浅议煤炭企业廉洁从业教育

颜亮

摘 要：任何人的行为方式都受到思想的支配。针对当前煤炭企业违法违纪案件呈高发、频发的态势，抓好廉洁从业教育刻不容缓。

关键词：煤炭企业；廉洁教育；

文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01

一、坚持从职业素质教育入手

煤炭企业的资产属国家所有，这就要求企业内部的各級管理人员都必须具有过硬的思想素质、管理素质、业务素质，牢固树立对国家、对企业、对家庭、对个人负责的思想，用良好的职业素质和正确的履职行为使企业效益、社会效益得到综合反映。党和国家以及企业内部对各级党员干部和“四管”人员的岗位职责、从业行为方式等都有明确的规定。党员干部及“四管”人员要对从业素质有全面正确的认识和把握，有强烈的党纪国法观念，有正确的法定义务的行为方式，对党和国家忠诚，对企业负责。通过职业素质教育，明确党员干部及“四管”人员的职业使命，在从业理论和实践上解决“对谁负责”、“为谁工作”和“如何从业”的问题。

二、坚持从习惯养成教育入手

对党员干部及“四管”人员，职业习惯养成教育十分重要。要把怎样从业的思维方式、行为方式灌输给党员干部及“四管”人员，使党员干部及“四管”人员不管面对多么复杂的环境，面对多大的诱惑，都能按照正确的方式去处理问题。通过职业习惯教育，使党员干部及“四管”人员身上有一种稳定的、宝贵的风格，不做职业不允许做的事情，并且能不断修复与良好职业习惯不相符合的行为，养成良好的职业习惯，着重解决党员干部及“四管”人员以“什么方式”、“什么状态”从业的问题。

三、坚持从岗位风险教育入手

一是要搞好风险排查使“隐性”风险“显性化”。要通过个人自查、岗位互查、群众帮查、领导评查、组织审查以及信访案件分析等排查方法对各级党员干部及“四管”人员进行“岗位风险”排查，使“隐性”风险“显性化”。二是要因岗施教突出“个性化”。针对梳理出的风险岗位和风险点，结合岗位责任人的具体情况，制定因岗施教方案和阶段性计划；明确教育内容，根据不同岗位的特点和不同的教育对象，不断丰富教育内容，增强岗位风险教育的针对性。三是风险防范实现“制度化”。实行岗位风险防范承诺，将需防范的风险点、岗位职责、相关纪律、防范措施作为提醒内容，纳入岗位责任人风险防范承诺书，强化风险防范意识；健全岗位准入制度，根据高风险岗位责任人的任职条件，加强对高风险岗位党员干部的管理；严格执行重要岗位、“四管”人员轮岗交流制度，要及时建立岗位风险预警制度，加强对岗位风险的动态监督，针对苗头性问题采取短信提醒、警示谈话等形式，及时向岗位责任人发出预警信息。四是要实施岗位风险教育督查。采取自查、听取汇报、开展座谈和民主评议等方式，加强对制度不落实、教育不到位、防范不力等情况的督促检查，将岗位风险教育纳入单位党风廉政建设责任制，坚持与目标任务同部署、同检查、同考核，确保各项教育措施落到实处。

四、坚持从职业情感教育入手

员工是企业中最为重要的资源，如果有人违法违纪，这是企业团队的最大损失。预防和减少违法违纪现象，这是从根本上爱护员工、保护员工。企业要满腔热忱、真心实意地关爱员工，只有对员工进行情感的培育，员工才会有情感的付出；只有调动员工的情感，员工的主要精力和关注点才会放到企业发展上去。要经常给员工算算政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、健康账，以情动人、以情育人。通过职业情感教育，使员工发自内心地拥护企业的各项规定并能自觉遵守，爱护和珍惜自己，爱护和珍惜家人，爱护和珍惜企业，形成遵章守纪的良好氛围。