关于我国会计职业道德问题的研究

作者简介：包红艳，女，汉族，重庆万州人。就读于重庆工商大学会计学院会计系。

摘要：以诚信为灵魂的会计职业道德是会计人之根本是会计人的立业之基。但近年来，我国会计出现“诚信危机”，会计人员的职业道德标准严重下滑，社会各界强烈地呼唤从业人员严格遵守会计职业道德，建立以诚信为灵魂，与社会主义经济相适应的会计职业道德体系。本文首先阐述了会计职业道德的概念和内容，再披露了当今会计行业职业道德的现实状况及存在的各种问题，最后浅谈自己对如何提高会计人员素质，加强会计职业道德建设这一问题提出了自己的几点看法。

关键词：会计人；职业道德；建设；研究

一、会计职业道德的概念和特征

会计职业道德，是指会计在其职业中应当遵守的行为准则和规范。它不仅体现着会计职业的特点，也是社会公德社会公众的强烈愿望的具体表现。会计职业道德起着调整会计人员与社会之间、会计人员与不同利益团体之间的以及会计人员与其利益相关的各种人员之间的关系的作用。它是一种社会规范，具有相对的稳定性和广泛的社会性。

二、我国会计职业道德的现状及存在的问题

（一）会计人员不熟悉法规，遵纪守法意识淡薄

当下，大部分会计人员不熟悉会计职业道德法规，他们有法不依、守法不严，他们弃职业道德不理，毫无遵纪守法意识。他们表面上做着服务大众的工作，但他们根本没有树立职业道德信念，不求上进、思想陈腐，对一些新出台的政策法规根本不主动去学习，满于自己的现状。很多会计人跟随大流，这也形成了一股不好的职业道德风气。会计人丢失了这面引路的旗帜，他们在处理事务时仅凭主观感觉，就谈不上遵纪守法，依法办事了。

（二）法规淡化、内控制度不健全

《会计法》以及各种会计法律制度中涉及会计职业道德的部分少之又少，当今非常缺乏全面系统的职业道德准则来规范会计人员的行为，这也使得会计人对职业道德的重视程度降低，更谈不上形成防范造假的自我约束机制了。有的单位没有建立起内部控制制度，财务部门内部分工不明确，没有对应的机制来防范会计造假。而有的单位的监督机制形同虚设，有法不循，实行内控制度根本没有落到实处。

（三）授意、指使、强令篡改会计数据

会计人员处在财务部的最低层，会计人员对上级领导及单位负责人具有工作上的从属性，听命于上级也是他们的责任。当单位负责人处于本单位的利益授意、指使甚至强令会计人员篡改会计数据时，会计人员往往处于两难境地。实践表明，很多会计人员最终不得不选择了妥协，为了保住自己的饭碗和领导的赏识而舍弃了职业道德。长此以往，他们便会领悟到很多作假制假的方法，拥有高超的弄虚作假的处理技巧，帮助单位逃避了外部监督。

（四）利用会计制度的局限性弄虚作假

一些技巧娴熟的会计利用会计原则本身的疏漏投机取巧。如，现代的财务会计以权责发生制为基础，有些会计就提前确认收入延后确认费用来制造虚假业绩；有些会计利用谨慎性原则，主观臆断，高估费用和损失低估收入和利润来操纵利润；除此之外还有重要性原则、实质重于形式原则等都是可以人为利用的，这样就形成了一个造假空间。其次，会计准则制定、出台需要一定的时间，形成了它的滞后性，这也为为会计造假提供了契机。在高速发展的新经济时代，每天甚至每个小时都有新的会计事项在发生，原有的会计准则和制度部分不再适用当前需要，但是制定和颁布新的会计政策需要一定的时间，这在客观上形成了一个“合规”的造假时段。

三、加强会计职业道德的有效措施

（一）法治监管——规范会计人行为的保证

结合时下我国国情，出台一些法规政策来规范会计行为，特别是对于在实际操作中出现的一些新的会计事项应加以规范；完善之前出台的法律制度，将其中违法行为及相关责任人不明确的加一修改。新《会计法》第四条明确规定：“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”。这条规定使单位负责人明确了其所承担的法律责任，在加上对授意、指使、强令篡改会计数据行为的严惩制度，我想，单位负责人定会加强本单位的会计管理并采取相应措施来保证本单位的会计资料真实、完整。这必将有效的控制着造假源头，增强法律的威慑力，遏制造假行为。此外还应加大对违反会计职业道德行为的打击力度，对于任何违法行为均不可姑息。

（二）诚信档案——会计人的标志

在各级财政部门统一领导下，以各单位为主体，为每个会计从业人员建立一份诚信档案。它将记录下每个会计在人员从开始从业至最后退出本行业的所有行为。首先，它当然要包括会计人员的基本信息；另外还应包括对职业道德的遵守情况——有无突出的优秀表现、有无违反职业道德的行为及其受到的各类处分处理等。会计档案既然记录了每个会计人的从业生涯，所以当然要对其进行动态管理，实行由会计人员主动申报和单位记录申报为主要形式的档案记录。诚信档案的真实性由单位与会计人员共同承担。建立会计人的诚信档案是加强自律管理的有效手段。

（三）职业道德教育——会计人发展之本

持有会计从业资格证书人员应该接受继续教育，提高业务素质和会计职业道德水平。一是要加强从业人员的法制教育。各单位定期组织会计人员包括领导人员学习相关的法律法规，引导每个会计人自觉学习并贯彻《会计法》的各项义务，积极承担自己应尽的社会责任。二是要引导会计从业人员自省自律。切实增强从业人员自省、自律、自重意识是培育、提高道德素质的重要环节。相关管理机构应当对开展会计人员继续教育的培训机构进行监督和指导，规范培训市场，确保培训质量。

（四）岗位轮换制度——防患于未然

湖北省潜江市一大型企业会计出纳均由谭某平一人担任，四年时间，一身兼两职的他利用职务便利挪用公款2000万用于炒股、赌博.这起案件是潜江市人民检察院建院以来涉案金额最大的一起案件，它也揭示了一些企业将出纳、会计一肩挑做法的疏漏而带来的严重后果。这种不符合我国有关企业内部会计监督制度规定的行为，最终会给企业带来巨大的经济损失。财政部制定的《会计基础工作规范》中规定：“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”有计划的轮岗制度是加强会计内部监督的保证、是阻止腐化贪污的利剑！当一个人连续从事同一样工作2—3年便会产生厌烦情绪，对工作毫无热情，何况会计工作本身就有些枯燥乏味，所以实行轮岗制度也是最科学的做法。另外，轮岗制度还可以使每个会计人员全面发展，增强他们的工作能力，为企业做好人才储备。同时，接触不同形式和内容的岗位有利于激发会计人的工作激情和创新精神。

结论

在社会主义市场经济高速发展的当今社会，我们应该致力于建设良好的职业道德风气，使会计人员从中得到道德情操的陶冶和道德修养的内化。加强法治监管，建立内控制度和诚信档案大多是从外在对会计人员进行约束，但是要想真正让会计职业道德在每个会计人心中扎根，唯有从教育抓起，作为一个会计专业的大学生，我呼吁每个学校都能开设学习道德规范的课程，另外也要加强就职继续教育，使这种教育贯穿会计人的学习生涯和职业生涯。遵守会计职业道德是每一个会计人的应该且必须做到的！（作者单位：重庆工商大学会计学院）

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