在宿舍文化建设中发挥学生干部作用

张希琛

大学宿舍不仅是大学生生活、学习、交往的主要场所，同时也是他们进行思想交流、信息沟通、个性展现的最佳空间，以及自我教育、自我管理、自我服务的基础平台。随着经济和社会的发展，高校教学体制改革的不断推进，高校宿舍管理模式也在不断改进，大学生的宿舍观念也在不断加强。学生们愿意在宿舍里表露他们的思想观点、言行举止以及对社会问题的感受和看法。所以说大学宿舍已经成为大学生思想政治教育和习惯养成教育的重要阵地，创建优良的宿舍文化是高校校园文化建设的重要任务之一[1]。

学生干部在学校的教育和管理工作中发挥着举足轻重的作用，他们在学校各级党团组织、学生事务管理部门和学生之间架起了沟通的桥梁，是学校活动的具体参与者和实施者，是榜样，是旗帜，对周围的同学起着明显的示范作用[2]。如果在推进宿舍文化建设中能够充分发挥学生干部的作用，将对宿舍文化建设起到事半功倍的作用。因此在推进宿舍文化建设中，我们要高度重视学生干部的引领表率作用、桥梁中介作用和核心骨干作用，从而充分发挥学生干部在联系和团结同学方面的天然优势，使其成为加强和改进学生思想教育的可靠力量。

宿舍文化是由具有一定的文化水平，但性格各不相同的大学生在长期的学习和生活环境中，通过相互适应磨合逐渐形成的一种文化形态。它是在大学生宿舍这一特定的环境中，由一定量的个体行为构成的一种共存的文化现象。它包括了宿舍内的整体布局、规章制度、学习氛围、卫生状况、人际关系、道德规范、审美情趣、价值取向和行为方式等[3]。

有调查显示平均每天在宿舍的时间在10小时以上的学生达到89.5% [4]。宿舍作为相对稳定的基本组织单元，是学生能真正展现自我、体现学生的素质和道德修养的地方。宿舍文化作为校园文化的基础将直接影响每个大学生的学习、生活甚至世界观、人生观、价值观的形成。因此，抓好宿舍文化建设，将帮助大学生养成良好的生活习惯，同时也是对大学生进行思想教育和文明教育的重要途径。

一 学生干部在宿舍文化建设中应发挥的作用

学生干部作为学校各级党团组织和学生事务管理部门联系学生的纽带和桥梁，在宿舍文化建设中，主要起到三方面的作用，分别是引领表率作用、桥梁中介作用和核心骨干作用，下面具体阐述这三方面的作用。

1 引领表率作用

学生干部是宿舍文化建设的领头羊。他们通常积极主动，有很强的责任心，素质高、工作大胆。榜样的力量是巨大的，人都有一定的从众心理，学生干部的示范作用不可小觑。如果学生干部能够做到认真学习、生活节俭、遵守学校各项规章制度，成为学生公寓区学习生活的榜样，遵守纪律的模范，充分发挥其积极的引领表率作用，就能够带动其他同学效仿，一同创建良好的宿舍文化氛围。相反，如果有学生干部对宿舍文化建设认识不足，自我生活习惯较差，将会给整个宿舍文化建设带来负面影响。

2 桥梁中介作用

学生干部在传达学校的各项要求以及学生民意的反馈中起着很好的上传下达的作用。如果学生干部工作得当，学校工作就能够十分顺利地开展；如果在学生干部的这个环节出现了问题，那么学校和学生之间就无法进行良好地沟通。所以学生干部的桥梁中介作用无疑是非常重要的。对学生干部工作的调查和研究表明，超过半数的学生干部都仅仅是简单传达文件指示，起一个传声筒的作用，而没有与宿舍同学进行充分的交谈和沟通，同学们的相关情况和意见也没有获得重视和反馈，造成学校工作难以有效开展[5]。学校可以通过经常组织不定期的座谈，调动学生干部的积极性和创造性，听取他们以及从同学中收集来的关于宿舍文化建设的意见，使学生干部参与到宿舍文化建设中，从而为学生的健康成长创造良好的氛围。

3 核心骨干作用

学生干部是学生中的核心，是宿舍文化建设的骨干力量。宿舍是一个集体，在这个集体中发挥好学生干部的核心骨干作用，将宿舍成员团结在一起，形成一个有凝聚力的集体。利用学生干部的感召力和影响力，来感染和影响周围的同学，从而帮助同学养成良好的品格和端正的言行，带领宿舍成员共同进步。学生干部带动学生直接参与宿舍文化建设，形成“自我教育、自我管理、自我服务”的氛围，有助于学生树立正确的世界观、人生观、价值观，有助于提高个人综合素质。

二 如何在推进宿舍文化建设中发挥学生干部的作用

1 建立合理的学生干部选拔、考核、激励机制

建立合理的学生干部选拔、培训、激励机制，以规范学生干部的管理机制。以高标准、严要求来选拔，选拔出思想觉悟高、责任心强以及具有较强的行动能力和学习能力的学生。现代教育理论表明，品学兼优、责任心强、行动能力强的学生干部更能发挥宿舍建设的模范带头作用，增强宿舍的凝聚力[6]。通过合理的考核与激励机制，对品学兼优、行动力强的学生干部给予奖励，并以此为典型进行宣传；对缺乏责任感、工作能力较弱的学生干部，老师应及时与其沟通，促使其端正态度，改进工作方法，多向优秀的学生干部看齐。给予一段时间的观察期，观察期内如果还有不当的行为出现，将免去其学生干部职务。这样想方设法调动学生干部的工作积极性，就是为了使学生干部的作用能得到最大限度的发挥，因为学生干部自身的工作热情是他们工作的源动力。

做好宿舍长的选拔和培养工作至关重要。将各宿舍的宿舍长列为主要的学生干部，充分发挥宿舍长的示范与监督作用，使其真正成为老师的得力助手。在制度上明确宿舍长的职责和考核办法，在学生会等校级或院级学生组织中的学生干部选拔中将有宿舍长任职经历作为重要的选拔条件，在综合素质测评中对担任宿舍长一职进行奖励加分，若所在宿舍在宿舍文化建设中表现优秀的宿舍长还可再次给予加分，以激励更多的学生愿意担任宿舍长一职，愿意为宿舍文化建设贡献自己的力量。

2 加强宿舍的制度规范建设

规章制度的建立，可以使宿舍管理工作更加规范化和制度化。作为一个集体，需要有一定的规章制度来规范约束宿舍成员的行为，督促宿舍成员养成良好的生活习惯，形成积极向上的宿舍风貌。宿舍里成员往往来自不同地区，家庭背景、生活习惯各不相同，没有制度性的规范常会引发矛盾，造成不和谐的氛围。因此需要我们结合实际情况，创造性地制定宿舍规章制度。为了更好地服务于当代大学生的成长，宿舍文化建设应该联系实际，牢牢把握学生的思想状况、价值取向、心理需求等特点，进行宿舍相关规章制度的创新[7]。通过创新的制度，可减少宿舍成员之间的摩擦，形成团结、谦让、宽容、互助、和谐的人际关系环境，比如宿舍长做好卫生值日安排，规定每天的值日任务，宿舍内就会减少出现整理内务时的推脱、偷懒等现象；通过创新的制度，可使宿舍工作更加贴近学生实际，宿舍日常生活变得充满人情味，比如开展“装扮我的家”——宿舍美化活动；与其他宿舍开展联谊，进行“交换空间”——互相装扮宿舍活动；又比如开展一些集思想性、知识性、趣味性于一体的文化活动，帮助学生开阔视野，培养高尚的审美情趣，提高生活质量与品位，锻炼动手能力，抑制不良生活习惯的蔓延，增进同宿舍成员的感情。

在宿舍推行制度化的建设与管理，不仅可以反映这个宿舍集体建设的水平，也是形成优秀宿舍的有力保障。宿舍管理制度为学生提供了行为准则，使学生从他律到自律，使宿舍管理变得有章可循，活动开展变得有条不紊。

3 加强学生干部政治理论学习

加强学生干部政治理论的学习，提高学生干部队伍的理论素养和思想道德修养，帮助学生干部坚定立场、树立正确的是非观、价值观，创建一支觉悟高、能力强、素质高的学生干部队伍。通过对学生干部进行“学生干部在宿舍文化建设中的责任与定位”的培训，使学生干部明确宿舍文化建设的重要性，明白自己在宿舍文化建设中承担的角色和应具备的能力，并向学生干部讲述提升这些能力的方法。另外，在学生干部刚刚开始工作时，往往会由于经验不足，产生各种各样的问题，这就需要老师及时跟踪，及早发现问题、解决问题。在日常工作中，还应从不同角度不同方面引导学生干部加强政治理论和实践的研究，以提高自身的政治素养。

4 注重培养学生干部的工作艺术，掌握正确的工作方法

加强对学生干部工作艺术的培养，提高学生干部的工作能力，包括组织协调力、行动力、抗压力，等等。建立一套完善的学生干部培训机制，充分利用党团校、网络以及不定期的座谈，对学生干部进行培训指导，如通过组织学生干部召开宿舍文化建设情况汇报会、经验交流会，或利用多元化的网上信息平台，微信、QQ群、人人网、BBS论坛等收集宿舍文化建设中出现的好典型加以宣传，同时将宿舍文化建设中出现的问题加以讨论解决，这样有助于学生干部互相交流，拓展工作思路。鼓励学生干部灵活地将理论知识与实际工作相结合，掌握工作方法和工作技巧，增强工作自信心和自觉性，创新地开展工作。

总之，学生干部是高校学生教育管理工作中的重要力量，是学生中的佼佼者，他们积极向上、富有活力，在推进宿舍文化建设中需要充分发挥学生干部的作用。在发挥学生干部作用中要注意建立合理的学生干部选拔、考核、激励机制，培养学生干部的工作积极性。

参考文献

[1][2]陈思.高校学生寝室文化建设探析[J].现代企业教育， 2012（13）：97-98.

[3][4]刘燕.浅谈大学生宿舍文化建设[J].南京工程学院学报（社会科学版）， 2005，5（4）：60-63.

[5]崔连震，王梦蝶.管理学视域中的高校学生干部培养[J].齐齐哈尔师范高等专科学校学报，2013（2）：26-27.

[6]董研林，郭小平，郁箐.浅论“书院制”下青年学生干部培养的有效途径[J].经济师， 2013（6）：137-138.

[7]李颖，范子涛.论高校班级学生干部在校园宿舍文化建设中的作用[J].大观周刊， 2012（3）：152.