改变

弓璇

一位管理学教授给一群商界精英上课。教授拿出一个小口瓶放在讲台上，又掏出一只气球吹得胀鼓鼓的，然后对精英们说：“如果不把气球弄破，怎样才能把它塞到瓶子里去呢？”

大家面面相觑，不知道教授的葫芦里卖的是什么药。气球那么大，如何才能挤进那么小的瓶口呢？

一位男士走到台上，小心翼翼地捏着气球，试图一点一点地把它塞进瓶子，但气球的体积和瓶口相差悬殊，他失败了。

没有人愿意再试，这看上去是不可能完成的任务。教授拿起气球，解开系好的线绳，放掉了气球里的气，接着他把瘪下去的气球塞到瓶子里，把吹气的口留在外面，然后将气球口含在嘴里用力吹气，气球很快又膨胀了起来。最后，教授用线绳扎紧气球口，说道：“我只是改变了一下方法。”

大家相互看了看，默默地点点头，等着教授下面的讲演。

教授环顾四周，指着另一位男士说：“请你用这个瓶子做出五个动作，什么动作都可以，只是不能重复。”

男士拿起瓶子，放下瓶子，横放瓶子，竖起瓶子，一时心血来潮还将瓶子抛向空中并接住，很快就完成了五个动作。

教授点点头说：“请你再做五个另外的动作。”男士又很快完成了。

教授一再提出同样的要求，等他第六次这样要求时，男士拒绝了。绞尽脑汁的男士已经疲惫不堪，更重要的是他再也想不出别的动作了。

大家笑了，教授也笑着说：“你们看，改变有多难！连续不断的改变让这位先生精疲力竭了。在商界，大家都非常清楚改变的重要性，如果不變，这就意味着停滞、落后甚至死亡。”

大家若有所思，现场一片沉默。

教授又拿出一个瓶子放在讲台上，指着那个装气球的瓶子说：“谁能把这个瓶子放到新瓶子里去？”

虽然新瓶子比较大，但不能直接容纳装气球的瓶子，不过这并不是难题，只见一位女士走上前去打碎旧瓶子，然后把碎片装进了新瓶子。

教授点点头说：“我想告诉你们的就是，改变的最大极限是完全改变原来的状态，彻底打碎它，只有这样才能建立新状态。所谓‘不破旧者，无以立新就是这个道理。”

（摘自《影响力》上海科学普及出版社）