论企业思想政治工作的创新

李秀

摘 要：思想政治工作是我党的重要经验、工作法宝和优良传统，是经济工作的“生命线”，在当前经济发展的新常态下，迫切要求企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，充分吸收和利用现代企业新的管理理念，有效实施创新，不断使企业的思想政治工作在创新中得以强化，使之成为企业的度危求进、科学发展的精神动力和思想保证。

关键词：思政工作；创新；

文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01

一、创新思想政治工作，认识上要有新高度

社会主义市场经济从本质上讲是法制经济，既要求运用价值规律发展经济，又要求用正确的理念规范人的经济行为。这就给思想政治工作赋予了新的任务，通过加强思想教育，引导广大职工增强事业观念、责任意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，积极消除经济利益驱动带来的负面效应。当前经济发展的新常态，给企业思想政治工作带来了新的挑战，对此我们一定要有新的更高的认识，保持应有的清醒与坚定。改革的深化、企业的振兴发展，关键靠发挥人的主观能动性，关键问题在于确保职工树立正确的思想观念和思维方式，这就要靠强有力的思想政治工作去调动、去激励、去引导。因此，思想政治工作必须牢记使命，坚持把贯彻落实党的十八大确定的奋斗目标与强化企业管理、深化企业改革、推进企业发展、关心职工生活、搞好和谐稳定有机地结合起来，充分调动企业内部各方面的积极因素。同时，要把加强政工干部队伍建设提到新的高度，积极优化政工干部队伍的结构，并不断提高政工干部的思想政治素质和业务能力，以适应企业改革发展和创新思想政治工作的需要。

二、创新思想政治工作，内容上要有新拓展

随着形势的发展，思想政治工作在内容上必须与时俱进。一是强化思想教育，引导职工解放思想，转变观念，树立与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、管理观念和效益观念。二是加大对重要改革举措的宣传力度，用加强思想教育统一职工思想，理顺职工情绪，化解矛盾，提高职工对待改革的心理承受能力，增强职工的主人翁责任感和使命感。三是大力开展精神文明创建活动和法制教育工作，增强职工的文明养成和政策法律意识，提高职工的职业道德、社会公德、家庭美德水准。四是围绕加快人才发展战略的实施，开展科技兴企教育，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，并有针对性地开展创新创效活动，提高职工的劳动技能和参与企业管理的素质，为企业可持续发展奠定人才基础。五是积极构建以企业精神和企业形象为核心内容的企业文化体系，以文化力促进企业管理上台阶，增强企业内部的凝聚力和向心力，树立企业良好的外部形象，扩大企业的知名度。

三、创新思想政治工作，方法上要有新改进

在当前，面对职工利益追求多元化、思维方式多元化的新特点，不断创新思想政治工作的方法与载体更为重要。重点抓好“三个转变”：一是思想政治工作要自觉融入企业管理，紧贴中心组织开展活动，推动企业改革发展，实现从“纯粹学习型”向“活动引导型”转变。二是要因时、因人、因地制宜地开展思想政治工作，尤其是思想政治工作者在了解掌握党和国家大政方针的同时，深入了解职工的思想实际，自觉地尊重职工、理解职工、关心职工，并认真听取职工的建议和呼声，使讲道理与为职工解决实际问题结合起来，实现从“单向灌输型”向“双向交流型”转变。三是在开展思想政治工作的过程中，要把加强职工的思想教育同实施文化熏陶、加强制度约束、强化行政管理等多种手段结合起来，多管齐下，形成合力，实现由“单一说教型”向“综合施教型”转变。

四、创新思想政治工作，机制上要有新完善

企业思想政治工作是全方位、全过程、全员性的工作，只有以健全完善的机制作保障，才能不断扩大效果、提升水平。首先要健全完善组织机制。形成在党委领导下，党政工团合理分工、明确职责、各尽其力、优势互补、上下协调、纵到底、横到边的思想政治工作格局，将思想政治工作渗透到企业生产、经营、管理的各个环节和职工学习、工作、生活的全过程。二是要健全完善工作机制。坚持黨管干部原则，加强对党员干部的教育和管理，抓好各级领导班子的思想作风建设和理论培训工作；组织开展系统的职工思想教育和经常性的思想政治工作，逐步形成既适应工作需要又科学系统的制度体系，使思想政治工作逐步科学化、规范化、制度化。三是要健全完善投入机制。对开展思想政治工作要列出专项资金，主要用于阵地建设、宣传工具的配备和活动的开展，积极改善思想政治工作的物质条件。四是要健全完善激励机制。把思想政治工作成效作为考察领导班子、领导干部政绩的一项重要依据，纳入目标管理，坚持要把精神鼓励和物质激励结合起来，激发政工干部在思想政治工作岗位上建功立业的热情。同时，要实行“一岗两责”制度，将思想政治工作纳入各级领导干部的任期目标，把管人、管事、管思想统一起来，推动思想政治工作与生产经营工作的紧密结合、共同提升。