基于AHP的职业技能鉴定效果分析

边军辉，王云沼，王 华

（中国人民解放军总参谋部通信训练基地五大队，北京 102400）

基于AHP的职业技能鉴定效果分析

边军辉，王云沼，王 华

（中国人民解放军总参谋部通信训练基地五大队，北京 102400）

从全面推进通信与计算机专业士兵职业技能鉴定工作的角度出发，建立了影响职业技能鉴定效果的AHP层次结构模型（The analytic hierarchy process），通过分析与构建矩阵，得出了职业技能鉴定效果的影响因素排序表，且该表与主观逻辑分析一致.

AHP；职业技能鉴定；影响因素

军队通信与计算机专业专业职业技能鉴定经过10年的发展，已经形成了一套相对完整的内容标准体系、法规制度体系和鉴定人员体系.本专业职业技能鉴定下一步将继续加强职业技能鉴定建设，为此我们将建立职业技能鉴定效果的AHP层次结构模型（The analytic hierarchy process），深入分析各因素影响职业技能鉴定效果的重要程度，以其为参考，调整工作思路，增强职业技能鉴定效果.

层次分析法（AHP）是将与决策相关的元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法.利用AHP法对职业技能鉴定效果模型进行分析，可建立三个层次的结构模型，即：目标层、准则层、子准则层.其中目标层是指测评所要达到的最终结果；准则层是指所指向的具体对象与范围，影响职业技能鉴定效果的因素包括：规范鉴定考核组织实施过程、完善内容标准体系建设、统筹队伍机构建设；子准则层是根据测评内容的要求给出的，是对测评内容的具体规定，是测评内容点的一种代表，如规范鉴定考核组织实施过程要通过以下测评项目：建立健全法规制度体系、正规鉴定考核流程等，而规范鉴定考核组织实施过程模块是对测评项目的一个综合说明.子准则层测评项目的选择要通过一定的定量分析法来实现，不能任意的指定.

1 建立层级列表，将复杂问题划分成若干组成部分

职业技能鉴定效果的影响因素有3大项，11个小项，具体见图1.

图1 职业技能鉴定效果模型的层次结构

2 构建定性判断表格

设目标层的职业技能鉴定为A，准则层的规范鉴定考核组织实施过程、完善内容标准体系建设、统筹队伍机构建设模块分别为B1，B2，B3，规范鉴定考核组织实施过程模块下的子准则层的建立健全法规制度体系、正规鉴定考核流程、全面加强鉴定工作网站建设、加大质量监管力度分别为C11，C12，C13，C14.以此类推，完善内容标准体系建设、统筹队伍机构建设模块下的子准则层的各个小模块分别用C21，C22，C23；C31，C32，C33，C34表示.

为计算子准则层11个因素相对于目标层的权重，采用专家咨询、问卷调查法得到重要性判断表如表1.

表1 职业技能鉴定模型重要性判定表

3 构建比较判断矩阵

采用美国运筹学家T.L.Saaty的1-9标度法，两两比较，构建判断矩阵.先计算目标层（A层）相对于准则层（B层）的权重和子准则层（C层）因子相对各自B层Bi的权重，并检验因子是否能够很好的满足一致性要求，最后得到子准则层相对于目标层的权重.

首先，进行层次单排序并检验一致性.

1）计算准则层对于目标层的权重（见表2）.

表2 准则层相对于目标层的比例标度表

计算比例标度表对应的判断矩阵的最大特征根，λmax=3.000 2.对其进行一致性检验，得出一致性指标CI=0.000 1，RI为随机一致性指标，一致性比例指标CR=CI/RI=0.000 2＜0.10，该判断矩阵的一致性是可以接受的.λmax对应的特征向量（-0.725 3，-0.588 2，-0.357 7）归一化后，可以作为B1，B2，B3相对于A的权重.

2）计算子准则层对于准则层的权重（见表3～表5）.

C层相对于B1：

表3 C层相对于B1层的比例标度表

计算比例标度表对应的判断矩阵的最大特征根，λmax=4.对其进行一致性检验，得出一致性指标CI= 0＜0.9，RI为随机一致性指标，一致性比例指标CR=CI/RI=0＜0.10，该判断矩阵的一致性是可以接受的.λmax=4对应的特征向量（0.611 6，0.611 6，0.203 9，0.458 7，）归一化后，可以作为相对于B1的权重.

C层相对于B2层：

表4 C层相对于B2层的比例标度表

计算比例标度表对应的判断矩阵的最大特征根，λmax=3.对其进行一致性检验，得出一致性指标CI =0＜0.9，RI为随机一致性指标，一致性比例指标CR=CI/RI=0＜0.10，该判断矩阵的一致性是可以接受的.λmax对应的特征向量（0.768 2，0.512 1，0.384 1）归一化后，可以作为C21，C22，C23相对于B2的权重.

C层相对于B3层：

表5 C层相对于B3层的比例标度表

计算比例标度表对应的判断矩阵的最大特征根，λmax=4.对其进行一致性检验，得出一致性指标CI =0＜0.9，RI为随机一致性指标，一致性比例指标CR=CI/RI=0＜0.10，，该判断矩阵的一致性是可以接受的.λmax=4对应的特征向量（0.585 0，0.351 0，0.585 0，0.438 7）归一化后，可以作为C31，C32，C33，C34相对于B3的权重.

4 计算子准则层相对于目标层的权重

利用准则层对于目标层的权重矩阵与子准则层对于准则层的权重矩阵求出子准则层相对于目标层的权重矩阵ω见表6.

表6 子准则层相对于目标层的权重表

5 影响因素排序

根据子准则层各影响因素相对于目标层的相对重要性权重，结合实际情况，对计算过程中四舍五入出现的误差进行调整，得到（见表7）所示的影响因素排序.

表7 影响因素排序表

6 影响因素分析

分析影响因素排序表，显然编修制定技能等级评定标准是职业技能鉴定效果最重要的影响因子，其次是建立健全法规制度体系、正规鉴定考核流程与充实完善鉴定考核试题库.通过主观逻辑分析，显然这四项也是职业技能鉴定的基础性、法规性工作，其主观影响权重也是居首位.

［1］ 林军，陈翰林.数学建模教程［M］.北京：科学出版社，2011.

［2］ 韩中庚.数学建模方法及其应用［M］.北京：高等教育出版社，2005.

［责任编辑王新奇］

The Effect Analysis of Professional Skill Appraisal Based on AHP

BIAN Jun-hui，WANG Yun-zhao，WANG Hua

（The Fifth Brigade's Appraisal Center of Communication Training Base of PLA General Staff Department，Beijing 102400，China）

In this study，amodel named as the analytic hierarchy process（AHP），which will affect professional skill appraisal，is constructed so as to promote communication and computer specialty's professional skill appraisal.Based on the analysis of thematrix established，the influencing factors'ranked list of professional skill appraisal is constructed.The list proves to be in agreementwith subjective logic analysis.

AHP；professional skill appraisal；influencing factor

N945.16

A

1008-5564（2015）02-0103-04

2014-11-22

边军辉（1974—），女，河北栾城人，中国人民解放军总参谋部通信训练基地五大队高级讲师，硕士，主要从事排队论，职业技能鉴定理论与实践研究.