实习女生被要求喝洗厕所水

“太不可思议了，太恶心了，去实习的工厂居然要我们打扫厕所，还要求我们喝洗厕所的水。”据媒体2015年3月28日报道，网友“lapluie”日前在常州网龙城论坛上爆料称，自己实习的大喜来食品有限公司在入职培训时，居然要员工喝下自己洗过后的厕所里的水。对此，她表示不能接受，而且认为企业这样的做法非常不尊重员工。

不过，在网友爆料后，大喜来食品有限公司相关负责人却解释称，这是他们企业文化的一种。作为食品企业，卫生肯定是摆在第—位的，他们要培养的只是员工对食品的一种尊重，这是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去。

对于当事人的吐槽和企业的回应，网友们表达了不同的观点。多数网友表示，“喝厕所水”是一种自尊上的“强暴”，也是一种侮辱人格的表现。不过，也有网友认为，大家应当正确理解每个企业的企业文化，只要标准安全，喝了也没什么。

“喝厕所水”培养不出企业文化

“喝厕所水”的传奇，源于日本内阁大臣野田圣子凭着喝下自己洗过后的马桶里的水，从一名酒店白领一步步当上了日本内阁大臣。于是作为对员工严格考核的一种方式，这种方法被一些企业所采用并被发挥到极致。众所周知，企业文化是有别于技术、人才、资金等传统要素的第四种资源。可以说，今后的企业竞争，就在于企业文化的竞争。然而企业文化的形成，既要有清晰的定位，更要有科学的方式，尤其要尊重科学、恪守规律、顺其自然，在情、理、法和德的边界中开展，才能达到预期的目的，若是操之过急或者急功近利，甚至违反人性与自然，那么则会事与愿违。

然而，“喝厕所水”这种作为所谓的感受企业文化的培训方式，明显缺乏对人格的尊重，也有违公序良俗，更没有顾及到个体内心的真实感受。近些年，诸如下跪培训、乞讨培训、拥抱陌生人培训这些无视人的尊严、无视社会风俗、无视传统道德的做法，无不受到了当事人的抵触以及舆论的谴责。若无知成为创新，那么就会上演“喝厕所水”的东施效颦。“喝厕所水”当上内阁大臣不过是种巧然而无以复制的个例，学习与效仿的当为精神而非方式。然而即便如此简单的常识，很多企业依然处于“形似而神不似”的倒置，由此也暴露出在企业文化建设上，内涵的苍白与手段的荒唐，也表明对于“什么是企业文化”“怎样培育企业文化”缺乏正确而深刻的认识。如此看来，我们离真正的现代化企业建设，还有很长的路要走。

若标准安全有何不能喝

“喝厕所水”虽然还算不上是什么文化，但是也未必一钱不值。讨论这个话题，我们不能脱离这家企业的性质。这是一家食品企业，据说这家企业对卫生十分重视。他们说，生产食品需要的是卫生安全，厂区所有地方都必须绝对符合卫生标准，哪怕是卫生间也要卫生安全，以防止卫生间里的细菌侵染了食品。这样的卫生标准有错吗？我们不希望有如此卫生的食品生产企业吗？假如说，食品生产企业都能达到洗厕所的水也可以喝的地步，何来舌尖安全隐患？

洗厕所的水，能不能喝？不能只看这个水被加上了“洗厕所”的定义，而是看这个水是不是达到了安全标准。从理论上讲，厕所只要打扫得足够干净，且自来水达到直饮标准，那马桶里的水就应该可以直接喝下去。实习生不愿意喝这样的水，其实还是和旧有的观念有关系。实际上，只要这些水是安全的，喝一次也无妨，这是打消传统认知心魔的好办法，也对于今后走上社会提高抗压能力有好处。当然，假如说在实施这样举措的时候，能让厂长先喝一杯，能让经理也喝一杯，岂不是更好？