大学生团干部择业心理调查与分析

李双双

摘要：采用问卷对大学生团干部择业心理进行调查和分析，结果表明，大学生团干部在择业心理方面存在对当前就业形势认识全面，薪酬期望比较合理，社会责任感强，认为专业与择业有一定联系等特点。

关键词：大学生；择业认知；择业情感；调查研究

进入21世纪后，我国高校在不断扩招，伴随着全球的经济萧条，大学生的就业问题逐年严峻。在严峻的就业压力下，各方都十分关注高校毕业生的就业问题，但对一直活跃于大学校园，并为高校管理和服务而辛勤付出的大学生团干部关注的并不多。然而，大学生团干部同样面临就业问题，他们也一样需要关注、帮助和支持。因此，本研究通过自编问卷对大学生团干部的择业心理状况进行调查，以便了解大学生团干部的择业心理特点，为高校在相关择业指导和就业方面提供理论支撑。

一.研究方法

（一）研究对象

采取随机抽样的方法，从安徽各大高校中选取具有较强代表性的学校进行问卷调查。发放调查问卷500份，共回收到485份问卷，回收率为9700%，剔除无效问卷最终有效问卷有460份，问卷有效率达到9485%。

（二）研究工具

自编大学生团干部择业心理调查问卷，该包括三个部分，共32道题。

（三）施测程序

由主试向被试解释问卷各个部分构成，答题的注意事项并宣读指导语后，以学院为单位进行集体施测，问卷由主试统一发放，统一回收。

（四）数据处理及统计分析

二.结果

（一）择业认知

1.形势认识

调查结果显示，在形势认识上认为形势严峻有835%、形势正常的有126%、形势较好的有13%、不了解的有26%，这表明超过80%的大学生团干部认为当前就业形势严峻，且大学生团干部对择业形势的认识在家庭经济状况方面存在显著差异（P<01）。

2.薪酬期望认识

调查结果显示，在薪金期望方面有155%选择1500-2000元，有696%选择2000-2500元，有104%选择2500-3000元，有45%选择3000以上，表明当代大学生团干部的薪酬期望比较合理。在薪酬期望的选择上不同年级之间存在显著性差异（P<01）。

3.影响决策因素认识

调查结果表明，现在的大学生团干部在择业决策上趋向于自我决策（影响因素选择方面父母256%、老师153%、朋友154%、自我437%）。且大学生团干部择业影响决策因素在性别方面存在显著性差异（P<05）。

4.优先考虑因素和地区认识

调查结果表明，大学生团干部在择业时首先考虑的因素是实现自身价值（313%）、其次是对社会做贡献（223%）、行业前景（173）和薪水（157），自己兴趣爱好（134）排在最后；在地区选择方面大学生团干部大都趋向于选择在内地（351%）和边远地区（267）工作。

（二）择业态度

1.所学专业的满意度和专业与择业的关系

调查结果表明，大学生团干部中对所学专业满意度上很满意的有158%，满意的有286%，一般的有482%，不满意的有74，这表明大学生团干部对所学专业满意度大学生不是很高。

2.学校择业指导的满意度

调查结果表明，大学生团干部对高校在择业指导方面满意度上很满意的有53%，满意的有101%，一般的有533%，不满意的有313%，说明他们满意度不是很高，且在不同年级之间存在显著性差异（P<05）。

三.结论和建议

一系列的调查结果表明绝大部分大学生团干部认为如今的就业形势严峻；在薪酬方面当代大学生团干部的期望还是比较比较合理的，他们更倾向于自我选择那些比较你呢过实现自身价值、对社会有贡献，可以在内地或边远地区沿海工作。而对于所有专业及学校的择业指导方面的满意度不是很高。

这就要求各高校应从大一就开始抓大学生团干部的择业指导，帮助学生有针对性的进行职业生涯规划，为他们的未来择业提前奠定基础。学校的专业设置及人才培养模式要符合时代要求，及时作出调整，想方设法的提高学生的综合素质。作为当代大学生团干部应加强专业知识学习，提高自身竞争力；努力找寻学习和工作的平衡点；积极创新，培训创新能力；多深入社会，在实践中了解社会和单位对人才的要求，按照相关要求去发展自己。社会要加大对大学生就业的人才市场的投入，多渠道开阔大学生就业的网络人才市场，为大学生提供一个安全、透明、公开的就业平台。（作者单位：安徽理工大学经济与管理学院）

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