送你一支“强心剂”
2015-07-09
在《当代党员》所有栏目中,我最喜欢“心灵沟通”。为什么我对这个栏目情有独钟呢?
2012年,我考入了北碚区朝阳街道办事处,当时别提多高兴了。可半年后,我却陷入了深深的苦恼中。天天面对的都是接待不完的群众、办不完的琐事——本以为这工作会很轻松呢。
这还不算,时不时我还会被领导批评“做事不够细致认真”“和群众说话不注意分寸”等。
有时候,心里不免抱怨:“我工作这么勤勤恳恳,怎么还说我?”
长期的情绪堆积,导致我有些抑郁了。
一次午休时,我拿起桌上一本《当代党员》随意翻了翻,一篇名为《巧解“心理失衡”》的文章映入我眼帘。
这不就是我现在碰到的情况吗?我倒要看看怎么个“解法”。
翻到正文一看,我顿时眼睛一亮——全是我遇到的心理困惑。
“勤勉工作却不得赏识,如何平衡?”
“是呀,是呀,怎么办啊?”一边看,我一边想。
《当代党员》给出的建议是“向群众‘表现才是王道”。因为不管哪个时代,来自于广大人民群众的评价都是衡量一位干部是否称职的重要标准!这让我明白了:工作干得好不好不是自封的,而要看群众承认不承认、满意不满意。
“付出和回报不成正比,如何平衡?”
《当代党员》支招说——你学会“比较”了吗?付出当然要和回报成正比,但这个回报并不仅仅指的是工资福利待遇等,还有老百姓口口相传的口碑。工资待遇是可量化的,但老百姓的口碑却是无价的。由此看出,树立健康的职业观、健康的自我职业评价体系是多么重要。
“能力出众却得不到晋升,如何平衡?”
《当代党员》指明方向——让差距成为前行动力。组织提拔任用干部,自有一套科学合理的标准。而落选者常常对这些标准视而不见,忽视自己能力的不足,导致“我什么都好,为啥不选我”的心理困惑。基于此,我们应从自身找不足,把弥补不足作为提升自我、继续前进的动力。
我的心一下敞亮了。
“心灵沟通”的文章像一支支“强心剂”,我愿把它送给我所有的朋友。
重庆市北碚区朝阳街道办事处 辛秀兰