新时期企业如何做好工会保障工作

李娜

摘 要：随着现代社会的发展，企业在发展过程中越来越强调以人为本的观念，企业工会作为保障企业职工合法权益，帮助职工切实解决问题的组织机构，在企业的稳步发展中发挥着关键的作用。那么，在新时期如何做好工会工作，使其保障作用得到切实的发挥，是现阶段企业工会干部要考虑的关键问题。本文主要针对这一问题进行了探讨。

关键词：新时期；工会工作；保障

工会保障工作是企业工会组织通过各种途径和方式帮助职工解决工作、生活方面遇到困难和问题，解决企业和职工之间的各种矛盾，通过工会的服务帮扶促使员工尽快摆脱生活困境，积极地投身到本职工作中去，进而使得企业职工队伍的稳定性得到有效的保证，实现企业的和谐稳定发展。由此可见，企业工会保障工作肩负着重要的使命，既要协调企业内部各方的利益关系，又要发挥自身作用保证企业内部的稳定和谐，是一项复杂而艰巨的任务。因此，在新时期，企业工会干部要不断探索新的工作模式，使工会保障工作切实在帮扶服务职工方面发挥积极作用，进而促进企业的稳定持续发展。

1 做好企业工会保障工作的意义

1.1 有助于维护企业职工队伍的稳定发展 企业发展的一个重要前提就是要保持内部的稳定，其中职工队伍的稳定是一个重要组成部分。要想保持职工队伍的稳定，企业要尽量在各方面满足职工的需求，然而从目前的情况来看，我国还有很多企业职工的生活还是比较困难，无论是工作还是生活中都面临着这样或那样的困境。而企业工会保障工作的高效开展则可以有效的解决这一问题，采取积极的措施帮助职工排忧解难渡过难关，可以使员工感受到企业的温暖，自身的利益得到了保障，进而就提高了员工对企业的忠诚度，从而积极地为企业的发展贡献力量，同时企业的凝聚力和稳定性也得到了有效的提升。

1.2 有助于我国社会保障体系的进一步完善 企业工会保障工作的高效开展有助于我国社会保障体系的进一步完善，着主要是因为企业工会致力于帮助企业职工解决生活中面临的问题和困境，比如保险、医疗、教育等基本的生活保障和需求，这样的企业工会保障工作就成为了我国社会保障体系的重要补充，在解决我国基层职工的基本问题方面发挥着重要的作用。

2 企业做好工会保障工作的对策

2.1 完善企业工会保障工作制度 要想使企业工会保障工作切实发挥帮扶作用，必须要有一套完善的工作制度作为指导，这就需要企业建立和完善帮扶制度体系，对于涉及职工基本生活保障、生活、福利、健康等方面的帮扶内容和标准都要做出明确的规定，从而提高企业工会保障工作的科学性和有效性。比如，企业要建立一套完善的送温暖长效机制，对于生活困难的职工要加大关注力度，切实帮助其解决生活中的困难。还要充分发挥社会保障制度的作用，将企业帮扶机制作为社会保障制度的重要补充切实为职工解决困难，从而使企业职工无后顾之忧，全心全意的投入到岗位工作当中去。

2.2 丰富企业工会保障工作形式 工会保障工作开展的目的是帮助企业职工解决生活中面临的困境和问题，减少员工生活和心理方面的压力，进而提高工作的动力和积极性，为企业的发展创造更多的价值。这就需要企业丰富工会保障工作形式，坚持以人为本，从多方面、多角度给予员工帮助。比如企业工会干部可以通过与员工进行面对面的交流来了解职工的真实困难，进而采取针对性的措施帮助员工解决困难，与此同时加强对员工心理和思想方面的教育和引导，帮助员工树立积极向上的思想观念，保持良好的心态去面对和解决困难；企业还可以组织丰富多样的集体活动，比如社会实践、文艺汇演等，鼓励职工积极参与，从而帮助职工愉悦身心，保持身心上的健康发展，能够在工作中保持积极乐观的心态。

2.3 加强企业工会保障体系建设 企业工会保障体系是一个复杂的、内容丰富的系统，包括企業职工的医疗、保险、健康、子女教育等多个方面的内容，这就需要企业工会建立一套科学的管理体系来提高工会保障工作的科学性，使得工会保障工作能够切实发挥作用，保障职工的切身利益。

第一，为企业职工提供必要的保险保障。按照油田公司党政提出的深化职工健康管理工程的工作要求，为了更好地发挥企业工会组织在保障和服务职工权益的作用，进一步提高广大职工抵御疾病、安全风险的能力，减轻患病职工承担医疗费用的压力，企业工会有必要为职工提供必要的保险保障。这就需要企业工会组织首先要加大宣传力度，提高对企业职工保险的重视程度，倡导“有病人帮我，无病我帮人”的互助精神，引导职工充分认识参与团体保险的益处，积极参保。要加强对职工保险工作的规范管理，企业各级工会组织要派专人负责，熟练掌握保险责任条款，认真做好保险资料填报、保费收缴及转交工作，确保保险活动顺利开展，为企业职工的健康和安全提供一份安心的保障。第二，要做好职工子女的教育帮扶工作。企业当中有部分职工来自外地，职工子女的教育问题就成为了企业工会组织帮扶的一项重要内容，这就要求企业各级工会组织协调多方资源，积极开展多种形式的助学活动，比如通过困难学子座谈、走访发放助学款、赠送学习用品等方式，将企业的温暖送到困难家庭和学子们的心坎上，点燃困难职工家庭对未来的希望。第三，企业工会要做好职工健康关爱活动，并按照相关的制度扎实有效地进行落实。比如，企业工会可以根据职工的实际情况进一步增加大病专项援助病种，扩大援助对象范围，建立重大疾病专项援助资金，为病程长、负担重的职工家属减轻经济负担。完善工会帮扶长效机制，适度提高生活帮扶救助标准和节日慰问标准，妥善协调解决职工群众反映的生活困难、就医不便等实际问题，有效发挥帮扶资金救急解难作用，切实帮助困难职工解决家庭的实际困难，并及时予以精神抚慰，让困难群体感受到贴心的温暖。

3 发挥工会作用，提高企业安全保障系数

工会对职工的保障作用还体现在安全方面，工会组织要将安全教育渗透到企业生产经营的各个方面，加强对职工的安全教育，发挥各级工会组织的安全监督作用，保障企业各项工作的安全高效开展，同时企业职工的安全也得到保障。

参考文献：

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[2]刘丽娜.以“科学发展观”为指导探讨企业工会保障工作[J].中国职工教育，2013（12）：79.

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