企业精神文明建设与对策

王力年　林建宇

摘 要：企业在发展经济的同时，精神文明建设也是不可忽略的。一个企业想要真正的发展壮大，就离不开企业精神文明建设，无论国企还是私企均是如此。自从十八大以来，以习近平为总书记的党中央领导班子也在着重强调精神文明建设的重要性，因此对于企业在精神建设方面存在的问题要予以充分的重视。大力宣传精神文明建设，在宣传的过程中要与政府保持一致，向政府靠拢，改进建设方法，找到关键点，以最积极的心态来做好精神文明建设工作，对于当前存在的问题，要努力的寻找解决的方法，建立起最有效的精神文明体制，将精神文明建设做到最好。

关键词：企业精神文明；建设；对策

引言：随着时代和社会的不断发展，物质文明建设已经不足以满足人们日常生活的需求，因此精神文明的建设就逐渐的被大家重视起来。当今社会是社会主义和谐社会，想要建设和谐社会就离不开加强对精神文明的建设。企业的精神文明建设也是精神文明建设的重要表现之一。企业的精神文明建设使企业发展的精神支柱，它代表着一个企业的凝聚力、是一个企业未来发展程度的标志，因此无论是企业的领导还是哪怕只是一个普通的员工都要充分的重视精神文明建设在企业发展中的地位并努力的为之发展而不断提升。

一、企业精神文明建设的重要意义

（一）企业的精神文明建设能够传播正能量

精神文明建设是传递正能量最重要的手段，可以净化社会上的不良风气，净化人们的心灵。企业加强精神文明建设可以在社会上树立起一个标杆，引导人们树立正确的价值观念，为企业带来更多德才兼备的人才，让企业在激烈的竞争中能够稳步前行。并且良好的企业精神文明建设会为企业带来更多无形的优势，为企业的发展带来更大的便利。

（二）影响着社会主义精神文明建设

社会主义精神文明建设需要从我们每个人做起，而企业的精神文明建设更是推动社会主义精神文明建设的巨大动力，也是组成社会主义精神文明建设的重要体现。企业是一种由众多群众所组成的一个团体单位，既有很强的自主性，因此与国企相比，企业的精神文明建设更加容易，与个人相比，企业的精神文明建设所传递的力量更为强大。企业可以说是政府与个人之间的一个桥梁，在两者之间起到一个纽带的作用。对此，加强企业的精神文明建设是推动社会主义精神文明建设的强大力量支持，对社会主义精神文明建设的发展有着深远的影响。

（三）提高企业员工的幸福感

企业的精神文明建设能够充实企业员工的精神世界，提升员工的幸福感，让员工能够充满活力的投入到工作当中，并且企业加强精神文明建设的手段也是多种多样的，例如：文艺汇演、公益行动、精神文明建设大讲堂等等，让员工在紧张忙碌的工作之余能够得到一丝心灵上的放松，提升自身的幸福感，逐渐的融入到企业文化中去，将自己真正的看作企业的一份子，这样员工就会以一种饱满的工作热情重新的投入到工作当中去，为企业的发展源源不绝的贡献自己的力量。

二、当前企业精神文明建设存在的问题

（一）企业领导层面对企业精神文明建设的重视程度较低

醉着经济的快速发展，人们的价值观也在潜移默化地被影响着，许多不良风气也因此诞生，人们更加注重对物质的需求而忽略了对精神的建设。特别是在企业中，一切都已经济的发展为主要前提，企业的发展程度只看获得利润的多少，对于精神文明的建设并没有充分的重视起来，特别是一些发展比较快的企业，过分的强调了对利润的追求，反而将精神文明的建设放在了脑后，认为精神文明的建设是属于浪费时间的一项工作，这样做的后果就是企业的发展不稳定，经常发生人才流失的情况，这些都是因为企业缺乏精神文明建设，导致企业内部没有凝聚力，没有归属感，员工只会为更高的工资而努力，不会与企业一共努力共同发展。

（二）企业精神文明建设流于表面形式，无法落到实处

在国家大力推行精神文明建设的今天，许多企业都意识到了精神文明建设对于企业发展的重要性，但是他们对于精神文明建设的理解只是停留在表面，并没有真正的、透彻的研究到底什么才是精神文明建设，有些企业所谓的精神文明建设只是为了获取某些荣誉而做的表面工作，这样的精神文明建设不但不会产生实质性效果，还会浪费大量的人力、物力、财力，反倒拖了企业发展的后腿。

（三）企业精神文明建设方法陈旧、没有新意，效果差强人意

对于企业精神文明建设的方法，许多企业还一直在沿用传统的办法，例如说张贴海报、发放指导文件等，殊不知这样的宣传效果不但枯燥乏味，让人提不起兴趣，更重要的是宣传建设的效果差强人意，员工无法真正的理解精神文明建设的内涵，因此这是企业急需改进的一项工作。

三、加强企业精神文明建设的建议

（一）加大企业精神文明建设重要性的宣传力度

企业对精神文明建设不够重视最主要的原因就是因为企业没有真正的了解到精神文明建设对于企业发展的重要性。对此，一定要加大企业精神文明的宣传力度，加深人们对企业精神文明建设的了解程度，避免出现理解停留在表面的现象。

（二）抓住重点，将精神文明的建设落到实处

对于企业的精神文明建设，抓住重点并采取相应的解决措施才是企业精神文明建设成功与否的关键。一个企业想要保证精神文明建设的顺利开展，首先就要转变思想，将企业的精神文明建设作为企业发展的最为重要的工作，真正的了解企业精神文明创建的有效手段，这样才能让精神文明的建设真正的落到实处。

（三）加强与政府部门合作，促企业精神文明建设共同发展

企业想要发展离不开政府的支持，只有在精神文明建设方面与政府更好的合作才能让企业与时俱进。因此，企业的精神文明建设一定要紧紧跟住政府的步伐，与政府保持一致。政府是群众最为信服的一个部门，政府部门的精神建设就是企业需要学习的最好实例，因此想要更好的建设企业的精神文明，与政府部门合作无疑是最为正确的选择。

（四）创新宣传方法，提高企业精神文明建设效果

随着时代的发展，人们的思想观念也在不断地进步着，企业员工也是如此，某些时候企业员工的思想观念甚至还要超越普通的百姓。因此，如果企业在宣传精神文明建设的过程中不去改变方式，只是沿用老旧的方法，那么员工的接受能力就会很大程度上减弱甚至会起到反效果。因此对于企业精神文明建设的宣传一定要充分的考虑到员工的心理特点，制定能够让员工更容易接受的宣传办法，这样建设的效果才能大幅加强。

（五）建立长期有效的企业精神文明建设体制，不断推进企业精神文明的发展

企业精神文明的建设过程就像是学习的过程，是一个循序渐进的过程。一个企业想要真正的将精神文明的建设工作落到实处就需要制定一个长期的、有计划的建设方案，并在其中融入企业的文化以及价值观念，让企业精神文明建设更加科学规范。

结语：总而言之，一个企业想要真正的长久的发展是离不开精神文明建设的，企业精神文明建设的程度更是企业竞争的必要保障。我国如今还处在社会主义初级阶段，对精神文明的建设工作还并没有充分的重视起来，还有很大的提升空间，如果不尽快的重视起来很不利于企业的健康发展。因此，企业的精神文明建设不仅仅需要领导的努力，更需要每一名员工都全身心的投入到精神文明的建设中去，这样才能更好的推进企业的精神文明建设。（作者单位：长春理工大学）

参考文献：

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[2] 李亚军.新时期企业精神文明建设的方法探析[J].全國商情（经济理论研究），2014（20）

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[4] 霍甜.浅谈企业精神文明建设的问题与对策[J].新细部（理论版），2015（10）