“90后”求职父母全程陪同

2015年7月18日，重庆市第六届人才博览会暨重庆2015届毕业生大型双选会在渝北区汇博人才市场举行。在招聘会现场，“90后”应届毕业生仍然是主力军，不乏有求职者在父母的陪同下一起来应聘。

“你准备应聘什么岗位？你对工资的期望值是多少？你觉得你有什么优势？”重庆某装饰公司市场部郑经理在一名姓唐的“90后”递过简历后提问。但是令郑经理惊讶的是，小唐一言不发，其父却一个劲地向郑经理询问：“你们公司每个月工资多少？工作环境怎么样？中午管不管伙食？”小唐比较羞涩，有时候准备插上一两句也被父亲打断了，便索性玩起了手机。郑经理认为，这种与父母一起来应聘的“90后”，他已见过多次。对这种情况，他会加以备注，这样的应聘者被录用的几率不大。

对此，专家建议，“90后”求职者要给自己“断奶”。此外，家长过分介入孩子的工作问题，很容易让他人认为其对孩子宠溺过度，效果适得其反。

多维解读

矫正孩子“软骨病”需多方努力

也许“父母陪聘”自有其自以为是的种种缘由。但此等看似體贴入微的关怀背后，却有着家长不放心和不放手的认知误区。其实，具有独当一面、独立思考的能力与习惯，不仅是孩子成熟长大、品格完善的重要标志，更是其走向社会、成才报国不可或缺的基本素养。“父母陪聘”实际上是人为地减少了孩子尝试自理与自立的机会。就应聘本身而言，“父母陪聘”事与愿违的负面效应显而易见。首先，应聘者形象就大打折扣；其次，势必会在招聘者的心目中留下“这孩子不成熟、不独立”的负面印象，从而造成“减分”效应。

从“陪读”到“陪考”再到“陪聘”，中国父母对孩子有着太多的不放心和不放手。矫正孩子普遍存在的独立性差和耐挫能力缺失的“软骨病”，需要我们的学校和家长，教育引导孩子敢试、敢闯、敢于负责的自立自强精神，多给孩子锻炼胆量的实践机遇。作为即将步入社会的大学生，更要树立“我已长大”的成人心态，珍惜和用好每一次独立和独行的锻炼机会。

父母勿以爱之名行害之实

陪着孩子去应聘工作，这本身就是一种孩子“未断奶”的表现。企业要找的员工，多是能吃苦、自立以及善于和人打交道的，这也是毕业生走上工作岗位前应有的素质。可由父母全程陪着求职的大学生，又如何能让企业放心呢？做父母的难道还想陪着去上班吗？父母的“包办”，一方面让孩子养成了依赖性，一旦遭遇挫折，极可能就不想再找工作了，变成了“啃老族”；另一方面也让招聘企业“另眼相看”，这是得不偿失的。对于孩子找什么样的工作，做父母的可以出谋划策，可以帮助孩子做足功课，比如和孩子一起了解相关企业的情况，和孩子一起定位自己未来的工作，而真正去应聘则要让孩子独自去承担。

其实，大学生找工作，没有那么脆弱，虽然在“最难就业年”的背景下，找工作不是一件容易的事，但正因为找工作难，才更需要孩子独自去面对。有道是“不经一事，不长一智”，父母替孩子“包办”一切，孩子从来没有经历过失败和挫折，不只是缺少人生经历，更缺少独立处事的能力，一旦父母不在身边就手足无措。就此而言，父母的溺爱不是爱而是害。