社会保障对企业人力资源管理的影响

张骏

[摘要]随着我国社会主义市场经济的发展，对社会保障制度提出了更高的要求，对人力资源管理也产生了越来越大的影响，包括使我国人力资源发生转变，由传统理念中追求效率转变为更加全面、更加人性化的管理。文章主要论述了社会保障的概念，探讨了人力资源在企业管理中的重要性，以期为企业实现人力资源管理配置最优提供借鉴。

[关键词]社会保障；人力资源；企业

[DOI]1013939/jcnkizgsc201537096

1社会保障概述

11社会保障一词的由来

美国联邦政府在1935年出台了《社会保障法》，首次提出了社会保障这一新词汇。在1999年将其定义为“政府对法律意义上的困难户、年老多病、年幼无生存能力、下岗失业者施与的资金补助”。之后的《新大不列颠百科全书》中将社会保障重新定义为“是对老弱病残、下岗人员、退休人员、孕妇、单亲家庭提供的经济补助”。而国际劳动局的定义为“社会或政府采取有效措施对公民的保护行为，避免他们因为患病、怀孕生产、工伤、下岗、身体残疾、年老多病、一人死亡导致整个家庭失去收入来源等情况导致的经济困难，以及为公民提供的住院补贴和有未成年人员的家庭提供的经济补贴”。

我国在《社会保障教程》中也做出了相关解释：“政府或社会将国民收入进行分配与再分配，保障每一个社会成员的基本生活权利的法律制度。”而《社会保障理论》的观点为，我国作为社会主义国家需要建立适合我国特有的经济市场的社会保障制度，政府出台相关法律法规保障社会成员的基本生活条件。郑功成编写的《社会保障学》的观点是，社会保障是政府依托于法律建立的带有福利性质的公民基本生活保障，对社会的安定具有重大意义。

总而言之，社会保障是政府和社会根据法律制定的，合理分配社会资源，使生活中那些失去经济收入、低收入人群、因公致伤或残疾的人们能够生存下去；保障年老体弱的、生病的、下岗待工的、怀孕的人们有一定的经济来源维持正常生活。另外，随着国家经济水平、消费水平的提高，以及各地区经济水平不一致等情况，政府应合理提高社会保障补助金额。

12社会保障包含的内容

社会保障的运行其实就是國民经济再分配的一部分，同样需要制定规章制度加以引导和规范。社会保障制度指的是依照政府相关法律，实施社会保障以及实施的具体措施。虽然各个国家的经济、文化、发展历史等不同，但社会保障制度都是为了满足社会成员的基本需求而建立的。

社会保障主要包括：社会保险即社保、福利、赈济、安抚费用等，而社保是社会保障的主要内容。

2人力资源概述

21定义

人力资源指的是所有能为社会发展做出贡献的人们，并且其能力（体力或脑力）被企业或组织所利用。人力资源是保障社会正常发展的基本因素，并且随着科技的提升，观念的改变，人力资源的战略价值日益凸显，成为了企业着力发展的项目。“二十一世纪最重要的是什么？是人才”这句话一点也不假，如果一个企业内部员工素质高，那么企业的发展必然会很快，在市场竞争中更占优势，因此如今的市场竞争其实就是人才的竞争。

22人力资源管理的工作内容

企业人力资源部门主要管理企业的员工招聘、员工培训、绩效考核、升职加薪等。

23人力资源的作用

（1）有利于促进企业顺利生产。人力资源管理可以合理规划使用劳动力，使劳动力与生产相协调，发挥出最大的作用，达到劳动力、材料、工作三者的最优配置，保证企业生产高效、顺利。

（2）有利于调动员工的工作积极性。人是有感情的动物，每个员工都有各自的思想、情绪，通过人力资源管理，创造一个使员工感到舒心的工作环境将大大提高企业生产效率。另外，员工工作积极性得到提高，对工作更富热情，对技术钻研更深入，为公司带来更为深远的效益。

（3）有利于现代企业的建立。通过人力资源管理可以提高领导与员工的素养，使管理水平得到提升，员工工作态度得以端正。另外，人力资源管理还负责员工的培训，宣扬企业文化，使企业管理更加规范化、科学化。

（4）减少劳动消耗，提高经济效益。经济效益是企业产出与收入的差值，不必要的劳动消耗降低了，经济效益相应地得到提升。因此，人力资源管理应合理分配劳动力，争取用最少的劳动消耗完成尽量大的工作量，为企业争取最大的利润。

3社会保障对企业人力资源的重要性

人力资源是企业发展的核心，而社会保障制度就是人力资源管理的核心。因此，企业建设完善的社会保障制度也就提高了人力资源管理能力，能够挖掘并留住更多的人才，加快企业的发展建设，使企业拥有强大的竞争力与持久的发展力。

31社会保障制度是加强企业人力资源管理的重要政策

社会保障制度包括社会保险、社会福利、社会救助、优抚安置等，其中对于企业人力资源管理影响最大的是社会保险。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险与生育保险。这些保险的健全与否决定了企业人力资源管理水平的高低，也符合我国市场经济发展规律。

32完善的社会保障制度是企业实施人力资源优化配置的前提条件

随着我国的经济发展，打破了传统“大锅饭”、“铁饭碗”等观念，人力资源实现了流动。因此，在市场经济下，企业应建立完善的劳动流动体制，使人力资源的配置达到最优。社会保障给予了社会成员与企业统一的保障，使其不用再自我保障，劳动者流动更加合理，人力资源管理更容易达到最优配置。而在劳动者流动的过程中，企业也不断更新内部人员结构，吸收各方面人才，形成更有利于企业发展的团队。

33健全的社会保障制度有利于企业吸引更多的人才

如今的市场竞争日趋激烈，而企业想要在市场中拥有立足之地并能够长久发展，就应建立起一支优秀的人才团队。而企业想要吸引人才进入企业首先就应建设完善的社会保障制度，不断壮大自身，容纳更多的人才。通过招纳新人，同时也吸收了新的思想与意见，使企业的人力资源管理理念得到不断创新，进而形成一个良性循环，促进企业不断发展壮大。

34社会保障制度有利于提高企业的人才素质

社会保障制度的不断完善有利于提高人们的生活水平，使企业员工工作更稳定，提高企业员工的整体素养，使社会效益大大提高。所以，完善的社会保障制度有利于企业合理地分配劳动力，使人力资源管理更加公平与公正。

35加强激励效果

社会保险属于员工应有的企业福利，人力资源管理应做到以员工为本，通过合理的管理制度，如将员工的福利与工作相挂钩，以此激励员工提高工作热情与责任感。完善的社会保障制度可以免除员工的后顾之忧，使员工能一心投入工作中，为企业创造更多价值。

4结论

综上所述，社会保险是社会保障的重点，是企业应着重关注的内容。企业应认识到人力资源管理的重要作用，将目光放长远，完善企业社会保障制度，吸引更多的人才加入，增强企业的市场竞争力，推动企业长远发展。

参考文献：

[1]刘慧萍现代人力资源管理下的思想政治工作初探[J].青年与社会，2013（12）.

[2]北京市劳动和社会保障局关于开展企业人力资源管理人员等职业资格培训、鉴定试点工作的通知[J].北京市人民政府公报，2003（6）.

[3]彭永芳对人力资源实施会计化管理的思考[J].中共四川省委省级机关党校学报，2000（3）.

[4]金雷法人力资源管理实行外包管理的风险及解决[J].中国市场，2013（46）.

[5]曹毅论未来人力资源发展新趋势[J].中国市场，2015（14）.