舞蹈在云南民族地区企业文化建设中的作用

刘炜

摘 要：建设优质企业文化，能够营造独特、高品位的工作和生活环境，形成健康向上的精神面貌，促进员工精神文明建设。丰富多彩的文体活动是建设企业文化的活跃因素，在企业文化建设中发挥着独特的作用。以舞蹈活动为切入点，在关注舞蹈与民族地区企业文化建设关系的同时更关注舞蹈活动对于民族企业文化建设的作用，并提出开展舞蹈活动的策略。

关键词：舞蹈；云南民族地区；企业文化

企业文化是一种被其成员广泛接受、遵循的信念与认知，为了解决企业的生存或发展问题。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形式。企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。云南地处祖国西南边陲，相对偏僻的自然与地理环境制约了云南经济社会的发展，是一个经济社会发展相对滞后的省份，但历史悠久，民族众多，舞蹈、戏剧、歌曲等文化资源尤其是民族文化资源极为丰富。因此，利用当地资源建设云南民族地区企业文化，为打造云南企业品牌的发展提供了重要的资源基础。

一、舞蹈与云南民族企业文化的关系

舞蹈是最接近人类精神世界及心灵深处的艺术，企业文化建设最重要的是“提升员工自身的价值观和对企业的认同感，提升自身的管理经营的理念，提升对意见的把握能力”。在一定程度上舞蹈活动能够将缥缈的民族企业文化内容转化为具体的、可表达的态度与情感。参与舞蹈活动对员工精神层面的指引可使得广大的员工提升对企业文化理解与认识，并反作用于企业文化建设，有利于提升员工的工作动力与个人的前途发展。

（一）建立云南民族企业文化的必要性

云南省是26个民族的聚集地，每个民族都有其与众不同的民族文化，所以企业文化是否可以被员工认同、接纳就显得尤为重要。另外，当人们走上工作岗位后大多数时间都是在企业工作环境中度过，对员工精神世界和企业效益都有着潜移默化的影响。云南民族企业文化建设的重要性可总结为以下三点：首先，建立企业文化有利于展示企业形象；其次，企业文化是提高企业的核心竞争力的影响因素；最后，优质的企业文化能够推动企业的良性发展。优质的企业文化还可以体现出企业本身优秀的管理制度与推广企业的知名度。另外被企业员工认同的文化，它可以在拥有不同文化背景的企业成员心中扎根，有利于企业员工融入企业文化氛围，促使员工团结一心、敬业爱岗，进而提高企业核心竞争力，使企业更好地发展。

（二）舞蹈与建设云南民族企业文化的关系

丰富多彩的民族文化是云南省建设文化强省的“重头戏”，五彩缤纷的民族文化资源也成为云南省经济建设的有力保障，其中云南民族民间舞蹈蕴藏量居全国之首。据不完全统计，《中国民族民间舞蹈集成》（云南卷）中已经记载了云南各民族民间舞蹈1255个，民间舞传说故事500多个，文本500多万字。近年来民族文化产业发展迅猛，其中以民间原生态歌舞为内容的《云南映象》《丽水金沙》等众多歌舞艺术品牌的出现，凸显了云南民族文化的魅力和无法估量的经济价值，同时也为云南民族地区企业经济的增长提供了新的发展思路。

二、舞蹈在促进云南民族地区企业文化建设中的作用

“企业文化的民主建设依赖于企业对员工的思想的了解，只有建设好员工的思想领域，才能将企业文化作为一种实体文化深入人心。”企业文化建设做得如何，在于帮助员工对其企业基本文化内涵以及企业的教育活动，利用员工自身的活跃的思想性和积极性的行动开展更多的企业文化建设教育是十分重要和必要的。而舞蹈活动在企业文化建设教育领域的深入，能够在给予员工开展更多形式的活动的权利，使员工能够自发地组织起自己的智慧与力量，以确保消除不适合企业自身发展企业文化。

（一）舞蹈活动丰富企业文化内容，体现民族特色形象的企业文化

企业在进行文化建设时，最重要的是要明确企业核心目标。在具体操作中，应当依据企业自身的特点，紧跟形势的变化，选择适合的方式，不断创新和丰富企业的文化内涵。只有这样才能更好地激励员工的积极性，协调管理层与基层的关系，保障企业生产的顺利进行。除此之外，民族企业文化需要建立起具有民族企业的特色形象。相关部门在建设民族企业文化对企业文化进行制定时，须依据民族企业自身的经营特点，事先对民族企业的地域环境、基层群众、经营范围等进行进行深入地了解，从而建立起具有民族特色的企业文化价值体系。这样，民族企业的文化建设既符合其生存环境又增强了企业员工的凝聚力及动力，他们一同展现出企业文化建设的特色形象，从而推动企业的改革与创新。

云南省的少数民族数量在全国来说都是首屈一指的，各个民族所拥有的节日、音乐、舞蹈、服饰等资源相加数量惊人。民族企业需有自己的特色形象，而引入舞蹈活动是建设民族企业文化建设的重要举措。据初步统计结果显示，云南各民族传统节日有200多个，大多数节日活动中都少不了欢歌乐舞，这也是造就云南民族地区舞蹈资源丰富的重要原因。若将民族舞蹈文化资源进行整合，融入企业文化建设教育，打造企业文化品牌，如在弥勒地区企业尝试把彝族“祭火节”中的“阿细跳月”经过资源整合与开发，可建设出具有地域性的民族舞蹈文化，树立特色民族企业形象。

（二）舞蹈活动连通企业内外，增强员工对企业文化认同感

舞蹈是以人的肢体活动为主题的艺术，在各族舞蹈中都可以看出本民族族人的情感、意志及对生活的愿景。“舞蹈也正是人类的肉身——最接近心灵的物质载体，直接、感性、真实地传达了地球灵物的生命状态。而在人与自然、人与社会、人与人之间的关系中，舞蹈不仅仅是传达情感的艺术样式，还承载着许多社会生活的功能。”也就是说，舞蹈成为一个文化的“入口”或“载体”。舞蹈文化是民族文化的重要组成部分，它是最能体现“以人为本”理念的艺术形式。企业中的人可谓是企业生存与发展的决定性因素，如果企业中没有了来自员工的支持，那么企业的存在也就岌岌可危了。企业文化建设就是强调坚持以人为本，以企业文化增进员工对企业的认同感、价值观等“本体素质”。

云南省有26个民族，有25个少数民族，各个民族都有其特质，如何能让不同民族的员工共存且认同同一企业，是企业不得不思考的问题。各个民族之间存在民俗、生态环境等的区别，其舞蹈又是自身生活习惯、人文精神、信仰习俗等的肢体表现形式。然而，舞蹈是没有界限的艺术，它可以被世界上不同种族的人们接受、理解。运用舞蹈活动转变员工观念，以舞蹈活动作为桥梁，连通员工与员工，员工与企业，企业与外界，增加企业经济效益，增强员工对企业的认同感。与此同时，员工对于舞蹈活动的理解反过来也增强了员工对企业文化的认同感。

（三）以舞蹈演出形式宣传、展现企业特色产业，促进文化消费

企业的策略性宣传力是在各个部门的相互配合中形成的，只有当宣传的力度达到一定的程度时，企业员工才能更好地接受，进而影响企业员工更好地接受企业的文化本质内涵。在展示企业文化时，需要各单位不同部门之间在紧密结合的同时展现凝聚力。在企业内部各部门之间密切配合实现文化资源、文化创意、文化设施的整合，进而形成强大而具有凝聚力的企业集团，这样更有助于实现自身竞争力的提升。同时，这样的宣传工作也有利于企业文化的不断发展和完善。

对具有企业特色、地域特色、民族特色的舞蹈资源进行统一规划，整体调配，将员工掌握的舞蹈经过重新整合编排以演出的形式展示企业文化，突显企业特色产业。如香烟企业以歌舞同台的形式，使员工举起夸张的香烟用现代舞步走在流水型生产线上，以此表现企业的现代化建设，以演出的形式宣传、展现企业现代化建设，带来消费者对于企业文化的消费。企业存在的最终目的是为了实现经济的增长，利用舞蹈演出的形式对企业在不同场合的宣传都是易于被大家接受的方式。只有实现整个企业内部成员之间协调能力提升，决策层凝聚力空前提升，才能实现从内而外对企业特色进行宣传，进而实现从根源上促进消费者对企业的文化消费，以文化促进企业经济增长。

三、开展舞蹈活动的策略

企业文化建设需要吸引职工投入到舞蹈活动中去。因此企业需根据自身的情况，积极地组织一些老少咸宜的舞蹈文体活动。首先，通过宣传或比赛的形式让员工在参与的同时认识舞蹈活动的重要性。通过让职工了解到舞蹈活动对自身及企业的好处，增强员工的健身意识，提高员工对舞蹈活动的热情，形成良好的健身氛围，从而引起全民健身。其次，企业应加大对舞蹈活动的经费投资。企业需投入大量的经费置办大众化、实用性强的公共设施，且建设一个方便的活动场所，为员工提供一个良好的舞蹈活动氛围和条件，这样有助于员工对增强企业的归属感与认同感，实现从其内心迸发出对工作积极认真态度的目标。最后，必要时可邀请专家对职工舞蹈活动进行指导。在舞蹈活动的启动阶段、关键转折期，以及舞蹈演出编排阶段皆可以邀请专家给予一定的指导，在健身的同时感受专业舞蹈活动的规范。

四、结语

企业文化的建设过程中，舞蹈等的文体活动是可以成为企业员工参与到企业文化的建设的重要手段之一，让员工参与企业文化建设，实现自身与企业的荣辱与共、共同进退。舞蹈作为文体活动的一部分在其中发挥着重要作用，从企业的切身实际出发，结合企业的发展规律，通过增加舞蹈活动经费、邀请专家进行指导的方式，在员工中扩大舞蹈活动的影响力，以舞蹈活动、舞蹈演出等形式，增强员工对于企业文化的认同感，树立特色的企业形象，增强企业凝聚力，以文化促消费，推动企业的市场化发展。

参考文献：

[1]刘彩虹.关于企业文化建设的几点思考J.企业改革与管理，2015，（02）：66.

[2]刘晓真.中国世界舞蹈文化M.北京：时事出版社，2009.

作者单位：

云南省文化馆