精神伤害能否纳入工伤

2015年9月初的一天，广东珠海一名34岁女职工在结束病假后自尽。该女工丈夫出示的一张医院诊断书显示，该女工因工作压力大，被确诊为“抑郁焦虑症”。其夫说，妻子每个月最少的加班39小时，多的时候加班61小时，明显违反了《劳动法》中每月加班不得超过36小时的相关规定。其夫认为，妻子应属于工伤。

针对此案，珠海市人力资源和社会保障局在工伤认定决定书中表示，当事人在家中死亡，不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条认定或视同工伤的规定，认定当事人非因公死亡。

此案也引起人们的广泛关注，因工作引发的精神损害，能否纳入工伤？

据人社局的相关工作人员表示：“一般来说，职工在工作时间内，身体发生受损而导致的精神疾病才能申请工伤。而因为工作压力所导致的精神疾病，不能算作工伤。”

国信信扬律师林叔权认为，与发达国家相比，我国因为经济发展水平、文化、传统等原因，在工傷认定方面有些滞后。在一些发达国家，判定工伤的基本尺度是看是否与工作或工作岗位有关，伤害包括精神伤害和肉体伤害。在我国，像该职工的情况虽然都与工作有关，但受制于现有的条例，难以被认定为工伤，这是现实的困境。（《工人日报》）