企业文化与思想政治工作的关系

张建芳

摘要：企业的发展和进步需要企业文化建设和思想政治工作的完美配合。企业文化和思想政治工作两者之间存在着复杂微妙的关系，二者有其共性也有其差异性，只有两者相互促进相辅相成，企业才能实现稳步的可持续性发展。

关键词：企业文化；思想政治；共性；差异性

随着中国经济的发展，中国越来越多的企业无论是国企还是私营，无论是拥有强大市场竞争力的大型企业还是正在发展过程中的中小型企业都越来越重视企业文化建设和企业思想政治工作。许多人将这两者混为一谈，认为企业文化和思想政治工作是同一个意义，然而这并不准确。企业文化与思想政治工作准确来说两者之间有共性也有差别。能够表达两者之间关系的正确说法笔者认为应该是，企业文化与思想政治工作是企业发展的左右和右手，两只手缺一不可，相辅相成。只有两只手互相配合互相促进，才能保证企业稳步健康的发展。

企业文化与思想政治工作之间存在着共性，其共性主要表现在以下四个方面：

一、目标一致

两者目标都是为了使员工的个人追求和企业良好发展结合在一起达成一致，从而使员工对于企业有一种责任感和归属感。企业文化运用特有的价值观，熏陶和影响员工将自身的追求和企业的发展结合起来形成一股合力，并将这股力量运用于工作中，员工对于企业有一种主人翁的意识。企业利益与自身利益融汇到一个利益点上，与企业共同成长荣辱与共。在这种思想意识的支配下员工最大限度的调动自身主观能动性，积极投入到工作中，为企业赢得更多的经济效益和社会效益。思想政治工作主要是为解决员工在生产经营过程中产生的思想问题。思想政治工作的主要目的同样是为了增强企业的凝聚力，员工思想问题的有效解决可以保证企业高速运转，其根本目的与企业文化建设的目的一致，都是为了企业更加稳步和可持续性的发展。

二、核心和对象的相通性

企业文化的核心是人文文化。企业文化建设是将企业建设的重点与注意力凝聚在人的因素上。在以人为本的文化理念指导下实施人性化管理。企业文化体现的是企业对员工的人文关怀，企业不仅仅将眼光放在员工能为企业创造的经济价值上，而是从人文方面关心员工的生活，健康，思想动态和成长。企业文化的核心价值是提高员工的凝聚力和团结性。思想政治工作的对象与企业文化的核心不谋而合。思想政治工作的对象也是企业员工，重视人的因素，在企业生产经营过程中重视员工思想变化和成长，解决员工的思想困惑。在企业面临改革，政策变更或者转型等问题时做好员工思想工作，强调员工的主人翁地位和思想，使企业员工无论在企业发展的哪一个阶段都最大限度的发挥主观能动性。

三、实际内容的一致性

企业文化管理是运用企业精神和企业道德等精神文化因素来塑造和熏陶员工的价值观和人生观，提高员工的道德素养和思想水平。思想政治工作主要是教育员工树立正确的人生观和价值观，保持积极的工作状态，培养员工努力进取的企业精神更好的为企业服务。因此企业文化和思想政治工作在其实际内容上有一致性。

四、工作方式上有共同点

企业文化和思想政治教育的目标都是企业员工，其工作方式也都是以人的思想和行为规律为根本依据。先进的企业文化和科学的思想政治教育都比较重视员工的激励机制，运用情感激励和精神教育以及关系调试等方式来进行。

企业文化和思想政治工作有着如此多的共通点，但是两者不能混为一谈，更不可能互相取代。企业文化和思想政治工作在共通的基础上又有着差异性。例如首先两者范畴差异，思想政治工作是属于政治范畴，具有鲜明的党性，围绕着发展社会主义政治经济制度开展思想政治工作。企业文化管理有着明显的经济性和管理性，企业文化主要用于指导企业生产经营，规范员工行为，以及树立企业品牌文化，提高企业市场竞争力等，属于经济范畴。其次思想政治工作相对宏观一些，思想政治工作的基本内容是对员工进行爱国主义，集体主义和社会主义的教育。而企业文化建设的基本内容是根据企业制定的发展目标和方向，以人文主义为基本思想来确定员工管理信条，培养员工的企业精神，主要目的在于提高企业生产经营水平。第三，两者的活动主导和运行方式上存在着差别。企业文化建设的活动主导即为广大员工，讲求的是员工的自我约束和自我教育，员工自主自觉提高自身素养，以潜移默化的文化氛围来影响和管理员工。思想政治工作的活动主导是党委统一领导，其运行方式主要是通过理论宣传和启发教育提高员工的政治觉悟，加强对员工思想方面的教育。最后思想政治教育因其特性，其精神基本上适用于每一个企业。而企业文化则不同，企业文化是每一个企业在创立发展过程中逐渐形成的一种本企业特有的经营管理文化，每一个企业的企业文化都具有自己的特点，并不是一种企业文化可以适用于所有的企业，这一点也是企业文化和思想政治工作的本质区别。

企业文化和思想政治工作之间是一种辩证关系，二者具有很多的共性和差异性。企业文化建设和思想政治工作互相配合，互相促进。思想政治工作为企业文化的建设做好铺垫，良好的企业文化又同时保障思想政治工作的顺利进行。一个企业想要稳步并可持续性的发展，必须重视企业员工的教育和培养。员工思想上达到统一，员工的利益与企业的发展有机结合起来，员工之间有了良好的凝聚力，在健康积极向上的企业文化的引导下，企业员工积极参与到工作中，调动工作积极性和主观能动性，在思想上以爱国主义和社会主义为指导，在工作中以企业的进步为自己的进步，与企业共同成长，这样的企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。（作者单位：汉诺联合集团有限公司）