝高凉郡太守冯宝之妻。冯宝在世时，她就常帮丈夫出谋划策；冯宝去世后，恰逢隋朝发动统一战争——血雨腥风中，冼夫人以女子的柔弱之躯，独自统领以高凉郡为核心的岭南地区。在她治理下，当地吏治清明、民生康泰。

冼夫人一介女流之辈，如何拥有如此威信？

她的回答就两个字：制度。

治理岭南期间，冼夫人锐意进取，打造了一套科学合理的制度保障体系——

首先，通过严明奖惩整顿吏治，凝聚官民之心。

其次，出台地方经济恢复计划，帮助百姓恢复生产、改善生活。

再次，严明家规，约束家族宗亲不得以权谋私。

在这样的制度保障下，冼夫人的威信逐渐建立。

参悟这个例子，相信“李某们”会豁然开朗——威信来自于制度，效率来自于制度。